Nasionale Oproep tot Diens: Tweejarige Lugmag-aanstellingsopsies

Lugmag Twee Jaar Inskrywings

45thSpaceWing / Flikr / CC BY 2.0

As deel van 'n kongres-inisiatief genaamd die Nasionale Oproep tot Diens, het die Lugmag en ander takke van die Amerikaanse weermag korter tweejaarlikse aanwendingsiklusse bekendgestel. Die doel van die program was om mense in staat te stel om hul land te dien wat andersins skaam kan word van 'n gereelde vier of ses jaar aktiewe diens.

Hierdie nasionale oproep tot diens-aansporingsprogram is 'n Departement van Verdediging-program wat deur Veterane Administrasie (VA) bestuur word.

Onder die Nasionale Oproep tot Diens-program is daar drie lae vereistes van diens om te kwalifiseer:

1 - Na basiese opleiding moet die individue in die Nasionale Oproep tot Diensprogram dien in 'n werkspesialiteit wat deur die Departement van Verdediging as 'n kritiese behoeftesbrief vir 15 maande aangewys word.

2 - Na hierdie 15 maande tydperk moet hulle hul addisionele tyd bedien of hulle kan 24 maande lank aktief in die Reserwes ingaan.

3 - Na hierdie tydperk kan enige tydperk van verpligte diens in die aktiewe diens Lugmag, Reserwes, of Individuele Ready Reserve (IRR) gedoen word. 'N Mens kan ook kies om te dien in AmeriCorps, Peace Corps, of 'n ander huishoudelike diensprogram wat deur die Departement van Verdediging aangewys is.

In die Lugmag

Die 15 maande verpligting vir hierdie lugdienaars begin nie voordat hulle hul aanvanklike opleiding-basiese militêre opleiding en tegniese opleidingskool voltooi nie. Wanneer vlieëniers naby die einde van hul toetrede is, het hulle die geleentheid om te kies of hulle hul aktiewe pligte vir 24 maande wil verleng, of vir dieselfde tyd by die Air National Guard of Air Force Reserve aansluit.

Nadat die addisionele twee jaar diens voltooi is, het hierdie lugdienste nog vier jaar diens om in die reserwes te vervul.

Reenlisting na nasionale oproep tot diens

Hierdie diensbehoefte kan in die lugmag aangevul word, óf deur weer in die aktiewe Lugmag aan te sluit, wat 'n wag of reserwe-verbintenis uitstel, na die Individuele Klaarreserwes oorskakel, of aan 'n ander nasionale diensprogram soos Americorps of die Vredesmag.

Nie alle lugmag-werksgeleenthede is beskikbaar onder die Nasionale Oproep tot Diens-program nie, net sekere spesialiteite. Sommige van hierdie spesialiteite sal spesifieke vereistes hê, soos burgerlike sertifisering of opleiding, wat voornemende lugmense moet besit voordat dit oorweeg word vir toelating tot die loopbaan.

Lugvliegtuie wat onder die program betree, kan een van drie spesiale aansporings kies. Dit sluit in 'n $ 5,000 kontantbonus, $ 18,000 terugbetaling vir studentelening vir gekwalifiseerde lenings, of opleidingsbystandsvoordele wat vergelykbaar is met die Montgomery GI Bill.

As hulle kies om weer te betree, behou die lugdienste hul gekose aansporing en kan hulle kies om aan die MGIB deel te neem.

Deel van die doel van die Nasionale Oproep tot Diens was om mense aan die weermag voor te stel en hulle te smaak vir wat in die weermag dien. Dit was gemik op diegene wat wou dien, maar wou nie 'n loopbaan van die weermag maak nie.

Bel na Diens in ander takke

Die Lugmag is nie die enigste tak van die Amerikaanse weermag om verminderde aansporings aan te bied nie. Die vloot, leër en mariniers het almal 'n verskeidenheid van 'n oproep tot diens in die post-911-era aangebied.

Byvoorbeeld, ook in 2003 het die Vloot 'n soortgelyke program aangekondig wat 15 maande se aktiewe diens vereis het nadat 'n matroos Navy-skool voltooi het.

Op daardie stadium het die vloot gesê die oproep tot diens was gerig op top-presterende hoërskoolstudente wat op soek was na 'n sinvolle ervaring tussen hoërskool en kollege.

Pro en nadele

'N Twee jaar lange diens is genoeg tyd om die water te toets en te sien of die weermag iets is wat jy langer as 'n loopbaan wil doen. Die opleiding wat in hierdie eerste twee jaar alleen ontvang is, kan die leeftyd van 'n loopbaanopleiding vir jou toekoms werd wees. Maar nie al die weermag is ten gunste van so 'n kort opleidingsdiensprogram nie. Alhoewel dit 'n gewilde opsie was onder nuwe rekrute en sommige lede van die Kongres (wat gestem het om die nuwe reël te implementeer), glo sommige militêre koper dat dit nie die jong militêre personeel lank genoeg tyd gee voordat hulle in die aktiewe reserwes beweeg nie.