Glo dit of nie, baie werkversoekers wat deur 'n maatskappy verwerp is, gaan uiteindelik 'n baan by die maatskappy wat aanvanklik aan hulle oorgedra het. In ander gevalle sal die huur van bestuurders wat onder die indruk van tweede- of derde-plek kandidate beïndruk is, dikwels namens hulle met ander werkgewers of kliënte wat hulle weet, sterk kandidate soek vir huidige werksopnames. Om te sê dankie vir die oorweging vir die posisie, ook wanneer u nie gehuur het nie, ook aan u professionaliteit.
Hier is 'n voorbeeld van 'n opvolgbrief om te stuur wanneer u vir 'n posisie afgewys is. Die brief bedank die huurbestuurder vir sy of haar tyd, herhaal belangstelling in die werkgewer en vra om oorweeg te word vir ander openings.
Voorbeeld Opvolgbrief Na Werkverwerping
E-pos Vaklyn: Jou Naam - Verkoopsbestuurder Posisie
Geagte Mnr. Van,
Dit was 'n plesierige ontmoeting met u oor die verkoopsbestuurder se posisie by ABC Enterprises.
Ek waardeer die tyd wat jy gespandeer het oor die posisie, jou maatskappy se klimaat en geskiedenis en die wonderlike geleenthede wat in jou organisasie beskikbaar is.
Terwyl ek teleurgesteld is dat my ervaring nie heeltemal was wat u in hierdie posisie soek nie, is ek steeds baie geïnteresseerd in u onderneming.
Ek sal u verdere oorweging waardeer indien u 'n ander posisie sal kry wat u voel, 'n beter pas vir my vaardighede.
Dankie vir u tyd en aanmoediging.
Beste wense,
Naam van
Wat om nie te sê wanneer jy nie die werk gekry het nie
'N Opvolgbrief is nie die plek om u griewe by die maatskappy te lug of die verteenwoordigers wat u ondervra het, te beledig omdat u nie gesien het hoeveel van u bates hulle sou gewees het nie.
Onthou om jou toon positief en professioneel te hou. As jy voel dat jy nie jou negatiewe emosies kan weergee nie, is dit beter om nie 'n opvolg-e-pos te stuur nie. In hierdie tyd en ouderdom is die werksaansoekproses nog nooit so informeel nie. Trouens, 'n beduidende aantal werkgewers pla nie om aansoekers te vertel dat hulle vir 'n werk afgekeur is nie. Dit is dus beslis nie nodig om 'n opvolg-e-pos te stuur nie, tensy jy regtig 'n goeie indruk wil maak en vir werksgeleenthede oorweeg word met daardie spesifieke werkgewer in die toekoms.
Opvolgbriewe is nie die plek om navraag te doen waarom jy vir 'n werk afgekeur is nie of om terugvoer te vra oor wat jy beter in 'n onderhoud kon doen. Ongelukkig het jy dalk min idee waarom 'n sekere werkgewer jou verwerp het.
Hulle het dalk reeds 'n toonaangewende kandidaat in gedagte gehad toe hulle jou gevoer het en eenvoudig deur die moties gegaan het toe hulle ander kandidate ondervra het. Of hulle het intern gehuur of iemand aan boord gebring wat 'n bestaande werknemer na hulle verwys het.
U mag eenvoudig nie die ervaring en agtergrond wat hulle gesoek het, gehad het nie. Die beste manier om vas te stel waarom jy nie die snit gemaak het nie, is om terug te kyk na die posbeskrywing wat die maatskappy opgelaai het en om eerlik te ontleed hoe goed jou ervarings met die kwalifikasies wat hulle gesoek het, gevoer het.
Probeer om die onderhoud self te onthou. Het jy 'n goeie werk gedoen? Het u hul vrae op 'n reguit en kundige manier beantwoord? Het u oogkontak behou en met elke lid van die onderhoudspan saamgewerk? Het die onderhouders vriendelik of koud gelyk?
Om hierdie vrae te vra, sal nie noodwendig jou vertel hoekom jy nie die werk gekry het nie, maar dit kan help om lig te werp op gebiede waaraan jy dalk in toekomstige onderhoude kan verbeter.
Klaar maak
As jy nog voorbeelde van effektiewe opvolgbriewe wil hê, hersien hierdie wenke oor hoe om met 'n werkgewer op te volg en jou brief so goed moontlik saam te stel. Om jou kanse te verbeter om die werk die volgende keer te kry, kan hierdie steekproefdeksels en steekproefskrifte handig wees om jou te help om jou professionele netwerk op te bou en om nuwe werksgeleenthede aansoek te doen.