Hierdie wet bevat 'n ietwat komplekse stel riglyne en kan 'n verwarrende wet wees om te verstaan, maar jy kan antwoorde kry op baie FMLA-vrae hier .
Tydens 'n goedgekeurde FMLA-verlof word werknemers toegelaat om met volle voordele af te tree (werknemer moet steeds vir groepvoordele betaal) vir enige van die volgende gevalle:
- Geboorte van 'n kind en versorging van 'n kind in die eerste 12 maande van die lewe
- Goedkeuring of pleegsorgplasing van 'n nuwe kind binne 'n tydperk van 12 maande
- Sorg vir 'n onmiddellike familielid met 'n ernstige gesondheidstoestand (gade, kind, ouer)
- 'N Persoonlike ernstige gesondheidstoestand wat veroorsaak dat werknemer nie in staat is om noodsaaklike werksfunksies te verrig nie, insluitende deurlopende chroniese toestande en huishoudelike geweld wat besering of siekte veroorsaak
- Sorg vir 'n aktiewe bedekte lid van die weermag met 'n ernstige siekte of besering (eggenoot, kind, ouer, naasbestaandes
FMLA tyd kan deur beide moeders en vaders geneem word. Effektiewe 27 Maart 2015 sluit 'n goedgekeurde eggenoot ook 'n wettige getroude eiesoortige eggenoot, ongeag van die toestand waarin hulle woon, onder die Finale Reël.
Enige kinders in 'n huwelik met dieselfde geslag is gelyk aan die wet.
Werknemervergeskiktheidsvereistes vir FMLA-verlof
Werknemers wat 'n FMLA-verlof aanvra, moet in diens wees van 'n bedekte werkgewer, wat 'n private sektor werkgewer is wat 50 of meer werknemers vir minstens 20 werksweke in die huidige of vorige jaar in diens neem; en alle staats-, plaaslike en federale agentskappe en opvoedkundige agentskappe.
Dit sluit in gesamentlike werkgewers en opvolgers van gedek werkgewers.
Betaling vir tyd af
Terwyl werkgewers hul werknemers betyds kan betaal, vereis die wet geen betaling nie. Werkgewers word slegs verplig om onbetaalde verlof toe te ken indien die werknemer aan die vereistes voldoen het.
Werkgewers kan egter van werknemers vereis om die oorblywende sieke tyd, vakansie tyd of enige ander persoonlike tyd te gebruik voordat enige tyd deur die FMLA verskaf word. Hierdie betaalde verlof kan getel word as deel van die FMLA-tydperk indien die werkgewer die werknemer skriftelik van hierdie besluit skriftelik in kennis stel.
Aantal dae af
Om te kwalifiseer vir tydsverlof deur FMLA, moet werknemers vir ten minste 12 maande in diens wees en 'n minimum van 1.250 uur gewerk het. Die tydperk van 12 maande hoef nie opeenvolgende te wees nie, maar moet binne sewe jaar plaasvind.
Bydraes as gevolg van militêre diens, kollektiewe bedinging of ander skriftelike ooreenkomste tel nie. Werkgewers moet ook 'n minimum van 50 werknemers hê wat binne 75 myl van die werknemer se werkplek werk.
Werknemers kan tot 12 weke afneem tydens 'n werkgewer-vasgestelde tydperk van twaalf maande, volgens die FMLA. Werkgewers kan die 12-maande-tydperk bepaal deur een van die volgende metodes:
- 12 maande kalenderjaar
- Enige vaste hoeveelheid tyd wat 12 opeenvolgende maande is
- 12 maande vanaf die begin van wanneer 'n werknemer se eerste FMLA begin
- 'N Roerende 12 maande tydperk wat agteruit gemeet word vanaf die datum waarop 'n werknemer FMLA verlof gebruik
Werknemers wat aan die vereistes voldoen as 'n militêre versorger, kan tot 26 werksweke van onbetaalde verlof toegestaan word.
Ander vereistes
Werknemers moet 30 dae vooraf kennis gee van hul voorneme om op FMLA te gaan. Die werkgewer kan dan die werknemer se verlof aanvaar of verwerp. Indien die werkgewer die FMLA verwerp, moet hulle dit binne twee dae skriftelik indien. Sodra verlof aan die werknemer toegestaan is, is alle besluite finaal en kan die maatskappy nie hierdie verlof intrek nie.
Werkgewers word ook nie toegelaat om die besonderhede te ondersoek na 'n werknemer se besluit om op verlof te gaan indien die werknemer nie wil spesifiseer nie.
Werkgewers kan slegs 'n dokter se kennisgewing versoek dat hulle werknemer nie in staat sal wees om vir daardie tyd te werk nie.
Werkgewers kan ook vra oor die tydsraamwerk wat 'n werknemer verwag om terug by die werk te wees. Werkgewers het die reg om te vra dat 'n mediese sertifikaat van 'n gesondheidsorgverskaffer kom en die werknemer moet dit binne 15 dae na die FMLA versoek, verstrek. Werkgewers kan ook 'n tweede mening van 'n gekwalifiseerde mediese praktisyn aanvra indien daar 'n rede is om te betwyfel dat die werknemer 'n ernstige toestand het wat 'n verlof regverdig.
Werkgewer Vereistes en Opsies
Voordat 'n werknemer van verlof kan terugkeer, kan die werkgewer versoek dat die werknemer 'n mediese fisiese toestand kry en 'n fiksheidsertifikaat voorsien. 'N Beroepsgeneeskundige sentrum kan ook vir hierdie doel aangewend word.
Tydens 'n FMLA-verlof, kan 'n werkgewer steeds werknemers vereis om te kommunikeer per telefoon en e-pos. Daar word van werknemers verwag om binne 'n redelike mate van tyd te reageer en periodieke opdaterings te verskaf. Die werkgewer kan egter nie van werknemers vereis om enige van hul pligte te verrig nie .
Alhoewel werkgewers werkversekerde verlof moet bied gedurende die FMLA-tydperk, hoef hulle nie dieselfde werk oop te hou vir die werknemer nie en kan hulle 'n gelyke werk op dieselfde loonkoers en soortgelyke pligte vervang wat die werknemer kan terugkeer na werk. Dit stel werkgewers in staat om sake te doen terwyl die werknemer of sy of haar familielid nie meer sorg nodig het nie.
Die Departement van Arbeid - Loon en Uur verdeel en beheer FMLA in alle Amerikaanse state. Alle FMLA riglyne en plakkate moet in 'n publieke plek geplaas word waar alle werknemers dit kan lees.