Die Family Medical Leave Act , of FMLA soos dit dikwels genoem word, kan verskriklik kompleks wees en daarom maak baie mense nie voordeel uit hierdie belangrike werknemervoordeel nie. Met die hoeveelheid foutiewe inligting wat daar is, kan dit moeilik wees om die regte antwoorde te vind. Hier het ons 'n paar van die beste dinge saamgestel wat u dalk nie oor FMLA kan ken nie, sodat u 'n meer ingeligte werknemer kan wees en 'n goedgekeurde verlof neem wanneer u dit die meeste benodig.
# 1 - Is FMLA tyd betaal?
Nee, en ja. Terwyl die Wet op Mediese Verlof voorsiening maak vir werkbeskermde verlof vir 'n tydperk van tyd vir kwalifiserende werknemers, word hierdie tyd af of mag nie deur die werkgewer betaal word nie. Dit hang alles af of die werknemer geregtig is om tyd af te betaal deur hul individuele werkgewer. Byvoorbeeld, 'n werknemer kan in aanmerking kom vir 21 dae betaalde tyd elke jaar, maar het 4 dae hiervan om persoonlike redes gebruik. Daarom kan die werknemer sy / haar oorblywende betaalde tyd van 17 dae (of 136 ure) gebruik gedurende die tydperk van die FMLA-verlofperiode. Die oorblywende tydsduur is onbetaalbaar, dus sal die werknemer gedurende hierdie tyd ander hulpbronne moet hê, soos 'n outomatiese spaarrekening of 'n gade se inkomste.
# 2 - Word ek betaal tydens FMLA?
Tydens 'n goedgekeurde FMLA-tydperk is u werkgewer nie verplig om u lone te betaal nie, maar u moet ook al u ander voordele, soos gesondheidsversekering, aftreevoordele en winsdeling, voortgaan.
Jou werk is beskerm en jy is gewaarborg dat dit (of 'n gelyke werk) sal wag vir jou wanneer jy weer werk toe gaan. Soos hierbo genoem, is u in staat om enige verdiende afbetaalde tyd tydens u FMLA-verlof te gebruik, sodat u uself met ander finansiële hulpbronne moet kan ondersteun sodra die PTO eindig.
# 3 - Hoe kom ek in aanmerking vir FMLA?
Om vir 'n FMLA goedgekeur te word, moet u maatskappy eers aan sekere kriteria voldoen, ook bekend as 'n "gedekte werkgewer." Dit beteken dat u werkgewer ten minste 50 of meer werknemers binne 'n radius van 75 myl moet hê. Dus, selfs as u werkgewer 200 werknemers het, maar slegs 49 werk by 5 handelskantore geskei met 75 myl of meer, kan u afgekeur word vir 'n FMLA. Die meeste werkgewers bied egter steeds 'n FMLA aan, en daar is wette van die staat en die land wat jou in aanmerking kom. Tweedens moet jy ook minstens 12 maande gewerk het (dit hoef nie opeenvolgende te wees nie) en vir minstens 1250 uur (ongeveer 24 uur per week). Let daarop dat jy nie tydperke van werkloosheid van 7 jaar of meer in tussen kan tel nie. Sekere werknemers wat in die Ruimte werk en vir openbare agentskappe en skole moet minder ure werk om in aanmerking te kom.
# 4 - Hoe en wanneer versoek ek 'n FMLA?
Dit is baie belangrik om u menslikehulpbron-afdeling in kennis te stel sodra u weet dat u u FMLA-voordeel moet gebruik. Trouens, jy moet minstens 30 dae skriftelike kennisgewing gee om 'n FMLA-verlof te neem, of dit kan deur jou werkgewer geweier word. In die geval van 'n onverwagte gebeurtenis, soos 'n ongeluk of siekte van 'n kind of gade, moet u mediese dokumentasie verskaf om hierdie verlof te versoek en dit goedgekeur te kry.
U werkgewer moet binne 5 besigheidsdae 'n antwoord gee vanaf u aanvanklike versoek vir 'n FMLA-verlof.
# 5 - Is FMLA dieselfde as korttermyn gestremdheid?
Nee, terwyl 'n FMLA soortgelyk is om tyd om ander redes af te neem, is dit nie dieselfde as korttermynongeskiktheid nie. 'N FMLA is ontwerp om die werknemer toe te laat om te sorg vir die geboorte of aanneming van 'n nuwe kind, 'n ernstig siek eggenoot of familielid, of 'n nabye familielid wat 'n beseerde, aktiewe militêre lid is. 'N Korttermyn-ongeskiktheidsverlof is ontwerp om te sorg vir 'n persoonlike besering of siekte van jouself vir 'n medies goedgekeurde tydperk.
