U is Uself 'n Loopbaanplan
Loopbaanverkeer vereis dat 'n werknemer 'n eerlike blik op sy of haar loopbaandoelwitte, vaardighede, kennis, ervaring en persoonlike eienskappe neem.
Loopbaanvervoer vereis dat die werknemer 'n plan maak om te bekom wat nodig is vir elk van hierdie areas om sy of haar loopbaanpad uit te voer.
U is Uself 'n Loopbaanplan
Genereer jy die voordele van 'n deurdagte ontwikkelde, geskrewe, werkgewer-ondersteunde loopbaanplan? Die skep van 'n loopbaanpad of loopbaanverloop is 'n noodsaaklike komponent van jou lewenslange loopbaanbestuur.
'N Loopbaanpadplan is ook 'n kritieke faktor in prestasieontwikkelingsbeplanning (PDP) waarin 'n studieleier en verslaggewende werknemer ontwikkelingsgeleenthede vir die werknemer bespreek en beplan. Die PDP is belangrik omdat dit geskryf is, gedeel met die toesighouer, oor die algemeen gevolg deur die organisasie vir effektiwiteit, en kwartaalliks (aanbevole) of gereeld nagegaan.
Die prestasiebeoordeling , in sommige organisasies, is ook 'n geleentheid vir loopbane. Loopbaanvervoer word ook in organisasies met 'n formele proses beskou as institusionele ondersteuning.
Die loopbaanpad dek beide die werknemer se gewenste bestemming en die stappe, ervaring en ontwikkeling wat hy of sy nodig het om vordering te maak op die reis. 'N Beroepspad gee die werknemer 'n gevoel van rigting, 'n manier om loopbaanverloop, loopbaandoelwitte en mylpale te assesseer.
Die ontwikkeling van 'n loopbaanpad is makliker, en meer ondersteun, in 'n organisasie wat 'n PDP-proses het, of 'n effektiewe prestasiebeoordeling of loopbaanbeplanningsproses.
U kan egter as 'n individuele werknemer u eie loopbaanplan maak. U is die individu vir wie die loopbaanpad die belangrikste is. Jy verdien 'n deurdagte loopbaanplan.
Hoe om 'n loopbaan te ontwikkel
U kan 'n loopbaanbaan ontwikkel deur 'n blik op u gewenste werk / werk binne u organisasie. Kaarteer dan 'n kursus deur werksgeleenthede en afdelings, met die hulp van jou toesighouer of bestuurder en personeel van die personeel. Dit is die mees waarskynlike loopbaanpad wat jou sal help om jou doel te bereik.
Herken dat die verkryging van die werk wat jy begeer, dalk laterale beweeg, departementele oordragte en werkbevordering onderweg moet wees as jy jou doel bereik.
Om jou gewenste doel te bereik, sal ook vereis dat jy vaardighede ontwikkel, werknemergeleenthede ontwikkel, en sekere ervarings bekom soos jy deur jou organisasie vorder met jou loopbaanpad .
Afrigting van u toesighouer en die hulp van 'n meer ervare werknemer, waarskynlik 'n werknemer wat 'n posisie bo uwe op die organisatoriese kaart het , sal help.
Bykomende oorwegings in die ontwikkeling van 'n loopbaanbaan
Daar is drie addisionele oorwegings wanneer jy jou loopbaanplan ontwikkel.
- Jy moet besluit oor jou loopbaandoelwitte en gewenste werk. Terwyl afrigting en mentorskap jou kan help om by verskeie moontlike loopbaanopsies te kom, is 'n volledige loopbaanverkenning jou eie taak buite die werk. U kan loopbaanpersoneel kontak by u kollege-loopbaandienskantore, plaaslike gemeenskapskolleges of aanlyn navorsing waar loopbaaninligting en beroepstoetse en vasvrae oorvloedig is. Dawn Rosenberg McKay bied omvattende inligting oor loopbaankeuse en loopbaanbeplanning.
- Stel jou loopbaanpadplan skriftelik. As jy gelukkig is om te werk binne 'n organisasie wat 'n werknemer se prestasie en / of loopbaanontwikkelingsproses het, is die geskrewe plan 'n integrale komponent. Indien nie, stel u eie plan op skrif en deel dit met u studieleier, Menslike Hulpbronne, en betrek ander. Om jou doelwitte neer te skryf is 'n integrale deel van die bereiking daarvan.
- Jy besit jou loopbaanpadplan. Jy kan hulp van ander kry, maar jy is die fundamentele ontvanger van die belonings wat verdien word deur 'n beplande loopbaan te volg. U is verantwoordelik vir die soek van 'n mentor , aansoek om interne werksopnames, en die ontwikkeling van die vaardighede en ervaring wat u nodig het om u doelwitte te bereik. Moet nooit hierdie belangrike feit vergeet nie: jy besit jou loopbaanplan. Niemand sal ooit soveel as wat jy doen omgee nie.
Hoe om effektiewe loopbaanbeplanning en -ontwikkeling te ondersteun
Werknemers wil hul volgende geleenthede binne hul maatskappy sien en verstaan. Dit is veral belangrik vir ambisieuse werknemers wat wil hê en verwag dat loopbaanontwikkelingsgeleenthede tevrede en gemotiveerd by die werk moet wees.
'N Deurdagte loopbaanplan is 'n belangrike faktor in werknemerbetrokkenheid en werknemerretensie . 'N Organisasie dra by tot die werknemer se vermoë om 'n loopbaan te ontwikkel deur die kennis, vaardighede, ondervinding en werkvereistes vir elke pos binne die maatskappy te maak. Deursigtig. Met hierdie inligting kan die werknemer beplan en voorberei vir verskeie werksgeleenthede en geleenthede.
Die organisasie ondersteun werknemers om 'n loopbaan te ontwikkel en te volg deur toegang tot hierdie geleenthede en inligting te bied.
- Werksbeskrywings
- Werkspesifikasies
- Vereiste vaardighede
- 'N Reageer interne werk aansoek proses
- Toegang tot werknemers wat tans werk doen
- Opleidingsklasse
- On-the-job ontwikkelingsgeleenthede
- Werkskadu
- mentorskap
- promosies
- Oordragte of laterale beweeg
- Afrigting van die studieleier
- 'N Formele opvolgbeplanningsproses
Met toegang tot hierdie prosesse en stelsels moet elke werknemer die geleentheid hê om 'n loopbaan te volg.