Hierdie navrae laat werkgewers toe om Aansoekers se verhoudingsvermoë te assesseer
- Sê vir my van 'n tyd wanneer jy nou saam met 'n kollega moes werk wat jy nie gehou het nie of met wie jy probleme gehad het om te werk. Wat het jy gedoen om die verhouding te laat werk sodat jy vir jou onderneming kan slaag?
- Vertel my van 'n tyd wanneer jy nie saamstem met die optrede of besluite van jou bestuurder of toesighouer nie. Hoe het jy die situasie benader? Was die situasie tot u bevrediging opgelos of het niks verander nie?
- Vertel my van 'n tyd wanneer jy saam met 'n vriend of kollega gewerk het wat 'n vriend geword het. Wat het jy gedoen om te verseker dat die vriendskap positiewe resultate vir jou maatskappy oplewer?
- Beskryf 'n konflik waarmee jy by die werk betrokke was. Hoe het jy die konflik opgelos? Wat het daarna met daardie kollega of span gebeur?
- Wat is drie voorbeelde van die soorte gedrag, optrede of houdings wat u waarskynlik in stryd met die werk sal hê? Kan jy my 'n voorbeeld gee van 'n situasie wat jy in die verlede aangespreek het? Hoe is dit opgelos?
- Wat is die drie belangrikste faktore wat jou 'n effektiewe, waardevolle kollega in jou huidige werk maak? Wat sal jou toesighouer sê die drie belangrikste faktore is?
- As u personeellede het, hoe sal hierdie personeellede u verhouding met hulle beskryf?
- Tydens u werkservarings tydens die bywoning van die kollege, vertel my van 'n tyd wanneer u getoon het dat u die vermoë en begeerte het om effektief met u kollegas te werk.
- Wanneer jy in die verlede 'n nuwe werksplek aangegaan het, beskryf hoe jy gegaan het om ontmoetings te ontmoet en verhoudings met jou nuwe kollegas, toesighouers en verslaggewers te ontwikkel.
Interpersoonlike Vaardighede Job Onderhoud Vraag Antwoorde
U ondervra om die interpersoonlike vaardighede van u kandidaat te bepaal. Die effektiewe kollega los probleme en konflik met sy of haar eweknieë op. Die kandidaat kan demonstreer dat hulle effektiewe verhoudings met toesighouers en verslaggewers geskep het. Op grond van die antwoorde kan jy beoordeel watter soort persoon die kandidaat is in die konteks van ander in die werkplek.
Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.
- Werkonderhoudsvrae vir werkgewers (met beskrywings)
- Onderhoudsvrae om kulturele fiksheid te assesseer
- Motivering Job Onderhoud Vrae
- Spanne en Spanwerk Werkonderhoudsvrae
- Leierskap-werkonderhoudsvrae
- Interpersoonlike Vaardighede Job Onderhoudvrae
- Bestuurs- en toesighoudende vaardigheidsonderhoudsvrae
- Kommunikasie Job Interview Vrae
- Bemagtiging Job Onderhoud Vrae
- Beplanning van werkonderhoudsvrae
- Besluitneming Job Interview Vrae
- Ongewone werkonderhoudsvrae
- Onderhoudsvrae wat regsprobleme kan veroorsaak
- Leser ingedien: Gunsteling werksonderhoudsvrae