# 6 - Hoe lank kan jy werk mis op 'n FMLA?
Tipies, die lengte van die tyd wat jy in aanmerking kom vir 'n FMLA, is tot 12 werksbeskermde weke, met party tot 18 weke goedgekeur (vir militêre personeel).
Maar hoe lank jy besluit om 'n FMLA te neem, is aan jou en jou gade as hy of sy ook van plan is om verlof te neem. Byvoorbeeld, 'n nuwe pa mag besluit om 3 weke af te neem, terwyl sy vrou die volle 12 weke van die werk af neem om na die bevalling te herstel.
# 7 - Is FMLA mediese verlof betaal?
Weereens, 'n FMLA is nie ontwerp as 'n manier om te herstel van 'n mediese behoefte weens 'n besering of verlengde siekte nie, en dit is ook nie 'n vorm van versekering nie. Mediese verlofbetaling is 'n werknemervoordeel wat aan sommige werknemers uitgebrei word. As die besering of siekte is as gevolg van 'n werksgeleentheid of ongeluk, word die mediese verlof gewoonlik gedek onder 'n werkersvergoedingversekeringseisproses en kan dit vir baie weke of maande wees, afhangende van die vordering van herstel.
# 8 - Kan albei ouers 'n FMLA neem?
Ja, in die meeste gevalle kan albei ouers 'n FMLA-verlof neem. Dit hang alles af of albei ouers se werkgewers werkgewers onder FMLA-wetgewing gedek het en as hulle die vereiste aantal ure en maande gewerk het om te kwalifiseer. Byvoorbeeld, die nuwe ma kan werk vir 'n bedekte werkgewer en het die vereiste aantal maande en ure gewerk voordat hulle die FMLA versoek. Die pa het moontlik gewerk vir 'n bedekte werkgewer, maar aangesien hy 4 maande gelede sy werk pas begin het, kan hy nie die FMLA neem nie. As albei ouers in aanmerking kom, moet hulle hul werkgewers in kennis stel en die verlof versoek sodra hulle weet dat hulle die tyd benodig.
# 9 - Watter toestande word onder FMLA gedek?
'N FMLA-verlof is bedoel vir spesifieke doeleindes wanneer 'n werknemer 'n lang tydsverlof nodig het. Hierdie toestande sluit in swangerskap of aanneming van 'n nuwe kind , die plasing van 'n kind in aanneming, die ernstige siekte en mediese sorg van 'n gade, kind, stiefkind, pleegkind, ouer of ander wettige afhanklike. Die FMLA dek ook nabye familielede van beseerde aktiewe pligte militêre persone, so 'n ouer kan sorg vir 'n volwasse kind of 'n werknemer kan na 'n neef sorg.
# 10 - Wat gebeur as ek nie van 'n FMLA terug kan werk nie?
Dit is 'n bekommernis wat baie het wanneer dit kom by 'n FMLA-verlof. Hoekom? Omdat die herstelperiode of sekere komplikasies kan strek oor 'n goedgekeurde 12 tot 18 weke verlof. Alhoewel dit skaars is, moet werknemers hul bes doen om dit uit te werk met hul werkgewer sodra hulle weet dat hulle meer tyd nodig het. In sommige gevalle kan 'n FMLA verlenging deur 'n werkgewer vir 'n geldige rede toegestaan word, of die werkgewer kan die werknemer versoek om ten minste deeltyds of tuis te werk gedurende hierdie tyd. Net so kan jy ook gouer terug kom as jy wil.
# 11 - Watter agentskap beheer FMLA as ek 'n probleem het?
Soms kom probleme en vrae op wanneer 'n FMLA goedgekeurde verlof is. Die Amerikaanse Departement van Arbeid is die regeringsagentskap wat FMLA afdwing. As jy dus nie antwoorde van jou werkgewer kan kry nie of as jy glo dat jy 'n verlof geweier is, maar in aanmerking kom, kan jy jou staatsafdeling van hierdie agentskap kontak. Maatskappye wat nie FMLA riglyne volg nie, is onderhewig aan stewige boetes en boetes.
As u meer vrae het, kan u 'n gratis Werknemersgids aflaai aan FMLA soos aangebied deur die Departement van Arbeid.