Meer werkgewers styg om werknemers te help om studente-lenings af te betaal
Volgens die mees onlangse 2015-data het studenteleningskuld 'n bietjie $ 1,2 biljoen in die VSA bereik. 'N CNN-verslag het gesê: "Studente lenings het sedert die resessie (van 2008 tot 2014) met 84% toegeneem en is die enigste soort verbruikerskuld nie afneem nie, volgens 'n studie van Experian [kredietinstelling] van 2008 tot 2014 ". Hierdie oorweldigende skuld en die druk om groot maandelikse paaiemente te maak, neem dit byna 40 miljoen mense wêreldwyd, meeste van hulle werk om 'n gesin te ondersteun en hul krediet tellings te beskerm.
U werknemers is onder stres van studenteleningskuld
Die kanse is dat 'n groot deel van jou huidige (en toekomstige) arbeidsmag op een of ander manier sukkel met studenteleningskuld. Daarom, 'n moontlike voordeel wat maatskappye ernstig moet oorweeg, is die ondersteuning van die studentelening.
'N Julie 2015 studie van iontuition, 'n gewilde oplossingsverskaffer vir leningslening, het die volgende interessante data onthul:
- 75 persent van die 1000 studenteleningleners het gesê hulle sal verkies om te werk vir 'n maatskappy wat studenteleningterugbetalingsbystand bied, insluitende ooreenstemmende bydraes en leningbestuursinstrumente.
- 55 persent van hierdie individue het ook gesê hulle sal eerder werkgewersgesondheidsbydraes sien om leningsleningskuld af te betaal.
- 49 persent sal voorkeurleningbetalings aan aftree spaarplanne verkies, soos 401 (k) s
Jonger werknemers wat vars uit die kollege is, is die grootste uitdaging wanneer hulle die leningskuld afbetaal.
Ongelukkig, hul huisinkomste strek amper nooit ver genoeg om leningbetalings en lewenskoste te dek nie, soveel word gedwing om saam met ouers te bly totdat hulle meer verdien. Selfs werkers in middelloopbane sukkel om studentelenings af te betaal wanneer hulle ook probeer om kinders in te samel, huise te koop en ouer ouers te ondersteun.
Dit is 'n eindelose bose kringloop wat te veel mense daagliks in die gesig staar - wat hul werkverrigting en ander aspekte van hul lewens beïnvloed.
Hoeveel werkgewers bied tans terugbetalingsvoordele vir studentelening?
Die Vereniging vir Mensehulpbronbestuur (SHRM) het aangeraai dat slegs 3 persent van werkgewers werklik 'n mate van studentevoordele aan werknemers bied, en slegs sowat 1 persent van werkgewers beplan om hierdie voordeel in die nabye toekoms te bied. Terselfdertyd meld SHRM dat studenteleningskuld die produktiwiteit van werknemers verminder. 'N PWCH-opname van die pryspryswaterprys vir 2015 toon dat 20 persent van die werknemers daagliks afgelei word deur hul finansiële probleme en 37 persent spandeer drie of meer ure per week om persoonlike finansies te bekommer.
Ondersteunende werknemer se finansiële welstand met terugbetaling van studentelening
As 'n maatskappy 'n soliede arbeidsmag wil aantrek en produktiwiteitsvlakke verbeter, kan dit maklik 'n studenteleeningsvoordeel implementeer. Gee werknemers die keuse om 'n maatskappy vir dollars te voorsien vir 'n aftreeplan of 'n terugbetaling van studentelening. Hulle kan steeds hul eie belasting voor belasting betaal indien hulle van plan is om 'n aftreeplan te bekom. Betaal elke maand 'n vaste persentasie van die studenteleningskuld met 'n direkte betaling aan die uitreikingsorganisasie.
Gee alle werknemers toegang tot finansiële welstandsinstrumente om hulle te help om hul begrotings te bestuur, soos SmartDollar, wat hulle kan help om met goeie finansiële gewoontes weer op die regte spoor te kom. Gebruik onderwys om werknemers te help om hul studenteleningskuld uit uitstel en standaard te hou. As werknemers gekonfronteer word met garnishments as gevolg van standaard, bied toegang tot die berading en die finansiële voordele wat hulle nodig het om hulle terug te kry na 'n betaalstatus.
As deel van u algehele voordeel, sluit hierdie inligting oor totale vergoedingsverklarings in. Verskaf 'n maandelikse staat wat die bedrag wat aan studenteleningskuld betaal word, toon.