In die kennisbedrywe kan werknemers vakansies balanseer met die eise van hul werk. In nywerhede soos kleinhandel, vervaardiging, voedseldiens en gasvryheid, is dit egter van kritieke belang om 'n werknemer op die perseel te hê om kliënte te dien.
Dit vereis dat bestuurders noukeurig die aantal werknemers balanseer met behulp van betaalde tyd af teenoor die werknemers wat op die werk is.
Wil jy meer effektief werk met werknemer af? Dit is hoe bestuurders en toesighouers vakansie-stilstand kan bestuur en hier is wenke oor hoe om ongeskeduleerde afwesighede te hanteer, die vloek van kliëntediensverskaffers.
Bo-vergelyking
U kan u PTO of siekteverlofprogram en betaalde vakansies vir voltydse werknemers met ander maatskappye vergelyk. In 'n studie van Mei 2010 het WorldatWork.com gedifferensieer tussen werkgewers wat tradisionele verlofvoordele bied wat verdeel word volgens die tipe dag af (vakansiedae, siekdae, ens.) En werkgewers wat boetes verskaf.
Die studie het bevind dat PTO-gebruik deur werkgewers toeneem. In 2002 het 71% van werkgewers tradisionele betaalde tydsdae aangebied, in 2006, 63%, en in 2010, 54%. Dus, die gebruik van 'n PTO-stelsel het meer as 40% van werkgewers bereik, en as die studie korrek is, is die persentasie werkgewers aan die toeneem.
Baie groot organisasies oorheers die gebruik van tradisionele betaalde tydsbenaderings.
Die studie het ook bevind dat die mees algemene kategorieë verlof onder 'n tradisionele stelsel vakansie is (98%), jurieplig (90%), beroof (89%), siekteverlof (87%) en betaalde vakansiedae (83%). " Hulle het ook bevind dat beide groepe werkgewers ongeveer 9 betaalde vakansies per jaar aanbied .
Tradisionele betalingstydplanne bied 'n marginaal groter gemiddelde aantal betaalde vakansiedae in 'n jaar (nege) teenoor PTO-banktipe planne teen 8.7. Algehele, betaalde vakansieverlof is die algemeenste vir sekulêre vakansiedae.
Betaalde vakansiedae is vrywillig deur werkgewers
Al die werkgewer betaal tyd wat verskyn in 'n werknemervoordele-pakket is vrywillig. Het jy geweet dat geen federale reg in die Verenigde State van Amerika vereis dat 'n werkgewer tydsverskil, betaal of andersins aan werknemers op nasionaal erkende vakansiedae moet voorsien nie? Vakansie betaalpraktyke is heeltemal aan die werkgewer. As u vir Arbeidsdag betaal word, en die dag af is, is dit 'n voordeel wat u werkgewer bied.
Ongelukkig het betaalde vakansiedae 'n werknemer se aanspraak geword en min mense stop om te dink oor hul plek in 'n volledige werknemersbeloning en erkenningstelsel . Ek dink baie werknemers dink dat hul werkgewer hulle bo en betaal vakansie moet gee; Dit dra ongelukkig by tot die gevoel van reg wat baie werknemers voel.
Ek het voorheen geskryf oor die behoefte om werknemers op te voed oor hul voordele . Hierdie behoefte was nog nooit groter met die komende vaardigheidstekort nie. Ek kan nie genoeg beklemtoon die noodsaaklikheid van werkgewers om werkgewers te kies om talent te lok en te behou nie.