Geskiktheid vir gedeeltelike werkloosheidsvoordele
Gedeeltelike werkloosheidsvoordele is beskikbaar vir beide werkloses en deeltydse werknemers. Die meeste mense wat werkloosheid versamel, is buite werk, maar gedeeltelike werkloosheidsvoordele laat diegene toe wat nog steeds werk om hulp te eis.
As u ure verminder is of u deeltyds werk en nie bykomende werk kan kry nie, kan u in aanmerking kom vir gedeeltelike werkloosheidsvoordele. Daar is verskeie omstandighede wat 'n persoon in aanmerking kom vir hulp:
- 'N Werker kan deeltyds werk of deeltyds werk as die enigste alternatief vir ontslag of oorbodigheid.
- 'N Persoon wat hul voltydse werk of selfs een van twee deeltydse werk verloor het en net deeltydse of tydelike werk kon vind, kan ook voldoen aan die vereistes om voordele te ontvang.
Kwalifisering vir gedeeltelike werkloosheidsvoordele word bepaal deur die staatsreg. Alhoewel die voordele wat in aanmerking kom, verskil, stem die meeste lande saam dat 'n werker wat vrywillig kies om deeltyds te kuier of deeltyds werk, nie in aanmerking kom vir gedeeltelike werkloosheidsvoordele nie.
Vereistes vir die invordering van voordele
Die tipe indiensneming en aantal werksure is nie die enigste bepalers vir gedeeltelike werkloosheidsvoordele nie.
Afhangende van die staat moet jy 'n minimum verdienstevlak of 'n sekere aantal ure gewerk voordat dit in aanmerking kom.
Hierdie vereistes is gewoonlik dieselfde vir alle vorme van werkloosheidsvoordeel-inisiatiewe . Ten slotte moet 'n persoon gereed wees en meer ure kan werk. Kinderopvang, opvoeding of ander vrywillige redes om werksure te verminder, is nie voldoende redes om gedeeltelike werkloosheidsvoordele te soek nie.
Bepaling van u voordeel
Elke staat sal jou voordeeluitbetaling bepaal op grond van verskeie bepalende faktore. Baie staatswerkloosheidsagentskappe het aanlynrekenaars vir kwalifiserende individue om 'n idee van hul potensiële voordeel te kry. Tipies bepaal die staat 'n redelike, volhoubare, weeklikse waarde en trek dan die bedrag wat u elke week werk, af.
Baie lande sal toelaat dat aansoekers sommige van hulle verdien sonder om hul voordeeluitbetaling te verminder om werk te bevorder. Die verskil tussen die staat se aanvanklike vasgestelde waarde en u lone is u weeklikse gedeeltelike werkloosheidsuitkering.
Wanneer 'n eiser gedeeltelike voordele ontvang, sal die werkloosheids eis verleng word totdat die eiser die maksimum voordeelbedrag ontvang wat deur die staat bepaal word, of tot die voordeeljaar eindig, wat ookal eerste plaasvind.
Waar die voordeel vandaan kom
Werkloosheidsvoordele word uitgereik deur elke Staatsagentskap wat fokus op indiensneming. Beide gedeeltelike en gereelde werkloosheidsvoordele word befonds deur die indiensnemingsmaatskappy se staatsbelastingaftrekkings gebaseer op werknemersloon. Met ander woorde, 'n vaste persentasie van elke werknemer se loon word deur die maatskappy betaal.
Terwyl werkgewers nie noodwendig vir werkloosheidsvoordele aangekla word nie, word hulle in kennis gestel wanneer 'n werknemer werkloosheidsvoordeel indien.
Dit is om bedrog te voorkom deur die werkgewer die geleentheid te bied om die eis in die geval van wangedrag, beëindiging of 'n verandering in rolle te betwis . Werknemers kan nie ontslaan word vir die indiening van 'n gedeeltelike werkloosheids eis nie. Gaan na jou kantoor vir werkloosheid kantoor vir inligting oor gedeeltelike werkloosheidsvoordele in jou plek.