Is 'n Salarisvermindering Selfs Regs?
In 'n salarisvermindering verlaag 'n werkgewer die bedrag wat jy ontvang as betaling vir die werk wat jy verrig.
Werkgewers het baie redes waarom hulle jou salaris kan verminder. Dit is die twee mees algemene redes waarom 'n werkgewer 'n salarisvermindering kan doen.
- 'N Ekonomiese afswaai het die maatskappy se verkope, winsgewendheid of vermoë om as besigheid te slaag, beïnvloed. Die maatskappy moet geld spaar, maar die werkgewer het besluit dat hy nie kan werk sonder die huidige aantal werknemers nie.
So, 'n werknemer ontslag , werknemer furloughs , of 'n oplossing wat sy vermoë om kliënte te dien en produk te skep, is nie lewensvatbare keuses vir die besigheid.
In 'n salarisverlagingsituasie is werknemers gewoonlik nie gelukkig met die loonverlaging nie. Maar, afhangende van die ekonomiese omstandighede, kan hulle waardeer om hul werk te behou.
Wanneer 'n maatskappy egter 'n salarisverminderingskursus volg, verwag werknemers dat die loonverlagings alle werknemers sal beïnvloed - veral wanneer hulle sê die snitte is oor die hele linie.
In 'n kliëntmaatskappy, 'n paar jaar gelede, het die hoof uitvoerende beampte tydens 'n maatskappyvergadering verduidelik dat hy nie bankrotskap wou indien nie. Hy het alle werknemers gevra om 'n loonverlaging te neem. Mense het gekrom, maar die meeste was verbind tot hul maatskappy en hul werk. Almal het teruggekeer na die werk.
Toe het 'n skinderige werknemer in rekeningkunde haar vriende vertel dat die hele raad nie almal bedoel het nie. Bestuurslede is vrygestel van die sny. Soos u kan voorstel, het almal in die maatskappy die skinder gehoor binne 24 uur.
Hulle het 'n vergadering met die hoof uitvoerende beampte gevra. Hy het dinge erger gemaak. Hy het al sy werknemers in kennis gestel dat hy die bestuurslede vrygestel het omdat hy nie kon bekostig om hulle te verloor nie. Ek het nie daardie vergadering bygewoon nie, maar het maande lank daarvan gehoor. Ek is nie seker werknemermoral ooit herstel nie.
Die moraal van die verhaal is dat jou werknemers met jou gewillig sal werk om hul werk te behou - en in die hoop dat die vermindering korttermyn deur nie-vrygestelde werknemer is . Salarisvermindering vir vrygestelde werknemers is meer ingewikkeld. Sien meer oor regskenkings .
- 'N Tweede rede dat 'n werkgewer 'n salarisvermindering kan bied, is wanneer u werk aansienlik verander, hetsy per keuse of deur demotie. Die werkgewer kan besluit het dat u werk nie aan standaarde voldoen nie, maar sy dink jy het baie om by te dra - in 'n ander werk. U het besluit dat u 'n werk met minder verantwoordelikheid wil hê terwyl u sorg vir 'n siek ouer ouer of om kinders op te lei.
Vir werknemervorming en 'n harmonieuse werkplek moet werkgewers 'n mate van salarisbillikheid handhaaf onder mense wat dieselfde werk hou. As jy meer gemaak het, sal jy waarskynlik jouself vind met 'n loonverlaging.
Weereens moet die werkgewer dit vooraf aan u voorlê om u loon te verlaag, sodat u die geleentheid het om u besluit te neem. 'N Betaalverlaging kom ook gereeld voor wanneer 'n werknemer besluit om 'n huidige bestuursrol te verlaat om terug te gaan na 'n werk as 'n individuele bydraer.
'N Salarisvermindering, hetsy opgelê, of as gevolg van die keuses wat jy maak, is nie 'n aangename gebeurtenis nie. Enigiets wat jou ekonomiese lewensvatbaarheid beïnvloed, is skrikwekkend. In geval van onwillekeurige salarisvermindering, maak seker dat jy jou werkgewer vra wat jy moet doen om weer die hoër salaris te verdien. As jy verslaan voel, is dit bemoedigend om jou oog op die volgende doel te hê.
Ook bekend as: betaal sny