Riglyne vir die ontwikkeling van 'n wenslike werknemervoordele-program
Die groot vraag oor baie mensehulpbron- en vergoedingbestuurders se gedagtes is hoe om 'n mededingende werknemervoordele-pakket te skep wat sal appelleer tot kandidate en help om meer werknemers te behou? Met ander woorde, wat is dit wat werknemers laat soek vir maatskappye wat sekere voordele bied? As 'n maatskappy 'n werkgewer van keuse wil word, buite die begin van salarisse en die reputasie van die bedryf, het studies getoon dat groot voordele die sleutelbestanddeel van sukses is.
Die vraag kom neer op die begrip van die unieke behoeftes en doelwitte van die mense wat tipies jou personeel verteenwoordig. Of hulle nou duisendjariges is wat net die basiese gesondheidsversekeringsdekking nodig het, of Generation X mense wat gesinne versamel, of Baby Boomers wat gereed is vir aftrede. Die voordele wat jy kies, sal 'n impak hê op hul leefstyl.
Hier is ' n paar riglyne vir die ontwikkeling van 'n hoogs mededingende voordele-program wat u maatskappy sal help om bekend te staan as 'n werkplek wat 'n groot vergoeding bied.
Kies die vereiste gesondheidsorgvoordele
Die bekostigbare versorgingswet vereis sekere gesondheidsorgvoordele, dus die maklikste manier om hierdie taak te hanteer, is om hier te begin en op te bou. Kies die gesondheidsorgvoordele wat onder minimum vereistes voldoen, soos voorkomende mediese sorg vir alle kwalifiserende werknemers en visie sorg vir kinders. Verken dan ten minste twee ander gesondheidsorgplanne wat die volgende vlak van gesondheids- en welstanddekking bied.
Kies Lae koste vrywillige voordeel opsies
In vandag se multi-generasie werksmag is daar geen gesondheidsorgplanne wat een-grootte-pas-almal kan wees nie. In plaas daarvan moet daar 'n verskeidenheid voordele aangebied word sodat werknemers die planne kan kies wat hul unieke lewenstyl pas. Werk saam met 'n versekeringsmakelaar om u 'n aantal lae koste, vrywillige voordeelopsies te bied.
Oorweeg voordele soos kanker sorg, hospitaal kontant planne, troeteldier versekering, addisionele lewensversekering, en gestremdheid versekering.
Wees genereus met finansiële voordele
Wat 'n beroep op baie werknemers is, is 'n sterk aftreeplan tesame met finansiële bestuursinstrumente om hulle te help om meer uit verdienste te kry. Daarom benodig u mededingende voordeelplan 'n aftree-spaargeld met vrygewige ooreenstemmende maatskappy-dollars. Voorsien dan 'n buigsame spaarrekening of gesondheidspaarrekening om werknemers te help om hul voorbelaste dollars te strek vir items wat versekering nie mag dek nie. Gee werknemers meer koopkrag deur korporatiewe afslagprogramme en via aandele-aansporings.
Belê in die sukses van jou mense
Voeg nog 'n waardevolle laag by jou maatskappy voordele plan deur te belê in hul vaardighede en kennis in die bedryf. Stel 'n maatskappy se leersentrum op en bied gereelde opleidings- en ontwikkelingsklasse aan wat deur plaaslike universiteite of kundiges in die bedryf aangebied word. Betaal vir 'n gedeelte van die klasgelde vir werknemers wat terugkeer na die kollege of aan sertifiseringsprogramme deelneem. Fokus jou finansiële voordele op aansporings vir werknemers wat hul doelwitte voltooi, en bied 'n ruim verhoging vir die bereiking van hoër vlakke in die bedryf.
Verskaf Meer Werk Lewensbalans
Wat baie werknemers soek, is die kans om te werk vir 'n uitstekende werkgewer wat die belangrikheid van 'n lewe buite die kantoor verstaan. 'N Sterk werklewensbalansprogram kan toegang tot terreine lewenstyldienste insluit (droogskoonmaak, fiksheid, kafeteria), sowel as buigsame skedulering wat ouers en opsigters in staat stel om eise op hul tyd te bestuur. Afsonderlike werk is ook 'n goeie voordeel, en met die vermoë om troeteldiere en kinders te bring wanneer nodig, is dit ook lekker. Tenminste, het 'n ruim betaalde tydsuitkering wat beskikbaar is vir alle werknemers.
Deur die bogenoemde riglyne te volg, sal u maatskappy se voordele hoogs mededingend word en 'n beroep op 'n groot aantal werknemers maak, wat u lewe makliker sal maak.