Hier is 'n lys van wat jy nie moet doen nie. Hierdie wenke klink dalk eenvoudig, maar jy kan dalk verbaas wees oor hoeveel mense 'n fout maak sonder om daaroor te dink.
Dan wonder hulle hoekom hulle nie 'n oproep gekry of die werk gekry het nie.
11 dinge om nie te doen wanneer jy wil huur
1. Maak 'n fout. Moet 'n tik in jou CV of dekbrief jou uit die twyfel laat val? Dit moet nie, maar dit mag. Werkgewers kry gewoonlik honderde hervatings vir elke posisie wat hulle lys. Perfeksie tel. Neem 'n paar ekstra minute en proeflees al jou werk soek korrespondensie voordat jy dit stuur.
2. Beperk u werksoek. Moenie jou soektog beperk nie deur slegs aansoek te doen vir posisies wat aan jou presiese kriteria voldoen. In plaas daarvan, met 'n oop gedagte (onthou, jy sal nie presies weet wat die werk behels tot jou onderhoud nie). Wanneer u die werkadvertensies nagaan, sal u aansoeke verhoog en u kanse om 'n onderhoud te kry, verhoog. Hoe buigsaam jy is, hoe meer opsies sal jy hê.
3. Brei u werksoek uit. Klink teenstrydig, of nie? Jy moet nie jou werksoeke beperk nie, maar daar is geen sin om jou tyd te spandeer om aansoek te doen vir werk waarvoor jy nie gekwalifiseer is nie.
Die gentleman, byvoorbeeld, wat as 'n versorgende verskaffer gewerk het, het nie, en sal nie, vir 'n onderhoud as 'n C ++-programmeerder gevra word nie.
4. Werk soek net aanlyn. Moenie jou CV op Monster en CareerBuilder plaas nie en hoop dat jou e-pos in die boks begin vul of jou foon sal begin om die haak af te skakel.
Dit sal nie gebeur nie. Jy moet proaktief wees wanneer jy werk soek en al die beskikbare werksoektog hulpbronne gebruik - aanlyn en vanlyn. Die tyd om te volg op die aansoeke wat u indien , kan u help om 'n onderhoud te verseker.
5. Weerspreek Uself. As jy met verskeie mense onderhoude voer , maak seker dat jy jou storie reguit hou. Om een onderhoudvoerder een ding te sê en 'n ander iets anders is 'n goeie manier om nie die werk te kry nie. Maak ook seker dat die werkgeskiedenis wat jy met werkgewers bespreek, ooreenstem met wat op jou CV is. Dubbelkyk jou werksdatums en werksverantwoordelikhede om seker te maak jy onthou wat jy gedoen het toe.
6. beledig jou voormalige werkgewer Selfs as jou laaste werk verskriklik was en jou baas 'n idioot was, moenie dit noem nie. Om swak oor oud-werkgewers te praat, is nooit verstandig nie. Hoe weet jou toekomstige werkgewer dat jy die volgende keer nie oor hom sal praat nie?
7. Onderskryf dit. Moenie 'n slob wees nie. Kandidate wat onverskillig, onverskillig en swak geklee is, kry nie die werk nie. Selfs as jy nie moet aantrek as jy gehuur word nie, dra 'n onderhoudskleed aan wat 'n goeie indruk sal maak.
8. Oordoen dit. Ek het eenkeer gewerk vir iemand wat niemand sou aanhits wat hy kon ruik voordat hulle in sy kantoor ingekom het nie.
Hy kon dit 'n bietjie oorskiet, maar die kandidate sou beter gedoen het as hulle die parfuum of die na-skeer verminder het.
9. Wys jou wanhoop. Is jy amper buite werkloosheid? Weet nie waar jou volgende ete vandaan kom nie? Het jy absoluut hierdie werk nodig? Moenie enige van dit weggee nie. Jy wil hê werkgewers moet glo dat jy hierdie werk wil hê, want dit is 'n goeie geleentheid en jy kan 'n bate vir die maatskappy wees, nie omdat jy kruideniersware moet koop of jou motor betaal nie.
10. Toon jou tatoeëermerke. As jy aansoek doen vir 'n posisie in die korporatiewe wêreld en ander wêrelde, wil jy dalk jou tatoeëermerke bedek en sommige van jou ringe verwyder as jy op baie plekke deurboor. Sommige werkgewers sal nie beïndruk word nie.
11. Gee op. Ongeag hoe goed die arbeidsmark is, is werksoeke nie eenvoudig nie, en dit is nie altyd maklik om positief en gefokus te bly nie.
As jy honderde hervat het sonder veel van 'n reaksie, kan dit moeilik wees om voort te gaan. Dit is egter belangrik om weg te hou, om al die werksoektogte wat beskikbaar is, te gebruik en om 'n positiewe uitkyk te hou. Dit is ook belangrik om te onthou om die klein dingetjies te doen wat 'n impak op jou werksoek kan hê .