25 Laekoste-voordele en vrystellings vir werknemers

Nuwe lys van die beste werknemers voordele en voordele

karelnoppe - Fotolia.com

In vandag se mededingende arbeidsmark het geskoolde kandidate die voordeel. Hulle koop rond vir die beste vergoeding en voordele met hoogs gegradeerde maatskappye. Een 2017 voordele-studie wat deur Fractl uitgevoer word, dui daarop dat werknemers 'n groot waarde op werknemersvoordele plaas. Die studie as 2,000 mense het aangedui dat 88 persent van die respondente swaar oorweging gee aan gesondheids-, tandheelkundige en visieversekering by die evaluering van 'n werkaanbod.

Die studie het egter ook aangedui dat mans en vroue dikwels werkverwante voordele op baie verskillende maniere sien, wat beteken dat maatskappye 'n wye verskeidenheid voordele en freebies aanbeveel wat beide geslagte aanpak.

Hoekom jou maatskappy meer kreatiewe voordele en perks benodig

Die ontwikkeling van 'n sterk werknemervoordele begin dikwels met die basiese beginsels. Maar met vyf verskillende geslagte wat tans in die werkerskorps is, is werkgewers die taak om voordele te skep wat 'n mengsel van standaard en unieke voordele en voordele bevat wat 'n beroep op 'n wye verskeidenheid kandidate sal maak.

Om jou organisasie te help skep 'n robuuste werknemervoordeelpakket wat op die massas sal appelleer, is daar 25 unieke en laekoste werknemervoordele en gratis biegies.

