Gebruik hierdie onderhoud vrae oor kulturele fiksheid as 'n beginpunt om jou eie vrae te ontwikkel. Die antwoorde van die voornemende werknemer help jou om vas te stel of die kandidaat suksesvol in jou organisasie sal werk.
Dit is die tipes antwoorde wat jou kandidaat se pas by jou organisasie sal aandui.
Assesseer kulturele fiksheid
In die onderhoudsvraag antwoorde wat kulturele fiksheid beoordeel, soek jy 'n werknemer wat die waardes en beginsels wat werk en verhoudings in jou organisasie dryf, deel. U is op soek na 'n werknemer wat waarde sal toevoeg , nie 'n werknemer wat voortdurend werk en moeite van u kant sal neem om hom of haar in ooreenstemming te bring met u werkpleknorme nie .
U wil 'n werknemer aanstel wat 'n gemeenskaplike begrip van hoe medewerkers en kliënte gewaardeer word in u organisasie. Jy wil nie 'n aggressiewe, out-of-himself persoon in 'n organisasie wat samewerking, gedeelde doelwitte, wedersydse respek, en gedeelde belonings, byvoorbeeld, waardeer nie. Jy wil nie 'n nitpicking-mikrobestuurder aanstel in 'n maatskappy wat werknemersbemagtiging en redelike risiko's beklemtoon nie.
By onderhoude met voornemende werknemers is die kulturele fiksheidsassessering van kritieke belang. Dit is so belangrik dat sommige maatskappye 'n kulturele fiks onderhoud voer, benewens, en dikwels ook, die meer tradisionele onderhoude om vaardighede, ervaring en moontlike bydraes te assesseer. Zappos is 'n voorbeeld van 'n maatskappy wat 'n kulturele assessering selfoon onderhoud voer voor die skedule van gereelde ter plaatse onderhoude.
Hierdie voorbeelde illustreer die assessering van antwoorde op kulturele fiks onderhoudsvrae.
Onderhoud Vraag Antwoorde Oor die kernwaarde van spanwerk
Jou maatskappy het vasgestel dat spanwerk 'n kernwaarde is. Hierdie is die tipes antwoorde wat jou sal help om kulturele fiksheid te assesseer. Die kandidaat:
- Uitdruk van troos, en selfs 'n voorkeur, vir werk met en op spanne,
- Artikuleer sy of haar sterkpunte in 'n span omgewing of werk aan 'n span,
- Kan die rol wat hy of sy gewoonlik op 'n werkspan speel, bespreek,
- Beskryf 'n vlak van troos hoe medewerkers of base sy of haar bydrae in 'n spanwerkomgewing beskou,
- Sê ons wanneer prestasies beskryf word,
- Evalueer die sukses van pogings aan die groep,
- Sê nie ek en ek in reaksie op baie vrae nie, en
- By die beskrywing van vorige benaderings, probleemoplossing, prestasies, pogings en projekte, in antwoord op ander onderhoudsvrae, sluit in die vorming van span- of spanwerkoplossings as lewensvatbare opsies.
Onderhoud Vraag Antwoorde Oor die kernwaarde van verheugende kliënte
Hierdie is 'n tweede voorbeeld wat illustreer hoe om antwoorde te assesseer op kulturele fiks onderhoudsvrae.
U maatskappy het bepaal dat verheugende kliënte 'n kernwaarde is.
Hierdie is die tipes antwoorde wat jou sal help om kulturele fiksheid te assesseer. Die kandidaat:
- Gebruik voorbeelde in sy of haar antwoorde op onderhoudsvrae wat 'n verbintenis demonstreer om kliënte te dien en te ontmoet of te oorskry aan kliënte se behoeftes,
- Praat van kollegas en ander interne kliënte asof hulle waardevol en waardig is van diens,
- Wanneer gevra word oor waardes, die doel van die besigheid, doelwitte en ander verwante konsepte die kliënt as die hoofrede vir bestaande, en
- Het stories om te vertel tydens die onderhoude wat illustreer om kliënte te dien.
Jy sal nooit die perfekte werknemer, die perfekte bestuurder of die perfekte baas vind nie, maar jy kan 'n werknemer vind wat sal bydra tot die werkomgewing wat jy vir werknemers bied. Om u kandidaat se antwoorde op kulturele fiks onderhoudsvrae, soos voorgestel in die bostaande voorbeelde, noukeurig te assesseer, sal u help om 'n werknemer te kies wat goed sal pas by u kuier in die werkplek.