Volgens MBO Partners het die aantal on-demand kontrakteurs en vryskutters van 15,9 miljoen in 2011 tot 17,9 miljoen gegroei vanaf die einde van 2014. (Bron: HR Magazine, Julie / Aug 2015)
Op 'n sekere punt in jou loopbaan kan jy gekonfronteer word met die besluit om 'n werk te aanvaar met voordele of 'n onafhanklike kontrakteursaak wat nie groepvoordele bied nie. Hoe sal jy besluit?
Kontrakteur vs Werknemervoordele Besluite
Voordat jy enige werkreëling aanvaar, is dit belangrik om twee belangrike dinge te verstaan:
- Wat jy professioneel moet kry deur hierdie tipe werkooreenkoms
- Wat jou individuele behoeftes is in terme van jou gesondheids- en finansiële doelwitte
Dit is duidelik dat daar voor- en nadele is vir elke tipe werkvereiste. Dit is ook belangrik om daarop te let dat onafhanklike kontrakteur werksgeleenthede nie verwar word met werk by die huis of tele werk nie, wat werklike werkverhoudings kan wees wat voordele bied.
Werk as 'n Onafhanklike Kontrakteur
Onafhanklike kontrakteurs (selfstandige) werk onder 'n W-9-ooreenkoms en hulle moet al hul werk toerusting voorsien, insluitend rekenaars, telefoon, internetdiens, sagteware en kantoorbenodigdhede. Hulle betaal ook al hul eie inkomstebelasting aan die Interne Inkomstediens en moet elke jaar besigheidsopgawe indien.
Onafhanklike kontrakteurs kan die vermoë hê om van hul huiskantoor, op die pad of op elke kliënt se webwerf te werk, afhangende van die soort dienste wat hulle verskaf. Hulle word deur 'n kontrak vereis om die werk te verskaf wat hul kliënte se versoek, solank hulle akkoord gaan met die bepalings van die ooreenkomste, die ure van beskikbaarheid en die betaaltarief. Laastens moet onafhanklike kontrakteurs hul eie versekering koop, soos gesondheids- en finansiële produkte.
Die voordele van werk as 'n onafhanklike kontrakteur sluit in:
- Vermoë om te kies en te kies watter tipe werk om te verrig en watter bedrywe en kliënte om te dien
- Kies watter werksure beskikbaar is en die omgewing waarin werk verrig word
- Die tipe geld verdien wat verband hou met vaardigheidsstelle en kennis, nie gebaseer op vaste salarisse nie
Werk as 'n gehuurde werknemer
Aan die ander kant is gehuurde werknemers daardie mense wat ingestem het om te werk vir 'n organisasie en onder 'n W-4-ooreenkoms , wat die werkgewer in staat stel om beide betaalstaat en inkomstebelasting te bestuur. Werknemers moet die verskuiwings wat hul werkgewer aangevra het, werk en in die ure op die klok wees, of hulle uurliks of salaris is. Daar mag van hulle verwag word om 'n uniform, veiligheidstoerusting en skoene te dra om die werk te verrig.
Hulle sal die maatskappy gebruik met rekenaars en toerusting, fone, internetdiens, sagteware en kantoorruimte of werkstasies.
Werknemers wat aan sekere vereistes voldoen, soos deur die maatskappy en die bekostigbare sorgwet uiteengesit, kan kies om hul groepsgesondheid en finansiële voordele deur die werkgewer te koop. In sommige gevalle sal alle of 'n groot gedeelte van die premie deur die werkgewer gedek word, maar met vrywillige voordele is die werknemer 100 persent verantwoordelik om hierdie maandelikse paaiemente te maak. Werknemervoordeelpremies word op 'n voorbelastinggrondslag betaal, wat beteken dat die bedrag afgetrek word voor inkomste en sosiale sekerheidsbelasting kom uit. Dit kan 'n goeie kostebesparing wees met soveel as 20 tot 30 persent van die maandelikse premie.
Huurde werknemers kan ook in aanmerking kom vir maatskappygeborgde voordele soos lewensversekering, toevallige dood- en versekeringsversekering, korttermynongeskiktheid , langtermynongeskiktheid en aftreevoordeel-ooreenstemmende programme.
As hulle hoë-aftrekbare gesondheidsorgplanne kies, kan werknemers ook vir 'n Gesondheidspaarplan inskryf om die koste van medies-verwante koste te verreken.
Die voordele van werk as 'n werknemer is:
- Gereelde voorspelbare skedule en salaris, dikwels met verdiskonteerde werknemergroep voordele
- Vermoë om te betaal vir geselekteerde voordele deur gebruik te maak van belastingaftrekkings voor belasting (in plaas van na belasting)
- Bykomende werkplekvoordele en voordele (soos betaalde tyd af) waarvoor die werkgewer ten volle betaal
Uit bogenoemde moet u kan bepaal watter werkreëling die beste werk vir u persoonlike en professionele behoeftes. Daar kan ook die opsie wees om op 'n buigsame basis te werk, tuiswerk te doen of voordele as deeltydse werknemer te neem. Onafhanklike kontrakteurs word soms ook toegang verleen tot sommige van die gesondheidsversekering en vrywillige voordele wat werknemers kan neem, en hulle betaal uit hul inkomste na belasting, maar teen die laer groepkoers. Vra hieroor tydens die onderhoud om uit te vind watter opsies beskikbaar is.