  1. Onbeperkte vakansietyd: Een van die meer aangename werknemersvoordele wat enige maatskappy kan bied, is die geleentheid om onbeperkte vakansie tyd te verdien. Werknemers moet 'n sekere aantal ure werk om vakansie tyd te verdien, maar dit word nie oor 'n sekere aantal ure beperk nie. Bied dit aan voltydse en deeltydse werknemers.
  1. Gesonde Kafees en Snack Machines: Vandag se werknemer is baie meer gesondheid en dieet bewus. Toegang tot 'n gesonde maaltyd-, snack- en drankkeuse kan 'n lang pad neem om die gesondheid en welsyn van werknemers te verhoog. Vind 'n verskaffer om gesonde versnaperinge in groothandel en sloot die lekkergoed en koeldranke in te bring.
  1. Op-Kampus Loopbaanontwikkeling : Leer is 'n belangrike hupstoot vir werknemers, want dit voldoen aan beide persoonlike en professionele doelwitte. Gebruik 'n aanlyn-leerstelsel om dit maklik en lae koste vir alle werknemers te maak, of huur-deskundiges om seminare vir belangstellende werknemers te bied.
  2. Welstand Fasiliteite en Ondersteuning: Saam met gesonde koskeuses, stel 'n ongebruikte kantoorruimte of patio op met 'n paar eenvoudige fiksheidstoerusting. Skep loop- en fietspaaie rondom die kantoorgebou. Bied eenmaal 'n maand stoel massages by 'n plaaslike welstand verskaffer.
  3. Korporatiewe Handelsmerk: Wanneer werknemers deel van iets voel, geniet hulle sportartikelen. Werk saam met 'n plaaslike drukker om lae koste korporatiewe swag te skep, soos waterbottels, t-hemde en meer. Gee hulle uit as aansporings, by maatskappygebeurtenisse en op nuwe huurgeld.
  4. Aanvullende Versekering: Daar is 'n aantal aanvullende versekeringsprogramme wat teen groepsbelasting aan werknemers beskikbaar gestel kan word vir pennies op die dollar. Dinge soos spousal life insurance, troeteldier versekering, kanker sorg en hospitaal kontant plan kan waardevol wees vir werknemers wat hierdie ekstra vlak van dekking nodig het.
  5. Spesiale Belangklubs: Open jou onderneming na areaklubs wat werknemers help om belangrike lewensvaardighede te leer. Dit kan publieke spreekklubs, gewigsverliesondersteuningsgroepe, handwerkkringe en selfs veiligheidsbewustheidsklubs insluit.
  1. Finansiële Dienste en Bankdienste: Baie finansiële instellings bied laekoste en gratis toegang tot bankdienste. Dit kan insluit verbande, spaar- en kontrole-rekeninge en finansiële beplanning. U kan selfs 'n OTM opstel in u maatskappy se kafeteria om dit makliker te maak vir werknemers om vinnige kontant te verkry vir gesonde koskeuses.
  2. Flextime en Work at Home Opsies: Werknemers is meer geneig om die vryheid van huiswerk by tye te geniet en meer buigsame skedulering te hê. Baie werk ouers wat ander lewensverantwoordelikhede jongleren. Bied dit as 'n opsie wanneer dit toepaslik is.
  3. Afslag op dagsorg en behuising: Kyk na jou gemeenskap na woonstelkomplekse en behuisingsontwikkelings waar verwysings die maatskappy se gunsige afslag vir werknemers verdien. Kleuterskole bied dit dikwels ook aan vir werkende ouers wat hulle gebruik.
  1. Genoeg Ouer- en Versorgerverlof: Gee nuwe ouers en werknemers wat vir volwasse kinders of ouer ouers sorg, die opsie om meer verlof te kry wanneer hulle dit nodig het. Buigsame werkreëlings kan ook hierdie voordeel ondersteun sonder om produktiwiteit te verminder.
  2. Vrywillige Tyduitruiling: Beloon werknemers om terug te gee aan die gemeenskap. Laat hulle hul vrywillige diensure ruil vir betaalde tyd af. Gee werknemers die geleentheid om aftrekkings te gebruik om fondse aan hul gunsteling oorsake te skenk, en bied aan om hulle te pas.
  3. Spanverbandgebeurtenisse : In die Fractl-studie hierbo het mans spanverbandgeleenthede as een van hul voordele van werk georganiseer. Verbindings kan so eenvoudig wees as 'n weeklikse basketbalwedstryd wat in die maatskappy se parkeerterrein gehou word of 'n spanbesoek by 'n plaaslike museum gedurende spitstye. Net pret met dit.
  4. Gratis lessenaar musiek: Gee werknemers toegang tot streaming musiek en koptelefoon reg by hul werkstasies vir 'n piekproduktiwiteit. Hierdie laekostekoste kan werknemers help om stres te fokus en te verminder.
  5. Tegnologie en Gemeenskapsbesparings: Baie maatskappye bied tegnologie-afslag aan maatskappye. Hoekom slaag hierdie afslag nie in die vorm van 'n korporatiewe afslagprogram nie? Onderhou 'n lys van verkopers wat koepons en afslag aanbied op alles van sagteware om te reis.
  6. Fiksheidsklasse: Een keer per maand, bied 'n plaaslike oefeninstrukteur aan om werknemers joga, spin, weerstandsopleiding, hardloop en ander vorme van fiksheid te leer. Maak dit 'n gereelde deel van jou welstandsprogram. Reël vir afslag vir deelnemers wat hierdie klasse wil voortgaan.
  7. Gemeenskapsopvoeding: Open in die somermaande jou fasiliteit saans vir gemeenskapsopvoedingspogings. Volwassenes kan 'n verskeidenheid lewens- en beroepsvaardighede leer, insluitende diegene wat hulle dadelik na hul werk kan oordra.
  8. Kwartaallikse koekies / gereg om te slaag: Gee werknemers iets om uit te sien met 'n klein samekoms wat in die kafeteria van die maatskappy gehou word. Maak dit 'n familie geleentheid waar moontlik. Vra werknemers om 'n gereg by te bring of iets om by die rooster te voeg.
  9. Gratis Korporatiewe Biblioteek: Stel 'n leeskamer op in 'n hoek van elke departement en sluit verskeie besigheidsboeke, flieks en tydskrifte in wat werknemers kan geniet.
  10. Ouerkamers: Gee alle nuwe ouers toegang tot 'n spesiale privaatkamer waar hulle met 'n baba na gereelde werk kan oorskakel. Hierdie kamer kan ook verdubbel as 'n troosstasie vir voorgeboortelike moeders wat moeders moet rus en borsvoed.
  11. Jaarlikse leerfooie: ' n Leerorganisasie is 'n bloeiende een. Gee werknemers die geleentheid om een ​​keer per jaar deel te neem aan 'n bedryfssertifiseringsprogram, 'n kollege-klas, 'n bedryfseminaar of 'n ander geakkrediteerde program van hul keuse. Pak die koste teen $ 500 per werknemer.
  12. Spelkamer: Gee werknemers 'n plek om te ontspan en ontspan met 'n breekarea, kompleet met dobbelapparatuur. Dit kan 'n mengsel van fisieke speletjies en geestelike speletjies insluit.
  13. Persoonlike Sorgdienste: Bring 'n haarstyler vir een maandelijkse kapsel vir werknemers wat dit moeilik vind om selfversorging te gee. Of probeer 'n droogskoonmaakdiens af.
  14. Kollege Beurse vir Werknemende Kinders: Laat werknemers elke jaar beurse vir hul kinders vra vir kollege. Kies die top 10 studente vir toekennings, gebaseer op hul grade.
  15. Vakansievergoeding: Wanneer werknemers uit vakansie gaan, bied hulle 'n kans om vergoed te word vir 50 persent van hul kos- en gaskoste. Dit moedig werknemers aan om minder bekommerd te wees oor die neem van tyd af en hulle word teruggekeer.

Bogenoemde is slegs 'n handvol van die lae koste en gratis werknemervoordele en voordele wat u maatskappy aan werknemers kan bied. Maak seker jy het 'n duidelike idee van watter gedrag jy graag in jou werknemers wil beïnvloed, soos beter gesondheid en welsyn , en ontwerpgeld rondom hierdie doelwitte. Wees kreatief en moenie vergeet om jou werknemers een keer per jaar te stoor om maniere te vind om die vergoedingsaanbieding meer te versadig nie. Deur dit te doen, sal jou maatskappy meer hoëprestasie-werknemers behou en jou bodemresultate beïnvloed. Onthou, voordele is net so goed soos jou maatskappy se vermoë om dit te kommunikeer en te bevorder.