Doen en moenie dit maksimeer voordele verkry van werknemers wat vakansie neem nie
Byvoorbeeld, Oostenryk het tussen 25 dae verpligte vakansie (wat spring tot 30 as jy 25 jaar daar was), plus 13 vakansies. Alle betaal. Estland het 20 vakansiedae, plus 11 betaalde vakansiedae, vir altesaam 31.
Ons taalkundige ouer, die Verenigde Koninkryk? 28 dae vakansie tyd, geen betaalde vakansiedae benodig nie . En die Verenigde State? Nul.
Volgens u wetgewing hoef u werkgewer u nie betaalde tyd te gee nie - nie vir Kersfees nie, nie vir 'n strandrit nie, en niks. Die meeste maatskappye doen egter, en die gemiddelde werker het 16 dae vakansie in 2013 geneem.
So terwyl die VSA nie Europese vlakke bereik nie, is betaalde vakansietyd beskikbaar. Hoe moet jy dit gebruik? Jy kan jou vakansie op enige manier gebruik wat jy wil, maar sommige idees is beter as ander - vir die werknemer en vir die besigheid . Hier is idees oor hoe om betaalde vakansie tyd te gebruik.
Werkgewersvoordeel wanneer werknemers 'n verlengde vakansie-tyd neem
Die werkgewer ervaar verskeie beduidende voordele wanneer werknemers 'n verlengde vakansie-tyd neem. Dit is jou geleentheid om 'n blik te sien hoe die werknemer deur die oë op die werk presteer en toegang gee tot 'n ander werknemer.
Die Amerikaanse regering moedig sterk aan (hoewel dit nie wettiglik vereis nie) bankwerkers om vakansies te neem. Hoekom? Om bedrog te voorkom. Voormalige kriminele en huidige sekuriteitskonsultant, Frank Abagnale, verduidelik hoekom in sy boek, "The Art of the Steal: Hoe om jouself en jou besigheid te beskerm teen bedrog, Amerika se # 1 Misdaad."
"[M] ake mense neem vakansies, veral diegene wat jou geld en transaksierekords hanteer. Elke werknemer moet buite die kantoor wees en sonder beheer oor transaksies vir ten minste een week per jaar. Groot verduisteringskemas, soos ek reeds daarop gewys, moet daagliks gehandhaaf word, en sleutelfigure in die skema sal weerstaan om weg te wees. [As sleutelpersoneel nooit vakansie neem nie], vind uit hoekom. "
Dan Lewis, by Nou weet ek, het hierdie raad en die verhaal van Toshihidi Iguchi gedeel, wie se gedrag 'n verlies van $ 1,1 miljard veroorsaak het. Iguchi het nie 'n verlengde vakansie in 11 jaar geneem nie.
Dis nie dat jy 'n vakansie neem om jou 'n dief te word nie; dis dat dit moeiliker is om 'n bedrogspul uit te voer wanneer jy nie daar is om dit alles te versorg nie.
Terwyl baie werksgeleenthede nie regstreeks geld hanteer nie, het elke werk die potensiaal om foute op te bou. Om elke werknemer uit die kantoor vir 'n week (of meer) te hê sonder die vermoë om e-posse te hanteer of by hul rekenaar aan te meld, beteken dat 'n ander werknemer dit moet hanteer. Dit laat bestuur toe om uit te vind oor prestasieprobleme en ander probleme voordat dit te groot word.
Dit is hoekom wanneer werknemers 'n hele week of meer vakansie neem, elke besigheid kan baat vind.
(Op 'n minimum word die vakansietyd van werknemers vereis om werknemers te kruis-trein en verseker dat u 'n rugsteunplan het vir wanneer werknemers hul werk verlaat.) Wat die voordele van die werknemers wat hul betaalde vakansietyd gebruik, sal u ook ten goede kom.
Werknemers voordeel trek uit die verlengde vakansie tyd
Jy kan sien hoe die werkgewer voordeel trek wanneer werknemers langer vakansie neem, maar ook 'n week of twee weg van die werknemers van die kantoorbydraes kan? Natuurlik.
Kliniese sielkundige Deborah Mulhern het met ABC-nuus gedeel dat nie net vakansies goed is nie, maar as jy dit nie vat nie, verloor jy die vermoë om te ontspan. Sy het gese:
"Sonder tyd en geleentheid om dit te doen, word die neurale verbindings wat gevoelens van kalmte en rustigheid veroorsaak, swakker, wat dit eintlik moeiliker maak om in minder gestremde modusse oor te skakel," het Mulhern gesê.
"Wat die neurowetenskap toon, is dat ons tyd nodig het sodat ons liggame deur die herstelproses kan gaan. Dit is eers wanneer ons veilig is van eksterne spanning dat ons liggame genoeg kan ontspan om herstel te aktiveer."
Is lang vakansies die enigste manier?
