Soveel as wat iemand nie graag 'n medewerker of 'n maat wil brand nie, moet dit soms gedoen word. Daar is min wat jy kan doen om dit te laat klink soos 'n goeie nuus vir die persoon wat die selflaai kry, maar daar is dinge wat jy kan doen om die uitval te verminder en jouself en die band te beskerm.
Voordat jy die stap neem, maak seker dat dit die moeite werd is. Word die persoon nie vir repetisies opgedaag nie? Is hul gedrag toksies vir die res van die groep? Miskien is hulle nie musikaal aan die werk nie, of miskien is dit net 'n persoonlikheidskonflik wat nie opgelos kan word nie.
1. Hulle wys nie vir die praktyk nie
Bande het verskillende benaderings om te oefen, afhangende van hul skedules en musiekdoelwitte. Die belangrikste ding is dat jy almal op dieselfde bladsy is met hoe dinge in jou band gedoen word. As die res van u absoluut verbind is tot gereelde repetisies en hard werk terwyl u daar is, maar u maat is nie, dan het u 'n probleem op u hande. Hul gebrek aan toewyding aan oefening sal waarskynlik in ander areas van jou musiek mors.
2. Hul gedrag is 'n probleem
Het jy iemand in jou groep wat vir altyd optredes op lokasies optel, laat opdaag vir belangrike aanstellings, en oorinflou in musiek biz oortollige ten koste van die werk wat jy doen?
Hierdie soort slegte gedrag lyk dalk baie rots aan hulle, maar in werklikheid maak hulle jou sleg en gee jou band 'n reputasie wat jou kanse kan raak om nuwe voorwerpe te kry, bestuurders en agente te lok, ensovoorts. As jy uitgeskop word uit elke plek wat jy op die spel laat speel, is dit tyd vir 'n bietjie skadebeheer.
3. Jou band is hul kantprojek
As jy begin as 'n band, is dit nie ongewoon om musikante te bring wat ander projekte aan die gang het nie. Dit is goed, maar daardie soort verhouding het sy manier om sy kursus te doen. Hierdie bandlid kan so opgewonde raak oor jou musiek dat jou band hul belangrikste ding word, of hulle kan alreeds so toegewyd wees aan 'n ander daad dat jy altyd tweede keer sal wees. As dinge vir jou groep gebeur - soos om groot toergeleenthede of 'n transaksie te kry - dan benodig jy iemand wat met die projek heeltemal aan boord kan wees. As jy iemand het wat nie kan nie, sal jy iemand nodig hê om hul skoene te vul, maak nie saak hoe groot nie.
4. Hulle is nie aan die werk nie
Nie elke musikant is geskik vir elke band nie. As jy iemand in jou band het wat nie musikaal op snuif is wanneer dit kom by die speel van jou liedjies of wat net uitblink op dinge wat jou band nie regtig nodig het nie, sal hulle waarskynlik gelukkiger wees om met 'n ander groep te speel - en jy sal gelukkiger wees met 'n ander musikant wat jou liedjies speel.
5. Jy werk net nie goed saam nie
Jy mag dink dat jy iemand kan verdra as gevolg van hul vaardigheid, maar op die lange duur is vaardigheid nie genoeg vir 'n groep om te slaag nie.
Dit neem toewyding aan die band en mekaar. Dit verg wedersydse respek. As jy 'n nuwe groep is wat jou musiekloopbaan saam bou, hoef jy dit nie te doen met mense wat jy nie kan staan nie. Nou is dit die tyd om 'n band te bou wat jy op hierdie reis kan gaan, en dit is net makliker as jy almal van mekaar hou en mekaar ondersteun. Dit gaan nie makliker wees om saam te kom wanneer handel en geld en groot besluite die prentjie binnegaan nie.
Dinge om te doen voordat jy 'n bandmaat brand
Sodra jy weet dat jy gereed is om maniere te deel en jou bandmaat te laat gaan, is daar 'n paar dinge wat jy moet weet voordat jy praat.
