Top Cover Letter foute om te vermy

Mees algemene omskrywingsfoute en hoe om dit te voorkom

Die eerste ding wat die meeste werkgewers sien wanneer 'n werk aansoeker geëvalueer word, is sy of haar dekbrief. 'N Doeltreffende dekbrief kan bewys dat jy goed skryf, dink duidelik en beskik oor die eienskappe wat jy nodig het om suksesvol te wees in die werk. Om foute te vermy, sal jou help om die eerste hindernis te spring en vir 'n onderhoud gekeur te word.

Mees algemene omskrywingsfoute

'N Dekbrief met foute indien
Om 'n brief met grammatika en / of spelfoute in te dien, is 'n seker manier om gekeur te word.

Gebruik spelling- en grammatika-kontrolehulpmiddels om sekere probleme te identifiseer, maar vertrou nooit dat hulle al jou foute gevang het nie. Plaas elke vinger op elke woord, lees jou brief hardop en laat vriende en adviseurs jou kommunikasie hersien voordat hulle aan werkgewers gestuur word.

Stuur 'n generiese brief
Die mees algemene fout in dekbriewe gebruik 'n generiese benadering en stuur dieselfde brief aan elke werkgewer. Maak seker dat u die spesifieke werk waarvoor u in u eerste sin aansoek doen, noem. Kyk noukeurig na die eienskappe van die ideale kandidaat, soos in die pos gepos word, en verduidelik hoe jou vaardighede, ervarings en persoonlike eienskappe jou in staat sal stel om in daardie spesifieke werk te presteer.

Nie die feite reg kry nie
Dit is verbasend hoe dikwels werksoekers hul brief aan die verkeerde persoon aanspreek of die verkeerde maatskappy verwys. Dit is dikwels die geval wanneer kandidate op dieselfde tyd vir baie werk aansoek doen.

Kyk gerus na u begroeting en wees seker dat u die regte kontakpersoon lys en slegs u teikenmaatskappy in u brief noem.

Gebruik 'n verouderde groet .
Onthou om outydse terme soos "Geagte Meneer of Mevrou" te gebruik as u nie die naam van 'n kontakpersoon het nie. Probeer geslagsneutrale terme soos "Geagte Menslike Hulpbronne Bestuurder." Adres vroue as "Me.

Jones "in teenstelling met" Mev. Jones "of eenvoudig met die eerste paragraaf van u brief begin en nie aan enigiemand aanspreek nie.

Dit is te kort
As u 'n te kort brief verskaf, kan u die verkeerde sein na werkgewers stuur oor u werksetiek of belangstelling in die werk. U sal ook die geleentheid gegun word om u agtergrond vir werkgewers te raam en hulle na 'n positiewe siening van u kandidatuur te lei.

Dit is te lank
'N Oormatige lang brief kan die leser belas en die waarskynlikheid verhoog dat hulle oor jou brief sal spring en regs na die CV gaan. Dieselfde kan gesê word vir paragrawe wat te dig is. Doel vir 3 tot 5 paragrawe nie meer as ses reëls nie.

Insluitend te veel inligting
Daar is sekere inligting wat u nie in u dekbrief hoef in te sluit nie. Trouens, insluitende dit kan jou kanse seer maak om 'n onderhoud te verseker. Moenie werkgewers meer inligting gee as wat hulle nodig het om te weet nie.

Verskaf nie konkrete voorbeelde nie
Om leë menings oor jou sterk punte uit te druk, sal oor die algemeen nie werkgewers oortuig van jou geskiktheid vir die werk nie. Rugsteun jou stellings oor jou bates deur 'n werk of rol te verwys waar jy daardie krag suksesvol aangewend het. Byvoorbeeld, in plaas van bloot te stel: "Ek beskik oor sterk skryfvaardighede en 'n uitstekende werksetiek." probeer "Sterk skryfvaardighede het my in staat gestel om 'n subsidievoorstel te hersien en $ 100,000 in bykomende befondsing van die Jones-stigting te verseker."

Nie genoeg belangstelling uitdruk nie
Moenie die huurbestuurder laat wonder oor jou vlak van belangstelling nie.

Stel 'n ware entoesiasme vir die werk uit, sodat die werkgewer weet dat jy hoogs gemotiveerd is om die werk na te streef.