Werkgewersgids vir onbeperkte vakansievoordele
Ander studies het getoon dat ongeveer 65 persent van die Amerikaners nie al hul betaalde tyd gebruik nie. Is ons 'n nasie van workaholics?
Wat as werkgewers opgehou het om 'n pet op werkstydvakansie te sit? Interessant genoeg, is daar dosyne maatskappye wat dit reeds doen om die werkplek beter te maak.
Hoekom bied onbeperkte vakansie aan werknemers?
In 'n poging om hoëprestasie-kandidate te lok om vir hulle te werk, begin meer maatskappye onbeperkte vakansie as 'n manier om meer werk-lewe balans in die mengsel te bring. Hulle verstaan ook dat dit aantreklik is vir kandidate wat hard werk en speel. Hierdie maatskappye is regdeur alle nywerhede van rekeningkunde tot pakhuise en hulle doen dit om te verseker dat hul werknemers genoeg tyd het om te ontspan en te herstel van werkstres en om te gaan met die ander verantwoordelikhede van die lewe. In ruil daarvoor gee werknemers hul almal wanneer hulle by die werk is en dit lewer 'n baie gelukkiger en verloofde werksmag wat in staat is om uitstaande innovasie en spanwerk te lewer.
Hoe werk onbeperkte vakansiebeleid werklik?
As werkgewer mag jy wonder hoe onbeperkte vakansiebeleid werklik werk? Daar kan 'n paar bekommernisse wees oor die aanbied van hierdie soort voordeel, insluitend:
- Hoe kan ek weet dat werknemers nie die onbeperkte tyd af sal misbruik nie?
- Watter metode sal my organisasie gebruik om die vakansiedae wat gebruik word, op te spoor?
- Is die onbeperkte vakansiebeleid effektief op die eerste dag van werk, of aangebied na 'n jaar van diens?
- Kan onbeperkte vakansie tyd ooit aan 'n werknemer geweier word, byvoorbeeld as gevolg van swak prestasie by die werk?
- Hoe sal bestuurders omgaan met onbeperkte tydsversoeke en moontlike personeeltekorte?
- Wat as 'n werknemer besluit om nie terug te keer na die werk nie, hoe word dit bestuur?
- Hoe word ander werknemervoordele (gesondheidsorg, aftree spaargeld, ens.) Hanteer tydens verlengde vakansie tyd?
- As 'n werknemer beëindig word, hoeveel van hierdie onbeperkte vakansietyd is die maatskappy verplig om die werknemer te betaal?
Dit is alle geldige bekommernisse wat elke maatskappy moet aanspreek voordat u 'n onbeperkte vakansiebeleid implementeer. Volgens die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur is daar spesifieke stappe wat enige organisasie kan doen om 'n gladde oorgang van 'n tradisionele vakansiebeleid tot 'n onbeperkte vakansiebeleid te verseker.
Gee werknemers genoeg kennis
Jy sal inligting wil versamel en vooraf voorberei word op 'n onbeperkte vakansiebeleid. Gee baie kennis aan werknemers dat 'n nuwe voordeel tipe kom en hoe dit deel van die algemene kultuur van die maatskappy sal word. Bestuur bestuurders op die beleid en hoe dit bestuur sal word.
Die laaste ding wat jou menslike hulpbrondepartement of bestuur nodig het, is 'n stampede van werknemerpaniek op die dag wat dit in werking tree.
Sit dit in die Skryfwerk in die Werknemerhandboek
As u maatskappy nie tans onbeperkte vakansietyd vir werknemers bied nie, kan dit aanvanklik baie verwarrend wees vir werknemers. Skep 'n geskrewe beleid wat die onbeperkte vakansievoordeelstruktuur uiteensit, insluitend die toelaatbaarheid, hoe om tyd af te vra en enige reëls rondom die gebruik van hierdie voordeel. Maak seker dat u verklaar dat sodanige vakansie versoeke onderhewig is aan die goedkeuring van bestuur en beskikbaarheid van personeel, en geen misbruik van die polis sal geduld word nie. Noem ook dat alle werknemers eers die opgelope tyd moet gebruik en sodra hulle die maatskappy verlaat, word hulle nie betaal vir enige onbeperkte vakansiedae onder die nuwe plan nie.
