Om ontslae te raak en af te lê, is twee verskillende maniere om jou posisie te verloor, en die verskil kan jou geskiktheid vir werkloosheid beïnvloed , sowel as jou huurvooruitsigte vir die toekoms.
Daarom is dit 'n goeie idee om baie duidelik te wees oor die presiese aard van u beëindiging, as u u werk verloor.
As dit lyk asof dit 'n maklike onderskeid moet wees om te maak, is dit reg: ideaal, jou voormalige werkgewer sal baie duidelik wees oor die aard van jou skeiding van die maatskappy. Maar soos ons weet, is die werklike wêreld dikwels ver van volmaak.
Hier is wat jy moet weet oor die verskille tussen afgevuur en aflê, en hoe om te weet waar jy staan wanneer jy jou werk verloor.
Wanneer 'n werknemer ontslaan word
'N Werknemer kan om verskeie redes ontslaan word. Miskien is die algemeenste rede vir die beëindiging van die oorsaak onbevredigende prestasie op die werk. Werkers kan ook afgedank word vir wangedrag, wat nie voldoen aan maatskappystandaarde nie, te veel tyd besit, skade aan die eiendom van die maatskappy, die publiek in die verleentheid bring of andersins nie voldoen aan die bepalings van sy dienskontrak nie .
Wanneer 'n werknemer ontslaan word, is daar geen verwagting dat hy op 'n toekomstige datum heroorweeg sal word nie. Hierdie tipe beëindiging is nie tydelik nie, en is verwant aan die werknemer se prestasie of gedrag, nie aan die maatskappy se finansiële situasie nie.
Wanneer 'n werknemer afgeskakel word
Wanneer 'n werknemer ontslaan word, het dit gewoonlik niks met die werknemer se persoonlike prestasie te doen nie.
Lêings vind plaas wanneer 'n maatskappy herstrukturering of downsizing ondergaan, of buite besigheid gaan. In sommige gevalle kan 'n ontslag tydelik wees, en die werknemer word gehuur wanneer die ekonomie verbeter.
In sommige gevalle kan afgetrede werknemers geregtig wees op skeidingsvergoeding of ander werknemervoordele wat deur hul werkgewer verskaf word. Oor die algemeen, wanneer werknemers ontslaan word, is hulle geregtig op werkloosheidsvoordele .
Was jy afgeskaf, of is jy ontslaan?
Die eerste ding wat u moet uitvind, as 'n nuut beëindigde werknemer, is hoe u vorige werkgewer u skeiding van die maatskappy sal kenmerk.
As u 'n werkgewer is , en werkers in die meeste state in die VSA is, is u werkgewer nie verplig om u 'n rede vir u beëindiging te verskaf nie. Maar dit is nog steeds geskik om vir hulle te vra hoe hulle sal verwys na jou beëindiging wanneer jy met toekomstige werkgewers en die staatswerkloosheidskantoor praat.
Vrystelling van eise
Gewoonlik sal werkgewers ontslaafde werknemers vra om 'n diensverskaffingsooreenkoms te teken, soms (maar nie altyd nie) in ruil vir 'n skeidingspakket .
Dit is altyd 'n goeie idee om tyd te neem om die ooreenkoms te lees en te oorweeg voordat jy onderteken. Moenie iets in die hitte van die oomblik teken nie, direk na die leer van jou beëindiging.
Daarbenewens is dit dikwels wys om 'n indiensnemingsadvokaat te raadpleeg.
Werkloosheid in te samel
Om werkloosheid in te samel , moet jy gewoonlik jou werk verloor "sonder enige eie skuld." Mense wat ontslaap word, sal waarskynlik werkloosheid kry omdat hulle weg is as gevolg van herstrukturering eerder as persoonlike prestasie.
Mense wat ontslaan word, is minder geneig om werkloosheid te kry omdat hulle weg is weens probleme met hul persoonlike prestasie. As 'n afgevuurde werknemer egter kan redeneer dat hulle skiet ongegrond of nie verwant is aan prestasie nie, kan hy in aanmerking kom vir werkloosheid.
As jy nie seker is of jy vir werkloosheid kwalifiseer nie, kyk gerus by jou staatswerkloosheidskantoor .
Ken jou regte
As jy onverwags jou werk verloor, is dit belangrik om te weet waar jy staan. U mag wettig wees om byvoorbeeld vir ongebruikte tyd af te betaal.
Jou voormalige werkgewer moet jou ook vertel wat jy moet verwag om jou laaste salaris te ontvang, oor pensioenvoordele te rol en toegang tot COBRA-dekking te verkry.
Dit is ook belangrik om te weet of u skeiding van die maatskappy as onregmatige beëindiging beskou word . As jy om sekere diskriminerende redes ontslaan is, gevra word om 'n onwettige daad te pleeg, of omdat jy 'n klokkenluider is, kan jy onder staats-, federale of kontraktereg beskerm word. Raadpleeg 'n diens prokureur vir meer inligting oor jou spesifieke situasie.
Lees meer: 50 + Algemene vrae oor hoe om afgevuur te word Vrae om die werkgewer te vra wanneer jy ontslaan word