Huidige minimumloon
Die huidige minimumloon, aangeneem deur die federale regering om op 24 Julie 2009 in werking te tree, is $ 7,25 per uur. 'N aantal state vereis 'n hoër minimum loon, dus as jy 'n werkgewer is, kan jy die staat se minimum lone vir hierdie jaar nagaan om seker te maak dat jy werknemers toepaslik betaal.
As daar 'n verskil is tussen die staat en die Federale vereiste minimum loon, moet jy die hoogste van die twee betaal.
Historiese, agtergrond en konteks
Die toename in die federale minimumloon op 24 Julie 2008, vanaf $ 5,85 tot $ 6,55 per uur, het 'n minimale impak gehad op baie werkgewers landwyd. Volgens die CCH Internet Research Network , wat deel uitmaak van Wolters Kluwer Law & Business, het baie lande reeds minimum loonvlakke hoër as die nuwe federale vlak gevestig.
Kyk gerus na jou staat se minimumloon en die impak van die verhoogde federale minimumloonwetgewing, indien enige, op jou organisasie.
Hierdie federale minimumloonverhoging was die tweede deel van 'n verhoging van drie stappe wat geskep is deur House Resolution 2206 op 25 Mei 2007. Hierdie wetgewing het die Wet op Billike Arbeidsstandaarde van 1938 gewysig om 'n verhoging van die minimum loon van $ 5.15 tot $ 5.85 per uur in Julie 2007 tot $ 6,55 per uur in Julie 2008 en tot $ 7,25 per uur op 24 Julie 2009. Dit was die eerste toename in die federale minimumloon in 'n dekade.
Met veranderende ekonomiese toestande in 2009, is dit opmerklik dat die twee vorige verhogings sommige werkgewers beïnvloed, maar nie baie nie. Navorsing deur die Heritage Foundation het tot die gevolgtrekking gekom dat hierdie huidige toename beduidend is en werkgewers aansienlik sal hou om lae geskoolde werknemers te huur, 'n groot slag in die middel van 'n hoë werkloosheidsresessie.
CCH , wat sedert 1938 aan die federale loon en wetgewing verslag gedoen het oor die federale minimumloon, rapporteer hierdie geskiedenis van die konsep van 'n minimum loon.
Die minimum loon histories
State het vroeg in die 1900's begin met minimumloonwette, dikwels as 'n manier om vroulike werknemers te beskerm. Die Amerikaanse Hooggeregshof het hierdie wette omgeslaan en 'n federale poging om lone reg te stel, tot die middel van die 1930's. In 1937 het die hof 'n wet van Washington gehandhaaf wat 'n minimum loon vir werkende vroue vereis het. Toe het die Kongres in 1938 'n federale minimumloon van 25 sent per uur geslaag as deel van die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) . Hierdie wetgewing is in 1941 as konstitusioneel gehandhaaf.
Bykomende verhogings in die federale minimumloon het plaasgevind op die skedule wat in hierdie minimumloonverhogingstydlyn aangebied word.
Geprojekteerde Impak van die Verhoogde Minimumloon op State
Die ekonomiese beleid instituut voorspel: "Hierdie wetsontwerp sal 'n loonverhoging vir 12,5 miljoen werkers bied." Om die impak op u staatsminimumloon te sien, verskaf die Ekonomiese Beleidinstituut 'n staats-voor-staande projeksie van die vereiste minimumloon per datum, van 25 Mei 2007 tot 24 Julie 2009, op hierdie grafiek.
Wanneer staats- en federale loonkoerse verskil
Wanneer die staat en federale minimum loonkoerse verskil, word die hoër koers, hetsy staat of federaal, aan werknemers betaal.
Volgens 'n CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) persverklaring:
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Suid-Carolina en Tennessee het nie staatsminimumloonwette nie, dus werkgewers moet die federale koers betaal aan werknemers wat onderhewig is aan die FLSA.
- "In Georgië, Kansas, New Mexico, Utah en Wyoming is die staat se minimum loonkoerse laer as die hersiene federale koers, dus werkgewers moet die federale koers betaal aan werknemers wat onderhewig is aan die FLSA.
- "In Idaho, Indiana, New Hampshire, Noord-Dakota, Oklahoma, Suid-Dakota, Texas en Virginia, is die staatstariewe gekoppel aan die federale koers en sal dit outomaties verhoog.
- "Die oorblywende state en die Distrik van Columbia het minimum loonkoerse wat op 24 Julie 2007 die federale koers sal oorskry of oorskry. Werkgewers in hierdie state moet voortgaan om die staatstarief te betaal solank dit steeds hoër is as die federale koers. Minnesota, Montana en Nevada, sommige werkgewers wat tans 'n staatsgoedgekeurde laer minimumloon betaal op grond van hul grootte of bied voordele, sal geraak word deur die federale verhoging. "
Werkgewer Reaksie op Federale Minimumloonverhoging
Die impak in die meeste besighede sal minimaal wees as gevolg van die feit dat baie lande reeds hoër minimum lone het as die nuwe federale wetgewing mandate, en baie besighede het reeds lone opgedoen om goeie werknemers te lok.
Volgens die Baltimore Sun- storie: ''n PNC-ekonomiese oorsig wat in April gedoen is, het getoon dat drie uit vier klein- en middelemark-sake-eienaars het gesê dat die verhoging van die minimum loon min of geen impak op hul besighede sou hê.' In 'n strenger arbeid mark, het hulle reeds loon gekry om mededingend te wees, "het Stuart Hoffman, hoofekonoom van PNC Financial Services Group, gesê.
Daarbenewens, volgens 'n SurePayroll opname van 18.000 klein besighede, aangehaal in die Small Business Informer :
"Die meeste klein ondernemings (51 persent) weet nie eens wat die minimum loon in hul staat is nie.""Van die klein sake-eienaars wat deur SurePayroll ondervra word, betaal slegs 3 persent die nasionale minimumloon aan sommige van hul werknemers. Slegs 6 persent van die respondente betaal 'n staatsmandêre minimumloon aan sommige van hul werknemers. Die oorblywende respondente (91 persent) word nie geraak deur minimumloonwette omdat hulle al hul werknemers meer as die minimum loon betaal nie. "
Aan die ander kant: volgens die Baltimore Sun:
"Terselfdertyd het werkgewers wat baie van hierdie lae-loonwerkers betaal, gesê dat die verhoging van die minimum loon net beteken dat hulle die pryse van die produkte moet insamel, op werknemers se ure verminder of dat sommige werkers gaan."
In een voorbeeld het die National Restaurant Association gesê dat:
"... die laaste minimum loonverhoging het die restaurantbedryf meer as 146 000 werkgeleenthede gekos, en restaurantseienaars het beplan om 'n bykomende 106 000 werknemers te huur."
Samevattend blyk dit dat die impak op die besigheid van die federale mandaat minimum loonverhogings minimaal is. Alhoewel sommige besighede verwag om werknemers se ure te verminder, minder werknemers te huur en die prys van produkte te verhoog, betaal die meeste reeds meer as die federale minimumloon.
Die impak van die federale mandaat minimum loonverhogings vir werknemers, terwyl dit nuttig is, blyk ook min te wees. Maar dit is 'n onderwerp vir nog 'n dag.