Slaggate om te voorkom in menslike hulpbron werwing

by Susan M. Heathfield

Vermy hierdie werwing van rooi vlae om 'n beter werksmag te vind

Wil jy van die slaggate wat wag om jou te ontspoor in jou Human Resource-werwingspogings, leer ken? Menslike hulpbron werwing is die proses om die behoefte aan 'n nuwe werknemer te identifiseer en dan te vind, te onderhou, en die toepaslike werknemer te huur .

Om 'n nuwe werknemer te werf, vereis beplanning en behoorlike uitvoering om te verseker dat jou organisasie met goed gekwalifiseerde, toegewyde, verloofde werknemers beland. Die proses van werwing behels 'n aansienlike belegging van personeel se tyd en energie tydens die keuringsproses.

Daar is 'n aantal potensiële padblokkades wat jou werwingspogings kan ondermyn. Hier is algemene uitdagings wat u sal ervaar.

01 Wenke vir die verhuring van Superior Werknemers

Menslike hulpbron werwing vereis beplanning en versigtige uitvoering . Dit is 'n oorsig van die faktore wat 'n organisasie moet reg kry om beter werknemers te huur.

Om enige van hierdie aanbevelings verkeerd tydens die werwing te doen, sal tot minder as beter werknemers lei . Personeellede van die Menslike Hulpbronne wens dat dit so eenvoudig was, dit is die top vyf foute om te vermy, maar dit is nie. Hou hierdie raad vir suksesvolle werwing.

02 5 Hervat Rooi Vlae vir Werkgewers

Weet jy wie jy huur? Maak dit altyd jou beleid om elke CV , dekbrief en werksaansoek wat jy ontvang , te hersien . In een onlangse artikel het die skrywer ontdek dat 53 persent van werksaansoeke onakkurate inligting bevat en 34 persent bevat reguit leuens oor onderwys, ervaring en die vermoë om te presteer.

U wil verseker dat die kandidate wat u oorweeg om te huur, is wat hulle sê hulle is en dat hulle geloofwaardighede geldig is en ooreenstem met u behoeftes.

03 5 Meer Resume Rooi Vlae vir Werkgewers

Ken jy die resume en dekbrief rooi vlae wat jou aandag moet kry as jy die aansoeker hervat tydens jou Human Resource-werwing hersien?

Hierdie rooi vlae is die foute, foute en aanwysers wat u behoeftes gee oor die individu wat aansoek doen vir u oop werk. Werkgewers ignoreer hierdie rooi vlae op eie risiko. Dit is vroeë aanwysers dat u potensiële werknemer nie mag wees wat u verwag nie.

04 5 Dekbrief Rooi Vlae vir Werkgewers

Wil jy nog 'n menslike hulpbron werwingsinstrument hê om jou te help om aansoeke te hersien? Oorsig van die dekbrief , om baie redes, is 'n vertellende komponent in u aansoek-hersieningsproses. Wil jy die omslagbrief rooi vlae wat jou aandag vang wanneer jy 'n aansoeker se dekbrief hersien?

Gestuur met die CV wanneer 'n werksoeker aansoek doen vir 'n werk, verhoog die dekbrief die kwalifikasies van 'n gekwalifiseerde aansoeker, of nie. Vind uit die rooi vlae wat jou aandag in die oorsigbrief hersien moet kry.

05 8 Huurfoute Werkgewers maak: Van Aansoek na Onderhoud

Huurbesluite wat lei tot slegte huurgeld, sap jou organisasie se tyd, opleiding van hulpbronne, aan boord en mentorskap van hulpbronne , en beseer werknemerbetrokkenheid en moreel. Tydens Human Resource-werwing is dit die beste verhuringsfoute om te vermy. Doen hierdie agt aktiwiteite met omsigtigheid tydens u menslike hulpbron werwing; Jou werwing, onderhoudvoering en verhuringspraktyke sal lei tot beter huurgeld.

06 5 Onderhoud Rooi Vlae vir Werkgewers

Weet u dat voornemende werknemers daarop ingestel is om die werk te kry? Van leuens tot oneindigheid vertoon kandidate die eienskappe, ondervinding en eienskappe wat hulle dink jy wil sien. Dit is omdat hulle nie verstaan dat 'n onderhoud se doel is om te sien of die potensiële werknemer en werkgewer 'n goeie pas is nie.

U kan leidrade optel tydens onderhoude as u weet wat u soek. Hier is wenke om te gebruik om jou kandidate se deelname aan behoeftes te assesseer, sodat jy 'n slegte huur vermy.

07 5 Meer Onderhoud Rooi Vlae vir Werkgewers

Benodig meer rooi vlae waaraan jy aandag moet gee tydens onderhoude met voornemende werknemers? In hierdie stadium van u werwing het u 'n kontrolelys nodig oor hoe om voornemende werknemers te ondervra. Aktiwiteite en reaksies deur die kandidaat is onmiddellik rooi vlae wat jou verhuringsbesluit moet beïnvloed. As jy die ooglopende rooi vlae in ag neem, sal die kandidate wat jy kies , meer geneig wees om in jou diens te slaag .

08 9 Werwing en keuring wenke om suksesvolle verhuring te verseker

Die teenoorgestelde van enige van hierdie nege Human Resource-werwingstips sal lei tot slegte huurgeld vir u organisasie. Slegte huurgeld is mense wat jou organisasie se energie en hulpbronne sap.

Van regsimplikasies om te huur vir vandag se behoeftes en môre se visie , sal hierdie Human Resource-werwingstips jou help om slegte huurbesluite te vermy.

09 Weet jy wie jy huur?

Dink hervat kontrole en kandidaat agtergrond kontrole is 'n swak gebruik van jou tyd? Dink weer. Tydens uitdagings in die werwing van mensehulpbronne word die agtergrond en geloofsbriewe van jou potensiële werknemer selfs belangriker.

Bedrog is oorheersend. Sommige werksoekers is desperaat. Werkgewers word gedupeer. Hoekom nie die minder as sterre feite oor jou gunsteling kandidaat uitvind voordat jy hom ervaar het, hom liefhê, hom oplei, en hom in jou maatskappy integreer nie , net om later uit te vind dat sy geloofsoortuigings bedrieglik is? (Jy brand mense wat op hul geloofsbriewe lê, nie waar nie?)