Moeilike base wat jou geestelike of fisieke gesondheid bedreig, hervestiging vir 'n maat se werk, ondraaglike werksomstandighede of stresvlakke, 'n onvermoë om die werk te bemeester, 'n werkgewer wat jou gevra het om iets oneties te doen of 'n organisasie wat ondergaan alle redes dat dit sin kan wees om jou werk vroeër eerder as later te sluit.
In ander gevalle kan u u loopbaan verander en onderwys of opleiding nodig hê om die oorgang te maak, wat nie voltooi kan word terwyl uu huidige werk hou nie.
Begin 'n werksoek voordat jy stop
Dit is die moeite werd om te oorweeg om ten minste 'n werksoek te begin voordat jy jou huidige posisie verlaat. Ideaal sal jy jou soektog begin voordat jou werksituasie so erg raak dat jy nie kan bly nie. As jy kan begin kyk voordat jy ophou, sal dit jou 'n idee gee van wat dit nodig mag hê om 'n nuwe posisie te land.
Om 'n werksoek te begin terwyl jy nog werk, het ander voordele as 'n salaris en voordele. As jy ophou, kan jy nie in aanmerking kom vir werkloosheid nie .
As u in diens is, sal u minder verduideliking doen oor u behoefte aan 'n nuwe werk tydens werksonderhoude. Jy kan 'n positiewe draai op jou huidige werk handhaaf en fokus op waarom die nuwe werk nog beter sou wees.
Dit is handig wanneer jy onderhoudvrae beantwoord oor hoe om jou werk te verlaat . Dit is makliker om te bespreek waarom jy aangaan as jy nog werksaam is as om te verduidelik waarom jy ophou sonder om 'n nuwe werk op te stel.
As jy kies om jou werksoek te begin terwyl jy nog in diens is, dink noukeurig na of jy hierdie nuus publiek op die werk wil maak.
Of jy dit doen, hang af van die tipe werk wat jy hou, jou senioriteit, en jou werkgewer se behoeftes. Die meeste werkgewers is nie gelukkig om te besef dat hulle die tyd en geld in 'n huurgeld moet plaas nie. Aan die positiewe kant, as u 'n gewaardeerde werknemer is of 'n aansienlike hoeveelheid senioriteit en / of kundigheid het, kan u huidige werkgewer u 'n verhoging of aansporing bied om u aan te hou. Alternatiewelik kan u die ondersteuning van 'n sleutelbestuurder verkry met die belofte om die oorgang vir u opvolger te vergemaklik.
Of hulle kan jou dadelik net dadelik brand en iemand anders vind om jou werk te doen. U moet dus u werkgewer se potensiële reaksie op leer van u beplande afwyking noukeurig meet om te besluit of u 'n deursigtige benadering tot u soektog moet handhaaf.
Daar word gesê dat daar tans minder van 'n negatiewe assosiasie met 'n werklose status is, gegewe die groot aantal ontsettings wat gedurende die ekonomiese resessie van 2007 tot 2009 plaasgevind het. Daar is ook veel minder stigma verbonde aan " werkhoppe " (elke werk verlaat jaar of so) as wat daar was, beide as gevolg van die resessie en omdat meer bedrywe as ooit tevore projekgebaseerde of tempewerk aan korttermynverhurings bied.
As jy een van die mense met 'n uiters besige werkskedule is, kan dit nodig wees om uiteindelik jou werk te verlaat om genoeg tyd in jou soektog te belê. As jy besluit om op te hou, moet jy 'n finansiële plan hê om jou geprojekteerde kos-, behuisings- en ander uitgawes te dek, aangesien jy nie weet hoe lank dit sal duur om jou volgende werk te kry nie. Andersins, begin jou werksoek terwyl jy nog werksaam is om te verseker dat jy nie 'n gaping tussen salarisse het nie.
Hou dit professioneel
Wat jy ookal besluit oor die tydsberekening van 'n werksoek, vermy om iets negatief te sê wanneer jy vertrek. Maak seker dat jy positiewe verhoudings met jou baas en medewerkers handhaaf, aangesien jou volgende werkgewer verwysings van jou vorige werkgewer mag benodig of 'n agtergrondtjek kan uitvoer.
Wanneer jy bedank, hou dit professioneel en moenie enige brûe met jou huidige werkgewer verbrand nie.
Verwante artikels: Werkloosheid wanneer jy jou werk beëindig | Hoe werk soek as jy 'n werk het