- Maak seker dat jy die Owerheid het: In die meeste gevalle kan jy nie net iemand die deur wys nie. Afhangende van watter lid van die groep word afgedank, kan die res van die groep dalk nie dieselfde naam en liedjies gebruik nie. As die persoon wat jy ontslae raak van 'n eis van eienaarskap van die groep, byvoorbeeld 'n stigterslid, kyk jy dalk meer na 'n bandbreuk-scenario as 'n reguit vuur. Jy kan vry wees om met die res van die groep voort te gaan, maar jy kan onder 'n ander naam en met nuwe materiaal speel. Jy kan nie voortgaan om iemand se kreatiewe werk te gebruik terwyl jy dit uitskakel nie, tensy dit duidelik uitgespel word onder 'n bandkontrak.
- Kontroleer jou bandkontrak: As jy 'n kontrak het, gaan dit amper beslis oor situasies soos vuurwerk en aanvaarbare redes vir die beëindiging van die band. As u die ooreenkoms het, moet u dit nakom, maar die kontrak kan u toelaat om 'n sogenaamde sleutelpersoon te brand vir 'n oorsaak wat in die kontrak vermeld word en gaan voort om die naam en die musiek te gebruik - met die nodige vergoeding, natuurlik.
- Gaan jou rekord-ooreenkoms: As jy 'n rekordooreenkoms het en die persoon wat jy wil brand, word gespesifiseer as 'n sleutellid in daardie rekordooreenkoms, loop jy die risiko dat die etiket jou laat val. Die etiket is van mening dat hierdie lid so belangrik is dat dit 'n ander band sal hê as hulle dit verloor het. Dit is gewoonlik die geval met 'n hoofsanger. Byvoorbeeld, as U2 Bono afgedank het, sou hulle beslis 'n etiketprobleem hê. Maar 'n sleutellid kan enige bandlid wees wat jou etiket as krities beskou vir jou projek en openbare beeld.
Hoe om die vuurfees finansieel te maak
Die finansiële kompleksiteit om 'n lid te skiet, hang af van waar jy in jou loopbaan is wanneer die skietery plaasvind. As daar geen geld inkom nie en dat daar nie onderteken word dat hierdie musikant jou gehelp het om deur middel van hul talent, werk of verbintenisse te kry nie, kan dit eenvoudig wees om 'n bietjie gelukskat te betaal as die afgevaardigde Die een wat altyd vir die bier betaal het.
Aan die ander kant, as jy 'n rekordooreenkoms het, albums wat verkoop word, lisensie-inkomste wat op liedjies gegenereer word, het hierdie musikant gehelp om te skryf, dan kan dinge messig raak.
As jy 'n kontrak het, sal jy presies weet hoe om die situasie te hanteer. Maar as jy dit nie doen nie, bespreek die kwessies en maak 'n ooreenkoms op skrif. Dit is veral Ditto as hierdie persoon baie geld in die groep belê het en terugbetaal moet word. As dit te kompleks of te omstrede raak, kry 'n bemiddelaar of prokureur betrokke om u te help om 'n ooreenkoms te bereik. Dit is makliker om dit nou te hanteer as wat dit 'n regsgeding geword het, iets anders. Plus, dit is regverdig.
Hoe om die vuurfees persoonlik te maak
As iemand brand, raak dit jou nie tipies nie. In 'n perfekte wêreld, die musikant wat losgelaat word, sal saamstem dat dit net nie vir enigiemand uitwerk nie en verder gaan - maar dit gebeur nie altyd nie.
Probeer die persoon wat jy loslaat, oortuig dat dit in jou beste belang is om hierdie hele saak so professioneel moontlik te hou. As jy kan, kom tot 'n ooreenkoms oor hoe jy al die vrae sal aanspreek wat sal opduik.
Nadat die stof gevestig is - en dit sal uiteindelik - wat mense onthou, die genade is wat jy in die situasie gewys het. Dit sal jou aantrekliker maak om mee te werk.
Behandel die uitgaande bandlid met soveel respek as moontlik. As jy hulle geld skuld, maak seker dat hulle dit kry. As hulle iets vir die band gekoop het, maak seker dat hulle dit terug kry. As jy weet van 'n konsert wat dalk net reg vir hulle is, stuur dit saam.
Doen die akte en draai dit op
Moenie die afvuurproses verleng nie. Sit op, bespreek die bespreking en maak seker dat jy duidelik is hoe 'n los puntjie vasgemaak sal word. Miskien moet jy sekere dinge onderhandel. As jy dit doen, sit dit alles op skrif. Dit is die beste en regverdigste ding vir alle partye, en dit sal jou beide laat voortgaan om jou musikale ambisies baie vinniger te volg.