'N Sterk vergoedingspakket is die sleutel tot effektiewe werwing
Wat betref die aantrek en werwing van die beste werknemers, waar staan 'n werknemervoordeelpakket presies? Volgens 'n onlangse JobVite-verslag en infografiese, bied 71,6 persent van maatskappye voordele wat verder gaan as die normale gesondheids- en finansiële voordeelprodukte wat op werkplek standaard is.
Die mees gewilde voordele sluit in vlugtyd en afgeleë werksgeleenthede, korporatiewe ontspanningsentrums en gimnasium-lidmaatskap, gratis kos of maaltye, mentor- en ontwikkelingsprogramme en toevallige kleredragskodes.
Daarbenewens het 31,2 persent van die gesogte werksoekers gesê dat voordele en voordele "matig belangrik" was, terwyl 33,8 persent gesê het hulle was "ietwat belangrik".
Voordele en voordele is direk gekoppel aan die generasie waardes van rekrute
Wat rekrutering betref, is die tipes werknemervoordele wat die meeste saak maak, baie te doen met die generasie talent wat die maatskappy probeer aantrek. Die JobVite-opname het aan die lig gebring dat 52,8 persent van ouer werkers (45-54 jaar oud) 'n salarisverhoging sal verkies teenoor 36,1 persent van jonger werkers (tussen 25 en 34 jaar oud). Duisendjarige, wat 4 jaar of minder bly, is meer besorg oor die ervaar van 'n goeie balans tussen lewe en werk, en hulle stel voordele soos onderrigvergoeding, buigsame werkskedules en gratis ter plaatse welsynsondersteuning voor.
Hoe 'n maatskappy werknemervoordele kan gebruik om 'n beter arbeidsmag te werf
By die werwing is dit moontlik om die werknemervoordele te gebruik om die beste kandidate te lok en te behou.
Daar is 'n paar beste praktyke, wat ek hier sal insluit vir 'n meer omvattende benadering om dit te bereik.
Ontwerp 'n Totale Vergoedingsverklaring van 'n Gemiddelde Werknemer.
Kies 'n middelvlakwerknemer en skep 'n verklaring wat hul totale vergoeding vir een jaar aandui. Hierdie stelling moet die salaris (bruto jaarlikse verdienste) insluit, insluitende enige moontlike bonusse of kommissies.
Sluit dan die volle waarde in van die gesondheidsversekeringsvoordele, tandheelkundige en visievoordele, pensioenvoordele, maksimum jaarlikse gesondheids- of buigsame spaarplanvoordele, maatskappyopleidingvoordeelkoste, ter plaatse perks dollarwaarde per jaar, en enige bykomende voordele wat jaarlikse koste het. aan die maatskappy.
Voeg inligting oor die werknemersvoordele wat aan die Loopbaanportaal aangebied word.
Sodra jy 'n momentopname van die totale vergoeding van jou werkers geskep het, voeg hierdie inligting by jou loopbaanportaal. Organiseer die voordele per tipe, verdeel die voordele en dollarbedrae met 'n totale waarde onderaan. 'N Grafiek kan 'n goeie manier wees om hierdie inligting in te sluit, soos 'n sirkelgrafiek wat die toekenning van voordele aandui. Gebruik dit as 'n visuele hulpmiddel by die werwing en onderhoud van kandidate.
Sluit 'n Oorsig oor Werknemervoordele in vir alle werkadvertensies.
Jou werknemervoordele-inligting kan by alle werksadvertensies ingesluit word, met die klem op die beste aspekte van die voordele-program. Byvoorbeeld, die voordele-inligting om iets soos "alle werknemers in aanmerking te kom vir volle gesondheidsorgdekking by 30 dae van diens, insluitend verskeie terreinkostes soos gemaklik kleredragkode, gratis drankies en gesorgde middagete, en toegang tot 'n korporatiewe gimnasium-lidmaatskap" .
Bepaal watter unieke perks en voordele jou organisasie kan uitlig
Neem die tyd om iets te bied wat geen ander maatskappy in jou bedryf bied nie. U sal moontlik voorsiening maak vir die voorsiening van dagsorg voorsiening vir werkende ouers, ruim tyd vir professionele leer, of 'n spesiale korporatiewe welsynsprogram wat werknemers die middag in die namiddag toelaat. Probeer om 'n unieke voordele-voorlegging op te stel wat jou kandidate sal aanspoor.
Luister voortdurend na werknemers om waarde toe te voeg aan jou totale vergoedingsstrategie
Werknemersvoordeelprogramme moet voortgaan om te ontwikkel namate die belange en behoeftes van kandidate verander. Maak seker dat jou voordelefilosofie vloeibaar bly, aangesien jy elke jaar programme ontwikkel en bemark. Raak betrokke by werknemers elke jaar, voor oop inskrywingsperiodes, en vind uit wat hulle in voordele soek , wat hulle die meeste gebruik het en wat is nuut op die horison.