Verduidelik die gebruik van onbeperkte vakansiedae
Dit is belangrik om die doel van onbeperkte vakansiedae te verduidelik. Die beleid is nie ontwerp om werknemers in staat te stel om weke of maande af te werk sonder behoorlike kennisgewing en goedkeuring nie. Dit is ook nie ontwerp om vakansie naweke uit te pad of om siek-, medies-, FLSA-, militêre opleiding of kraamverlof te verleng nie. Werknemers mag nie onbeperkte vakansiedae vervang vir betaalde tyd nie, aangesien dit aan werkgewers is om te besluit hoeveel jaar van die vakansietydperk per werknemer se lengte van diens betaal moet word.
Skep 'n selfbestuurde stelsel vir dokumentasie
Elke maatskappy wat besluit om 'n onbeperkte vakansiebeleid te gebruik, moet 'n betroubare stelsel hê vir die dop van versoeke, goedkeurings en afwesighede. Maak die stelselwerknemer selfdiens en bestuurders opdrag om versoeke goed te keur. Doen gereelde verslae om te verseker dat werknemers voordeel trek uit hierdie voordeel, maar nie misbruik nie. Maak seker om tussen vakansie, siek, medies en ander vorme van verlof te definieer ten einde te voldoen aan ERISA riglyne.
Bied alternatiewe vir vakansietyd
Alle werknemers moet ander buigsame opsies hê om werk-lewe balans te vind, soos die vermoë om vanuit die huis of op 'n ander afgeleë plek te werk, solank hulle produktief is. Prestasie kan dikwels gekoppel word aan hoe gereeld werknemers tyd neem om ander drome na te streef, want hulle gaan gelukkiger en meer optimisties oor hul werk terug. Voorsien alle werknemers keuses in hoe hulle wil werk, insluitend hul verskuiwingstjek in en uitklop tye.
Die voordele van onbeperkte vakansiebeleid vir werkgewers
Terwyl baie van die fokus van onbeperkte vakansie op werknemers is, is daar ook unieke voordele vir werkgewers. Volgens Project Time Off, is daar jaarliks $ 224 miljard in aanspreeklikheid vir Amerikaanse maatskappye weens ongebruikte vakansie. Wanneer 'n maatskappy nie onbenutte vakansiedae moet dop nie, kan dit soveel as $ 1,898 per werknemer spaar.
Boonop, as menslike hulpbronne en die betaalstaatdepartemente nie verpligte vakansiedae benodig nie, is dit een minder administratiewe taak wat hulle op hul borde het. Hulle hoef ook nie bekommerd te wees oor die uitbetaling van ongebruikte vakansie wanneer 'n werknemer die maatskappy verlaat nie. Dit bied meer tyd om te fokus op ander aspekte van die bestuur van 'n suksesvolle onderneming, toenemende betrokkenheid van werknemers en die korporatiewe kultuur beter vir almal.
Onbeperkte vakansie ondersteun groter welstand in werknemers en hul afhanklikes, wat die koste vir ander voordele soos gesondheidsversekering, ongeskiktheidsversekering en werknemerbystandsprogramme indirek kan verminder. Werknemers kan maklik die tyd neem wat hulle benodig vir persoonlike behoeftes, soos om na die dokter of tandarts vir roetine-sorg te gaan. Hulle sal minder geneig wees om siek uit te roep omdat hulle in staat is om breek te neem wanneer dit nodig is, en dit help om produktiwiteitsvlakke vir die hele maatskappy te verhoog.
Vakansietyd kan ook gebruik word om professionele ontwikkeling te bevorder en opvoedkundige vlakke te bevorder. Hulle kan tyd neem om vir eksamens te studeer en klasprojekte te voltooi. As hulle vir opvoedkundige doeleindes moet reis, kan hulle dit vrylik doen. Dit is veral 'n beroep op loopbaanwisselaars en die jongste generasie werknemers wat baie waarde aan leer en buigsame skedules oor arbeidstyd plaas.
Of u maatskappy kies om 'n onbeperkte vakansiebeleid in te stel of nie, is afhanklik van u besigheidsdoelwitte. Maar pas op, meer maatskappye bied hierdie werknemervoordeel nou aan, wat jou werknemers tot mededingers kan lok.