Sleutelpunte oor Oop Inskrywing vir Voordele

Voorsien die beste voordele vir werknemers gedurende die oop inskrywingstydperk

Baie dankie aan Erich Sternberg van AlwaysCare Voordele vir deelname aan 'n e-pos onderhoud oor oop inskrywing.

Susan Heathfield - Vraag: Wat is oop inskrywing vir voordele?

Erich Sternberg - Antwoord: Oop inskrywing is 'n tydperk wat deur 'n werkgewer opsy gesit is om werknemers op te voed oor die groepsvoordele wat hulle beskikbaar stel. Die doel van oop inskrywing is om te verseker dat alle werknemers 'n omvattende oorsig kry van die voordeelaanbod om hulle in staat te stel om ingeligte besluite te neem oor wat die beste is vir hulself en hul gesinne.

Dit is veral waar wanneer die werkgewer vrywillige voordele bied waarin die werknemer verantwoordelik is vir die betaling van die volle koste van die voordeel.

Vraag: Wat anders kan werknemers tydens oop inskrywingstydperke doen?

Antwoord: ' n Oop inskrywingstydperk bied werknemers die geleentheid om hul voordele te verander. Hulle kan dekking byvoeg, hul dekking kanselleer, of 'n verandering aan 'n bestaande beleid maak. Oop inskrywing is ook 'n tyd vir werkgewers om hul werknemers op te voed oor enige veranderinge wat hulle aan hul werknemersvoordelepakket aangebring het .

Vraag: Wat doen werknemers tydens oop inskrywing?

Antwoord: Oop inskrywing is die werknemer se tyd om inskrywingsinligtingsvergaderings by te woon, met die voordele-verskaffers en personeel van die Menslike Hulpbronne te praat en hul voordele-keuses te maak.

Om te verseker dat hulle die beste keuses vir hul gesinne en hul persoonlike omstandighede maak, tydens open opname, beveel Sternberg aan dat werknemers moet:

Vraag: Watter voordele word gedek deur oop inskrywings tydperke?

Antwoord: Die werkgewer werk met hul agent tydens oop inskrywing om die voordele wat aangebied word en die bydrae wat die werkgewer sal bied, te bepaal. As die werkgewer nie kan bekostig om werknemers 'n standaard voordele pakket te bied nie, kan hulle vrywillige voordele bied. Vrywillige voordele stel werkgewers in staat om hul werknemers die voordele aan te bied wat hulle wil en nodig het teen 'n meer bekostigbare prys wat deur die werknemer betaal word.

Vraag: Wanneer is oop inskrywing?

Antwoord: ' n Oop inskrywingsperiode word gewoonlik jaarliks ​​gehou en vind gewoonlik 30-60 dae voor die voordele-hernuwing of die effektiewe datum van dekking.

Vraag: Hoe maak 'n werkgewer oop inskrywing suksesvol vir werknemers?

Antwoord: Om te verseker dat die oop inskrywingsperiode so suksesvol moontlik is, vereis effektiewe kommunikasie .

Kommunikasiemetodes wissel tydens oop inskrywing afhangende van die voordele wat verander het.

Veranderinge kan opvoedkundige vergaderings benodig met die voordele-verskaffers. Ander tye is groepbyeenkomste om voordele op te som voldoende. Werkgewers wil dalk voordele-verskaffers beskikbaar stel vir individuele werknemersvergaderings. Werkgewers sal waar moontlik werknemer gades in die vergaderings insluit.

Stel werknemers van oop inskrywingsvergaderings in kennis 3-4 weke voor die vergaderings. Tyd die vergaderings sodat die werkgewer tyd het om inskrywing veranderings aan versekeringsverskaffers in te dien en te verifieer dat werknemers toepaslik in hul gekose voordele ingeskryf is.

Voorsien inskrywingsstelle aan werknemers wat omvattende inligting verskaf oor die voordele en hul gedeelte van die koste. Indien 'n Artikel 125-plan in plek is, stel werknemers in kennis van watter voordele op 'n voorbelastingbasis beskikbaar is, soos 'n buigsame bestedingsrekening vir gesondheidsorg. Werknemers benodig genoeg tyd om die materiaal te hersien en met gesinslede te raadpleeg ten einde ingeligte besluite te neem.

Vraag: Wat is jou finale gedagtes oor oop inskrywing?

Antwoord: Om die meeste van die oop inskrywing en hul voordele te kry, moet werknemers die voordele wat hul werkgewer bied, ten volle verstaan. Om te verstaan, moet hulle deelneem aan die werkgewer se voordele-onderwysprogram. Inligtingsvergaderings deur versekeringspersoneel en omvattende inskrywingsmateriaal is die sleutel om werknemers die nodige ondersteuning te bied om ingeligte voordeelbesluite te neem.