Salaris, loopbaanvooruitsigte en werksvereistes
Verantwoordelikhede van 'n Dirigent
- Maak seker dat die trein voldoen aan alle bestellings, seine, reëls en regulasies
- Inspekteer die toerusting op motors voor vertrek om seker te maak alles is in goeie werkende toestand
- Ontvang en stuur inligting via die radio of telefoon na ander geleiers of stasies
- Assisteer en gee opdrag aan treinpersone om motors aan te sluit, skakelaars te bedryf en herstelwerk te doen
- Handhaaf nakoming van alle treinbestellings, seine en spoorwegreëls en regulasies
- Speel 'n sleutelrol in die veiligheid van beide passasiers en omstanders
- Is bewus van die omliggende gebiede en enige verdagte aktiwiteite daar en neem besluite dienooreenkomstig
- Bedryf toerusting, tipies deur die gebruik van 'n afstandbeheer toestel
Noodsaaklike opleiding en vaardighede
'N spoorweg dirigent se werk vereis 'n hoërskool diploma en opleiding op die werk. Sommige lyne stuur voornemende spoorgeleiers na 'n ses weke oefenprogram voordat hulle aan 'n addisionele vorm van opleiding toegeken word. Hierdie opleiding kan óf op die werk of in die gemeenskapskollege klasse wees.
Dit is tipies 'n voltydse werk met verskillende ure as gevolg van atipiese vragskedules.
Alhoewel baie van die werk op die trein uitgevoer word, moet 'n spoorweggeleier egter in alle vorme van weer werk.
Dit is 'n baie fisiese werk wat vereis dat die dirigent in staat sal wees om verskillende gewigte op te lig, te druk en te kan sit, staan en klim. Dit is ook belangrik dat die dirigent kleure kan onderskei. Hy of sy moet vloeiend wees in praat, lees en skryf Engels, en hy moet 'n geldige rybewys hê.
Salaris
Sedert 2017 was die mediane spoorweggeleerde salaris $ 63,337 per jaar, met 'n omvang van $ 42,152 tot $ 100,162, volgens Payscale. Sommige geleiers word elke uur betaal en nie alle maatskappye bied voordele nie. Ander is gesalariseerde werknemers of betaal deur die aantal myl wat hulle reis in 'n gegewe tydperk eerder as die aantal ure wat hulle gewerk het. Senioriteit, die spoorlyn en werksplek kan almal die beskikbaarheid van werk en salaris beïnvloed.
Loopbaanvooruitsigte
Alhoewel die vraag na vragvervoer blyk te groei, is die werkvooruitsigte vir spoorgeleiers nie belowend nie. Baie maatskappye is dubbel stapelmotors, skep langer treine, of met ander vervoermetodes soos vragmotors om uitgawes te verminder. Die vraag na spoorwegwerkers neem af, aangesien hierdie ander metodes in gewildheid groei.
Die jongste syfers van die Buro vir Arbeidsstatistiek in 2014 dui daarop dat die indiensnemingsvooruitsigte vir spoorwegwerkers teen 2024 met 3% sal daal. Baie spoorwegmaatskappye sny hul werkers eerder as om te huur.
Die meeste spoorwegwerkers bly deur hulle hele loopbaan in hul rolle, sodat dit moeilik kan wees om in die hiërargie te klim. Posisies word dikwels nie beskikbaar totdat die voorganger aftree nie, dus openinge is uiters beperk.
Bevordering van lokomotiewe ingenieurs is soms moontlik. Om nuwe tegnologie en vaardighede te leer, sal nodig wees om in die besigheid voort te gaan soos wat die bedryf ontwikkel.