FMLA Werknemervoordeel-basiese beginsels vir swanger en aannemende ouers
Het jy net ontdek dat jy of jou beduidende ander 'n baba verwag of binnekort 'n kind aanneem? Baie geluk! Jy is op die punt om ouerskap te betree - een van die opwindendste fases van enige volwassene se lewe. As jy of jou eggenoot of dieselfde geslagsparty tans werk, kan jy dalk bewus wees dat jy in staat sal wees om tyd te neem om na die geboorte te herstel of om die besonderhede van die aanneming te hanteer en om jou nuwe bondel van vreugde.
U kan ook u werknemervoordele gedurende hierdie tyd handhaaf. Die Family Medical Leave Act (FMLA) is iets wat jy jou werkgewer so gou as moontlik wil vra om dit 'n gladde oorgang vir jou gesin te maak.
Hier is meer oor die Wet op Mediese Verlof
Die FMLA is 'n werkplekwet wat in staat stel om geskikte werknemers van bedek werkgewers tot 12 weke van betaalde of onbetaalde, werkbeskermde verlof vir kwalifiserende lewensgebeurtenisse te neem, soos om 'n gesin te begin. Kwalifiserende werknemers is diegene wat werk vir 'n private werkgewer met minstens 50 werknemers binne 75 myl, of 'n skool of regeringsagentskap, en iemand wat minstens 1250 uur werk gedurende 'n tydperk van twaalf maande voor die verlof. Dit is ongeveer 24 uur per week as jy vir ten minste 'n jaar gewerk het, dus selfs as jy deeltyds of as seisoenwerker werk, kan jy in aanmerking kom vir hierdie voordeel.
Hou in gedagte dat hierdie 12 maande nie opeenvolgende moet wees nie, dus as jy vir 3 jaar gewerk het, en dan 12 weke verlaat het en dan vir 7 maande na die werk teruggekeer het, kan jy nog steeds vir 'n FMLA-verlof goedgekeur word.
Ook, as jou private werkgewer nie onder FMLA gedek word nie, kan jy steeds in aanmerking kom onder staatswette.
'N FMLA-verlof kan toegestaan word indien u:
- Verwag die geboorte van 'n kind en sal na die geboorte na die kind omsien
- Is in die proses om 'n kind vir aanneming of pleegsorg te plaas, of om 'n pleegouer aan te neem of te word
Kennisgewing aan die MH-afdeling is Vital
Dit is belangrik om die departement van menslike hulpbronne by u diensstaat in kennis te stel sodra u weet dat u 'n FMLA-verlof onder hierdie reëling benodig. Hoekom? Dit stel jou werkgewer in staat om personeeldekking te reël gedurende die tyd dat jy buite werk sal wees. Dit stel jou werkgewer ook in staat om jou werknemervoordele te koördineer sodat daar gedurende hierdie tyd geen dekking vir jou of jou afhanklikes is nie.
U mag u MH-afdeling skriftelik in kennis stel en die nodige mediese dokumentasie kry wat u nodig het om u versoek te bevestig, soos 'n doktersbrief of prokureur se verklaring op briefhoof wat u benaderde verlofdatums aandui en terugkeer na werksdatum. Jy kan vra dat dit vertroulik in jou werknemerlêer gehou word.
Volgende stappe sodra u 'n FMLA-verlofversoek ontvang
Sodra u vir 'n FMLA-verlofperiode goedgekeur is, sal u u administrateur van voordele raadpleeg om uit te vind watter bykomende voordele of inligting u moontlik benodig. Vind uit watter gesondheidsdekking jy het, wat dit dek, en hoe jy jou nuwe kind by jou polis kan voeg. U sal ook u werkopdragte en skedule met u onmiddellike studieleier en die menslike hulpbron span wil koördineer.
Aangesien sommige van die tyd wat u op verlof is, onbetaal kan word, sal u ook met u menslike hulpbron- en voordele-administrateur wil praat oor enige betaalde tyd af of ander voordele wat u geregtig mag hê, soos aanname vergoedingsvergoeding.
Spesiale oorwegings vir swanger werkers
As u swanger is en spesiale akkommodasie benodig om u werksomgewing veiliger of meer gemaklik te maak, met inbegrip van enige skeduleaanpassings of versoeke aan die telekommutaris , kan u kwalifiseer vir ondersteuning onder die EEOC, insluitende die Wet op Swangerskapdiskriminasie (PDA) en die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA). Jou werkgewer kan jou nie beëindig of jou werk op enige manier in hierdie tyd bedreig nie. U werkgewer mag gedurende hierdie tyd met u in kontak bly, maar kan u nie vra om besigheid te doen of werkstukke te verrig tydens 'n FMLA-verlof nie .
Volgens die EEOC, "as jy nie jou werk kan verrig nie weens 'n mediese toestand wat verband hou met swangerskap of geboorte, moet jou werkgewer jou so behandel soos enige ander gestremde werknemer behandel word", daarom kan jy ook vir korttermyn kwalifiseer ongeskiktheidsvoordele.
Onthou, 'n FMLA-verlof word goedgekeur deur staats- en federale werkplekwette. As jy dit moeilik vind om dit betyds of bevredigend te verwerk, kan jy kontak met die US Department of Labor afdeling vir jou staat. Maak seker dat u meer weet oor u regte en verantwoordelikhede deur u gratis kopie van die Gesins- en Mediese Verlofwet se Werkgewersgids af te laai.