Beste praktyke in ontslag saak vir die werknemers wat jy aflê en die werknemers wat die ontslag oorleef. Werknemer ontslag laat jou toe om koste te bespaar terwyl jy jou verhouding met jou mees kritiese werknemers behou. Beplan eers vir jou organisasie se toekoms wanneer jy 'n werknemer ontslag begin.
Dit is die beste praktyke van werkgewers teenoor die werknemers wat hulle moet aflê. Vind uit hoe om die werknemers wat die ontsettings oorleef, positiewe moraal en motivering te behou. Aanvaar beste praktyke.
Belangstelling in ontslag inligting vir werknemers? Sien: Het jy die Layoff Blues?
01 Hoe om jou werk en loopbaan te resession-proof
In die ekonomiese chaos wat in die wêreld heers, sal baie werknemers hul werk verloor. Ongelukkig kan jy een van hulle wees. Afhangende van jou bedryf, kan die sterkte van jou maatskappy, jou volgehoue verkope (of gebrek daaraan), jou werksrol en die besluite van regeringsamptenare die dreigement van 'n ontslag wees, op hande kom. Moenie jou kop in die sand begrawe nie en hoop dat al die moontlike bedreigings vir jou werk verdwyn. Hulle sal nie. U verkope en winsgewendheid stem nie ooreen met u projeksies en doelwitte nie. U het probeer om die koste te sny en vaartbelynde werksprosesse in die hele maatskappy. Departemente het aan voortdurende verbeteringsbesprekings en -planne deelgeneem. Maar jou uitgawes bly berg. U uitgawes is buite rekening met die huidige behoeftes van u besigheid. Wat is jou alternatiewe? Dikwels is daar geen goeie antwoorde nie. Downsizing of ontslag doen is 'n giftige oplossing. Gebruik spaarsamig en met beplanning downsizing kan 'n organisatoriese lewensredder wees, maar wanneer ontslag gebruik word herhaaldelik sonder 'n deurdagte strategie, kan afskaling 'n organisasie se doeltreffendheid vernietig. Hoe jy behandel mense regtig saak maak - aan die mense wat verlaat en die mense wat bly. Maak nie saak van jou omstandighede nie, jy het almal iets wat gemeen is tydens en na afskakeling - ontslag oorlewendes, diegene wat kan wees, moet wees, "gelukkige werknemers wat die sny tydens die ontslag en afleggings gemaak het. Die meeste organisasies belê hul pogings om die verminderde werknemers te help om voort te gaan. Dit is eties, redelik en positief. Plus, jou oorlewendes kyk. Maar, nog belangriker, is hoe jy die werknemers wat behandel word, behandel. As jy die regte dinge reg doen, kan jy die negatiewe organisatoriese impak van ontsettings verminder, en selfs elimineer. Vind uit hoe om die impak van losgelaat en downsizing op jou oorlewendes te verminder, die personeel wat na afloop van 'n ontslag of afskorting bly. Skeidingsvergoeding is geld wat 'n werkgewer dalk wil voorsien vir 'n werknemer wat hul diens verlaat. Normale omstandighede wat skeidingsvergoeding kan regverdig, sluit in ontslag, werkuitskakeling en wedersydse ooreenkomste om enige rede te deel. Skeidings betaal gewoonlik 'n week of twee betaal vir elke jaar van diens aan die maatskappy. Werknemers verlaat jou organisasie om goeie en slegte redes. Aan die positiewe kant vind hulle nuwe geleenthede, gaan terug skool toe, aftree of land hul droomwerk. Minder positief, hulle word afgedank vir swak prestasie of swak bywoning of ervaar as gevolg van 'n afswaai in die besigheid. In elke geval benodig jy 'n kontrolelys vir beëindiging van indiensneming om die werknemer se uittreeproses glad te laat verval. Jy is hartseer, jy is bang, en jy is bekommerd dat jou werk die volgende kan wees. Jy is ook verlig, jy is dankbaar, en jy voel skuldig dat jy nog werk het. Jy ly aan die verlies van jou kollegas, en ten spyte daarvan dat jy 'n afsterwe-oorlewende is, voel jy ook soos 'n slagoffer. Baie welkom in die nuwe wêreld van ongemaklike emosies terwyl jy leer om die verlies van jou kollegas in 'n ontslag te hanteer. Niemand wil goeie werknemers aflê nie. Hierdie sewe wenke sal jou help om die nodige werknemers ontslag te bereik met medelye en empatie vir die werknemers wat jy aflê en die werknemers wat bly. Gebruik hierdie wenke om werknemers suksesvol af te lê terwyl jy die lojaliteit van jou mense behou.