Goedgekeurde Blare uit Werk
Daar is sekere omstandighede wat u werkgewer volgens wet aan u die tyd moet gee wat u versoek. Die maatskappy mag nie deur die wet verplig word om u te betaal nie, ten volle of gedeeltelik, terwyl u weg is van u werk, maar daar is wettige beskerming om te verseker dat u kan terugkeer na u werk wanneer u verlof klaar is.
Sommige van die redes vir verpligte verlof is die geboorte of aanneming van 'n kind, sekere mediese toestande of 'n militêre verbintenis. Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) verklaar die wetlike riglyne wat ondernemings met betrekking tot verpligte verlof moet volg.
Redes waarom jy vrywillige verlof kan neem, sal meer persoonlik wees - soos om jou opleiding, persoonlike stres of siekte voort te sit. Jou werkgewer word nie deur die wet verplig om vrywillig of persoonlik te verlaat nie. Wanneer jy jou werk begin, moet jy weet wat jou regte is wanneer dit kom en vra vir afwesigheid.
Riglyne kan baie verskil tussen maatskappye, so moenie aanvaar dat hulle almal gelyk is nie.
Verlengde verlof is dikwels onbetaalbaar, maar u kan moontlik toegevalde vakansiedae gebruik as u vooruit kan beplan. In baie gevalle werk werkgewers graag jou versoek om verlof tot afwesigheid, veral as jy openlik en eerlik is met jou baas oor wat jy gaan deur en vra die tyd af met baie kennisgewing.
Ongelukkig sal jy soms jouself onverwags op soek gaan na verlof en kan dit nie vroegtydig baie waarskuwing gee nie. Wat ookal jou scenario is, moet jy op 'n professionele en hoflike manier vir 'n verlengde tydperk van verlof vra.
Vra verbaal en in skryf
Beplan om jou mondeling sowel as skriftelik te versoek. Dit is altyd raadsaam om 'n gesprek met jou toesighouer oor die hoof te bied oor die noodsaaklikheid om afwesigheid te verlaat. Jy hoef hulle nie elke detail te gee oor wat jy te doen het nie, maar hoe meer bewus hulle is van wat jy gaan deur, hoe meer verstaan hulle waarskynlik.
U moet u persoonlik ontmoet met 'n skriftelike dokument wat die terme van u verlof duidelik versoek. U kan u brief per epos, pos of stuur dit aan u studieleier per hand. As jy ook met 'n span kollegas werk, moet jy hulle in kennis stel nadat jou verlof goedgekeur is.
U kan per groep of individueel 'n e-pos aan u kollegas stuur, afhangende van die grootte van u onderneming / departement en hoe naby u is aan die mense waarmee u werk. Die sleutel is om oop en eerlik te wees met diegene waarvoor jy werk, maar onthou, jy hoef net soveel besonderhede te deel as wat jy gemaklik is met betrekking tot jou verlof.
Wat moet in u brief ingesluit word
Wanneer jy jou brief skryf, is daar belangrike inligting wat jy moet insluit.
- Begin deur te sê hoeveel tyd jy beplan om af te gaan en wanneer jy wil hê dat die verlof van afwesigheid begin en eindig.
- Sluit 'n kort verduideliking van waarom jy die verlof neem, en miskien waar jy sal wees terwyl jy weg is.
- As dit moontlik is, bied u hulp aan en verskaf die beste manier om u te kontak tydens u tyd af.
- Maak seker dat u werkgewer bedank vir die oorweging van u versoek.
Brief Voorbeeld Versoek om 'n Afwesigheidsverlof vir persoonlike redes
Jou naam
Jou adres
Jou Stad, Staat, Poskode
Jou telefoonnommerdatum
naam
Titel
organisasie
adres
Stad, Staat, PoskodeGeagte Mnr. Van:
Ek wil graag 'n verlof van twee maande vir persoonlike redes versoek. Indien moontlik, sou ek graag die verlof van werk wil hê om op 1 Augustus te begin met 'n retourdatum van 1 Oktober 20XX.
As dit goedgekeur word, sal ek gedurende hierdie tydperk met familie in Anycity bly en ek sal graag met enige vrae per e-pos of telefoon help wanneer dit moontlik is.
Baie dankie vir u oorweging.
Die uwe,
U Handtekening (kopiebrief)
Jou getikte naam
Stuur 'n e-pos
As jy jou brief per e-pos stuur, hoef jy nie die kontakinligting bo-aan die brief in te sluit nie. Jou vakreël moet iets duidelik en bondig aandui, soos: " Verlof vir afwesigheidsversoek - Voornaam Van." Begin jou brief met 'n begroeting, en sluit jou kontakinligting in met jou handtekening.