Gebruik totale vergoedingsverklarings om deelname te verhoog

Maniere om werknemersvoordele te verhoog Gebruik met Totale Beloningsstate

Totale vergoeding.

Die meeste werknemers is oor die algemeen bewus van die voordele en salaris wat 'n werkgewer bied. Min mense kan egter die volle belegging besef wat die werkgewer in hul algehele welsyn maak. Daarom kan 'n totale beloningsverklaring so sterk wees. 'N Totale beloning of totale vergoedingsverklaring bevat al die voordele wat 'n maatskappy op 'n georganiseerde wyse verskaf, en gee 'n volledige beeld van wat die maatskappy bydra tot werkers.

As jy maniere soek om werknemers se werwings- en behoudspogings te bevorder, terwyl werknemers aangemoedig word om deel te neem aan leier gesonder lewens, is daar 'n paar maniere om die meeste van die voordele wat jy bied, te benut.

Skep 'n totale beloningsverklaring wat aan werknemers se behoeftes voldoen

As jy die totale vergoeding bedink, probeer dit uit die perspektief van werknemers. Oorweeg die behoeftes wat dit mag hê, soos:

Stel 'n struktuur op die totale beloningsverklaring wat sin maak

U kan baie werknemervoordele bied, maar hulle is uiteenlopend en moeilik om te verstaan. Gaan deur al jou voordele en groepeer hulle volgens 'n kategorie wat werknemers sal verstaan. Byvoorbeeld, jy kan alle gesondheidsverwante voordele saamvoeg, alle finansiële voordele saam, familie- en individuele voordele saam, en enige spesiale voordele wat die maatskappy saam bied.

Jou totale beloningsverklaring doen dan 'n beroep op werknemers wat in verskillende stadiums van hul lewens is.

Wees deursigtig met totale vergoeding

Jou totale vergoedingsverklaring sal jou doelwitte van verhoogde deelname die beste dien as jy dinge in duidelike dollar en sent plaas. Omskep die individuele voordeelkoste deur werkgewerkoste, werknemerskoste en voeg dan 'n derde laag by deur aan te dui wat dit kos om nie die voordele te gebruik nie.

Hoe lyk dit hier? Kommunikeer die waarde van die voordele gebaseer op eisdata. 'N Voorbeeld hiervan kan 'n werknemer wees wat tandheelkundige versekering gekoop het, maar wie nog nie hierdie voordeel gebruik het nie, het dus nie die voordeel gehad om vanjaar $ 1200 op standaard tandheelkundige sorg te spaar nie.

Bied 'n spesiale aansporing vir die gebruik van groepvoordele

Baie mense koop hul voordele sonder om baie te dink wanneer en wanneer hulle hulle ooit sal gebruik. As gevolg hiervan, is hulle vermorsde dollars. Maak dit 'n punt om 'n spesiale aansporing vir werknemers wat 'n jaarlikse fisiese, tandheelkundige skoonmaak, en ten minste een reis na 'n welstandverskaffer in die omgewing aan te bied. Dit kan 'n nie-kontant aansporing wees, soos 'n verminderde premie vir volgende jaar se dekking. Of jy kan 'n kontantbonus voorsien om elkeen van hierdie doelwitte te bereik. Voeg hierdie inligting by jou totale samestelling.

Bevorder en bemark die maatskappy voordele die hele jaar lank

'N Totale beloningsverklaring is nie net 'n dokument om een ​​keer per jaar uit te stuur nie. In plaas daarvan werk dit die beste as dit deel is van 'n algemene bemarkingstrategie om die waarde van voordele-programme en gebruik gedurende die hele jaar te bevorder. Maak seker dat werknemers weet hoe en waar hul hande kan kry op 'n afskrif van 'n opgedateerde totale vergoedingsverklaring. Gaan dit saam met hulle in werknemerbyeenkomste sodat hulle verstaan ​​waarna hulle kyk en bemarkingsmateriaal rondom hierdie onderwerp skep.

Suksesverhale vir plakkate en werkers werk goed hiervandaan, en die maatskappy swagger uitgedeel tydens oop inskrywing periodes kan ook pret wees.

Onthou, werknemers moet voortdurend opgevoed word oor die voordele waarvoor hulle in aanmerking kom, en 'n totale vergoeding verklaring is net deel van hierdie proses. Het 'n sentrale kontakpunt vir werknemervoordeelprogramme, en maak totale mededingingsverklarings op aanvraag beskikbaar.

Beeldkrediet: Depositphotos