Nee, lang betaalde vakansies is nie belangrik nie. Wat belangrik is, is die breek. Die Wall Street Journal sê dat dit belangrik is om te herlaai:
"Sielkundiges en navorsers het gestudeer hoe om 'n ideale vakansie te skep wat ons welstand verhoog, stres verlig wat ons gesondheid kan beinvloed, en help ons om te herlaai om terug te keer na werk. Enkele gevolgtrekkings: Langer vakansies is nie noodwendig beter as korter nie. Betrek aktiwiteite wat jy nog nie voorheen gedoen het nie, selfs as jy tuis is op 'n staycation. En eindig 'n reis op 'n hoë noot. "
'N Kort vakansie kan jou herlaai , solank jy nie net jou kelder skoonmaak of jou ouers help om na 'n verpleeginrigting te gaan nie. Dit is 'n breek uit die werk, maar nie 'n onderbreking van stres nie en dit is wat jy nodig het . Jy benodig daardie stilstand om te herlaai en op jou werk te fokus.
Hoe werkgewers werknemers kan aanmoedig om betaalde vakansie-tyd af te neem
As werkgewer het u maniere waarop u kan help om u werknemers te help om voordeel te trek uit hul betaalde vakansietyd. Dit behels jou as gevolg van die bogenoemde positiewe effekte wat werkgewers en werknemers ervaar wanneer werknemers hul betaalde vakansie-tyd gebruik om van hierdie idees gebruik te maak.
Sommige maatskappye (en baie regeringswerkgeleenthede) stel werknemers in staat om 'n onbeperkte aantal vakansiedae te bank. Wanneer jy ophou, kry jy al daardie opgehoopte vakansie tyd in kontant uitbetaal. Terwyl baie mense van hierdie idee hou, is dit nie op die langtermyn gesond nie . Werknemers moet gereelde vakansietyd kry.
In plaas van om werknemers se vakansietyd op te bou, moet maatskappye twee dinge doen:
- Beperk vakansie akkumulasie en rollovers. Alhoewel dit nie altyd prakties is vir elke persoon om hul toegewyde vakansie tyd elke jaar teen 31 Desember te gebruik nie, moet u werknemers aanmoedig om betaalde vakansietyd te gebruik en nie hulle te beloon deur hulle toe te laat om dit te skort nie. Beperk die aantal dae wat oorskakel na die volgende jaar.
- Voorsien betaalde ongeskiktheidsblare. Een van die redes waarom mense vakansie vakansie hou, is sodat hulle kan bekostig om tyd vir 'n baba, of chirurgie of 'n onverwagte probleem te neem . Besigheidsinskrywings moet dink oor hoe om hul werknemers se behoeftes vir hierdie geleenthede die beste te hanteer sonder dat hulle uitbrand wanneer hulle nooit 'n redelike breek uit die werk kry nie.
Werknemer Doen en Moenie Wanneer Betaalde Vakantietyd Neem
Werknemers moet nie die volgende doen as hulle betaalde vakansiedae gebruik nie.
- Werk. Dit is aanloklik om by daardie vergadering in te skakel en op alle e-posse te reageer, sodat jy nie agterkom nie, maar as jy nie op vakansie is nie, werk jy net êrens anders .
- Gaan in skuld. Jy het nie 'n fabelagtige reis na Disney World of die Karibiese Eilande nodig om tyd as vakansie te tel nie. As jy in die skuld gaan vir jou vakansie, het jy weer spanning in jou werkdag gevoeg. Dit is beter om 'n staycation te doen en na die park te gaan as om skuld in te samel in u poging om te ontspan.
- Gebruik alle vakansiedae vir ander verpligtinge. Jy is 'n goeie kind, dus jy wil jou ouer ouers help, of jou kind in hul nuwe slaapplek by die kollege verplaas. Hierdie aktiwiteite is groot en noodsaaklike komponente van elke mens se lewe. Maar as jy al jou betaalde vakansiedae gebruik om ander werk te doen (insluitende die skoonmaak van jou eie kelder), sal jy nooit die kans kry wat jy desperaat nodig het om te ontspan nie.
Werknemers moet die volgende doen wanneer hulle vakansie-tyd betaal.
- Iets pret. Dit ontspan nie as jy nie pret het nie. Wat dit pret is, wissel van persoon tot persoon. Jy mag daarvan hou om te stap, terwyl 'n ander persoon dit as 'n lot erger as die dood kan sien. Wat belangrik is, is dat jy jou roetine breek .
- Gebruik jou toegestane vakansie tyd. Dit is deel van u vergoeding . Jy sal nooit vrywillig ' n deel van jou salaris gee nie , maar dit is presies wat jy doen as jy gratis werk - wat is die werknemers wat dit gebruik het of dit verloor vakansiedae doen.
- Moedig jou kollegas / werknemers aan om hul vakansies te neem. As jy 'n goeie vakansie wil hê, bedek dan vir jou kollegas wanneer hulle buite die kantoor is. Dit maak dit makliker vir almal om 'n goeie vakansietyd te neem wanneer jy 'n ondersteunende span het.
Vakansie is eintlik 'n kritieke deel van ' n goeie balans tussen werk en lewe . Maak seker dat jy jou betaalde vakansietyd neem. Skakel jou foon af en geniet dit.