Werkgewers bied nie altyd aansoekers die geleentheid om hulle te laat weet waar hulle in die huurproses staan nie . Sommige maatskappye stel aansoekers in kennis wat nie vir 'n onderhoud aanvaar is nie , terwyl ander slegs kontak met kandidate wat hulle wil hê om die werk te bespreek.
Wanneer Werkgewers die aansoekers in kennis stel
Trouens, sommige werkgewers stel nie eers aansoekers in kennis wat eintlik met hulle praat nie, dat hulle nie vir 'n tweede onderhoud of vir die werk gekies is nie. Ander maatskappye kan egter verwerpbriewe stuur aan aansoekers wat nie vir 'n posisie gekies word nadat die onderhoudproses afgehandel is nie.
U mag nie 'n brief direk ontvang nadat u onderhoude gevra het indien die organisasie die aansoekers in kennis stel nie. Baie werkgewers wag totdat hulle iemand vir die werk gehuur het om die ander kandidate in kennis te stel. Dit is omdat hulle die aansoeker 'n ander blik wil gee as hul voorste kandidaat hul werkaanbod verwerp.
Wat is ingesluit in 'n afwysingsbrief wat na 'n werksonderhoud gestuur is
As jy 'n verwerpingsbrief ontvang, moenie verwag dat dit 'n rede insluit waarom jy nie 'n werk aangebied is nie. Werkgewers is bekommerd oor diskriminasie kwessies. Redes vir die verwerping van 'n aansoeker kan as diskriminerende beskou word as dit gebaseer is op ouderdom, geslag, nasionale oorsprong, godsdiens, huwelikstatus, swangerskap of gestremdheid.
Dit is veiliger, wettiglik, dat maatskappye 'n eenvoudige verwerpingsbrief skryf wat die ondervragende bedank vir die tyd om die huurbestuurder te ontmoet. As die maatskappy belangstel om 'n aansoeker vir ander openings te oorweeg, kan die brief dit ook vermeld.
Voorbeelde van Verwerpingsbriewe
As 'n maatskappy verwerpbriewe stuur, is die volgende voorbeelde van wat u mag ontvang indien die organisasie besluit het om u kandidatuur nie vir 'n werk te volg nie.
Afwysingsbrief na 'n werksonderhoud Voorbeeld
Verhuring bestuurder
maatskappynaam
Maatskappy Adres
Poskode
Geagte Kandidaat Naam,
Baie dankie vir die tyd om met ons te gesels vir die kliëntediensposisie. Ons waardeer u belangstelling in die maatskappy en die werk.
Ek skryf om jou te laat weet dat ons die kandidaat gekies het wat ons glo die beste by die posvereistes van die pos pas.
Ons waardeer u om die tyd te neem om met ons te onderhou en moedig u aan om in die toekoms vir ander openings by die maatskappy aansoek te doen.
Weereens, dankie vir u tyd.
Die uwe,
Verhuring bestuurder
Afwysingsbrief na 'n werksonderhoud-e-pos voorbeeld
E-pos vaklyn: Bemarkingsassosiasie Posisie
Geagte Mev. Hagardon,
Ek waardeer u om die tyd te neem om my te ontmoet om die bemarkingsgenootskap by ABC Company te bespreek. U tyd en belangstelling in die posisie word baie waardeer.
Ek wil u graag meedeel dat ons die pos gevul het. Ons sal egter u aansoek op die lêer vir oorweging hou indien daar 'n toekomstige opening is wat moontlik vir u geskik sal wees.
Weereens, dankie dat jy met my vergader het.
Beste wense,
Samantha Hancock
Wat om te doen as jy nie van 'n werkgewer hoor nie
Wat is die beste manier om dit te hanteer as jy nie van 'n onderhoud hoor nie?
Dit is gepas om die status van u aansoek op te volg, veral as u verskeie werksaansoeke jongleren of onmiddellik besluit om 'n ander werkaanbod te maak.
Opvolg onmiddellik na 'n onderhoud met 'n dankie-e-pos is 'n besonder effektiewe strategie, aangesien dit jou toelaat om die werkgewer van jou kwalifikasies te herinner, beantwoord enige vrae wat jy voel nie volledig in die onderhoud aangespreek is nie en hou jou "gemoedsrus" "Soos werkgewers hul besluite neem. Tog is dit ook goed om die werkgewer twee of drie weke met 'n tweede e-pos of telefoonoproep te kontak indien u nog nie van hulle gehoor het nie.
Hier is raad oor die beste manier om 'n werkgewer na 'n werksonderhoud op te volg .
Meer briewe voorbeelde en skryfwenke : Werkverwerpingsbriewe | Skryf Skryf Wenke | Letter voorbeelde | E-pos Boodskap Voorbeelde