Soms vereis omstandighede egter dat u dadelik moet bedank. Byvoorbeeld, jy het dalk 'n noodgesin situasie, of die werkplek is onveilig of ongesond.
Voordat u besluite neem oor die vertrek, hersien hierdie inligting oor of u moet of moet ophou met min of geen kennisgewing nie .
As jy besluit dat jy dadelik moet bedank, moet jy nog 'n bedankingsbrief skryf. Lees hieronder vir wenke oor die skryf van 'n bedankingsbrief met 24 uur kennisgewing, en sien ook 'n bedankingsbrief voorbeeld.
Wenke vir die skryf van u bedankingsbrief of e-pos
Weereens, dit is beter om u werkgewer ten minste twee weke kennis te gee wanneer u besluit om te bedank. Soms moet jy egter met net een dag se kennisgewing bedank. Lees hieronder vir wenke vir die skryf van 'n bedankingsbrief met slegs 24 uur kennisgewing.
- Praat eers met jou werkgewer. Indien moontlik, vertel u baas persoonlik dat u die maatskappy binne 24 uur verlaat. Volg dan met 'n amptelike sakebrief . Stuur 'n afskrif van die brief aan u werkgewer en aan die personeelkantoor.
- Oorweeg om 'n e-pos te stuur. As tyd van die essensie is, kan jy dalk oorweeg om 'n bedankings-e-pos in plaas van 'n brief te stuur. Vir 'n bedanking met 24 uur kennisgewing, kan 'n e-pos 'n goeie idee wees. As u egter u werkgewer self persoonlik aangesê het, hoef u nie te gou om 'n vinnige bedankingsbrief uit te stuur nie.
- Noem die datum. Verduidelik in die brief duidelik dat jy die volgende dag sal verlaat. Sluit die spesifieke datum in om verwarring te vermy.
- Moenie in besonderhede gaan nie. Jy hoef nie besonderhede te gee oor waarom jy gaan, of wat jy volgende gaan doen nie. As jy egter besluit om dit te doen, gaan nie in besonderhede nie. U wil u brief kort hou.
- Betoon dankbaarheid. Dit is 'n goeie geleentheid om u dankbaarheid uit te spreek vir die tyd wat u by die maatskappy spandeer het. As jy egter baie ongelukkig is met die maatskappy, moenie kla of sê enigiets negatief in jou brief nie. Jy wil 'n goeie verhouding met die werkgewer handhaaf, veral aangesien jy hom of haar in die toekoms vir 'n verwysingsbrief moet vra.
- Vra enige vrae. As u sonder kennisgewing bedank, maak seker dat u verduidelik hoe u laaste salarisse, voordele, korporatiewe toerusting en enige ander besonderhede aangaande die beëindiging van u indiensneming hanteer moet word. Jou brief is 'n goeie geleentheid om hierdie vrae te vra.
- Verskaf kontakbesonderhede. Sluit 'n e-pos adres of ander vorm van kontakinligting in wat u wil insluit sodat u werkgewer in kontak kan kom met u. Dit is veral belangrik as jy dadelik vertrek.
- Volg die besigheidsbriefformaat. Gebruik die amptelike besigheidsbriefformaat wanneer uu brief skryf.
Bedankingsbrief Voorbeeld - 24 uur kennisgewing
Lees hieronder vir 'n steekproefbrief met 24 uur kennisgewing. Gebruik hierdie voorbeeld om 'n idee te kry van hoe om jou brief te formateer en watter inhoud dit moet insluit. Maak egter seker dat u die brief wysig sodat dit by u persoonlike situasie pas.
Jou naam
Jou adres
Jou Stad, Staat, Poskode
Jou telefoonnommer
Jou epos
datum
Werkgewer se naam
Titel
organisasie
adres
Stad, Staat, Poskode
Geagte Mnr. Van:
Aanvaar asseblief hierdie brief as kennisgewing dat ek môre (15 September) van my werk af sal tree. Ek vra om verskoning dat ek nie meer kennis kan gee nie. Ek betreur dit egter as gevolg van omstandighede buite my beheer, ek moet dadelik bedank.
Indien moontlik, stuur asseblief my finale betaalstaat na my tuisadres (hierbo gelys).
Dankie vir die ondersteuning wat u my gedurende my ampstermyn by die maatskappy voorsien het.
Die uwe,
U Handtekening (kopiebrief)
Jou getikte naam
Bedanking E-pos Boodskap
As u u bedankingsbrief per e-pos stuur, moet u asseblief 'n spesifieke vakreël insluit sodat u boodskap betyds gelees sal word:
Vakreël: Jou Naam - Bedanking - Effektiewe Datum
As jy jou brief pos, kan jy jou e-pos boodskap stuur , wat ingesluit moet word, hoe om te wysig en hoe om 'n toetsboodskap te stuur.
Lees meer:
Redes om nie twee weke kennis te gee nie
Meer bedankingsbriefmonsters
Bedanking E-pos Boodskap Voorbeelde
Bedanking Doen en Moenie