Hoe om negatiwiteit in die werkplek te verander
As jy 'n probleem by die werk sien, kla jy aan jou kollegas of probeer jy iets doen om dit reg te stel? As alles wat jy doen, is, moenie huil nie, sal niks goeds daaruit kom nie. Werkplek negatiwiteit is aansteeklik. Klag aan een kollega en hy of sy sal op sy beurt kla vir 'n ander, ensovoorts. Vroeër sal een persoon se negatiewe houding tot vyf meer en dan nog 10, ensovoorts, versprei.
Soos die voorbeeld hierbo demonstreer, het negatiwiteit 'n manier om te versprei deur 'n werksomgewing soos die vuur versprei deur 'n petrol-doused hooiberg. Al lankal gaan almal besig wees om die probleme te bespreek, en nie net sal hulle hulle nie oplos nie, sal hulle ook niks anders doen nie. Die resultaat sal 'n verlies aan produktiwiteit wees.
Hoekom moet jy die negatiewe houding verloor
Dit is geen wonder werkers hou nie van werkers wat onophoudelik skyn nie. As jy 'n reputasie as 'n Negatiewe Nelly verdien, kan dit jou op jou baas se minste gunsteling werknemerlys land. So, wat kan jy doen, in plaas daarvan, as jy dinge sien wat nie die manier is wat jy dink hulle behoort te wees nie? Is dit beter om jou mond te hou sodat jy nie die verspreiding van werkplek negatiwiteit veroorsaak nie? Is dit beter om iets te sê?
'N Probleem kan slegs opgelos word as iemand daarop aandag gee, maar as jy nie van plan is om konstruktief te wees nie, hou jou gedagtes aan jouself.
As jy egter wil wees, bekend as 'n probleemoplosser in plaas van 'n klaer, praat dit. As jy dit op die regte manier doen, sal jy 'n positiewe verandering maak wat baie kan doen om jou werksomgewing te verbeter. Eerder as om jou baas se ire te verhoog, kan jy in plaas daarvan die ontvanger van sy of haar waardering wees .
Hier is 5 dinge wat jy kan doen wat jou sal help om die negatiewe houding te verloor en verandering teweeg te bring.
1. Moenie probeer oplos wat nie gebreek is nie
Ons sien soms probleme waar hulle nie bestaan nie. Byvoorbeeld, jy mag nie hou van hoe iets in jou werkplek gedoen word nie. Jy mag dalk dink daar is 'n beter manier om dit te doen, maar dit beteken nie dat jou assessering korrek is nie. Voordat jy iets sê, neem 'n oomblik om daaraan te dink. Vra jouself of jou pad regtig beter is of is dit net 'n ander manier om iets te doen.
2. Neem u klagtes deur die behoorlike kanale
As jy kla aan jou kollegas, sal jy net negatiwiteit versprei. En as jy aandag aan hierdie artikel gegee het, weet jy dit nou en dan is dit iets wat jy graag wil vermy. Bepaal wie in jou organisasie die regte persoon is met wie jy jou besorgdheid moet bespreek. Jy wil iemand kies wat ontvanklik vir jou idees sal wees, maar jy moet ook seker maak dat jy nie oor iemand se kop gaan nie, byvoorbeeld jou baas se kop.
3. Gee slegs konstruksionele kritiek
Enigeen kan kla. As jy meer wil doen as dit en regtig help om verandering te beïnvloed, moet jy idees hê vir hoe om die probleme wat jou pla, op te los . Voordat u u klagte by die regte persoon neem, doen u navorsing sodat u moontlike oplossings kan opduik.
Gebruik dan jou kritiese denkvaardighede om elkeen te evalueer en te besluit wat jou die beste resultate sal bring.
4. Pitch In
Maak gereed om jou hande vuil te kry. As jy 'n probleem uitwys en 'n lys van moontlike oplossings aanbied, maak gereed om dit te help implementeer. Dit sal aan jou baas bewys dat jy 'n belang het in die maak van verbeterings wat die maatskappy sal bevoordeel.
5. Weet wanneer om op te gee
Wat jy as 'n ernstige probleem beskou, mag minder wees as die persoon aan wie jy jou besorgdheid spreek. As die probleem net iets is wat jou irriteer, moet jy dalk net 'n ander werk gee of soek. Daar mag niks wees wat jy kan doen om sy of haar gedagtes te verander nie.
As die probleem een is wat uiters ernstig is, byvoorbeeld, dit behels iets onwettig of oneties of die maatskappy se besering ernstig beseer, moet u u klagte op die ketting van die opdrag eskaleer.
Dit is 'n riskante skuif en kan jou loopbaan benadeel, maar jy sal jouself moet afvra of jy met jouself kan lewe as jy niks doen nie.