7 redes waarom jy nie werk kan hou nie
Die meeste mense word op 'n stadium in hul beroepe afgedank , maar diegene aan wie dit herhaaldelik gebeur, kan baat vind by selfondersoek.
Neem 'n eerlike blik op jou gedrag en vra jouself af of jy dalk skuldig kan wees aan jou herhaalde werkverliese. Eers nadat jy dit gedoen het, kan jy aksies doen om hierdie patroon te verander.
Kom ons ondersoek sommige dinge wat kan veroorsaak dat jy steeds ontslaan word:
1. Jy doen jou werk nie goed nie
Het jy trots op jou werk of is jy net gretig om 'n ander item uit jou to-do list oor te steek? As jy meer belangstel om 'n projek te kry as om in uitstekende werk te werk, het jy dalk net die wortel van jou probleem gevind. Die meeste werkers waardeer nie werknemers wat nie uitstekende werk verrig nie. Hulle kan iemand anders vind wat dit doen. As jy slordig is of baie foute maak , sal jy jou werksetiek moet verander.
2. Jy kan nie basiese take uitvoer nie
Jy mag dalk die tegniese vaardighede hê wat nodig is om jou werk redelik goed te doen, maar daar is basiese take wat elke baas aanneem dat hul werknemers kan doen. Hulle hou die werkplek bymekaar.
Ongeag van jou werk, moet jy gewoonlik 'n goeie telefoonetiket ken en hoe om 'n professionele e-pos te skryf.
3. Jy voltooi nie werk op tyd nie
As jy nie so vinnig as moontlik werk kan voltooi nie, sal dit probleme vir jou werkgewer en uiteindelik vir jou veroorsaak. Ontbrekende sperdatums kan duur wees.
As u hierdie probleem het, kan u dit oplos deur u tydsbestuursvaardighede te verbeter. Leer hoe om jou werk te prioritiseer en take aan kollegas te delegeer as jy kan. Jy moet ook vermy uitstel . Om werk af te lê, sal niemand help nie. U sal dit uiteindelik moet doen.
4. Jy raak nie saam met jou kollegas nie
Kom jy altyd in stryd met jou kollegas? Wanneer werknemers nie met mekaar saamkom nie, ly werkplekke. Dit lei mense af van hul werk en produktiwiteit sal uiteindelik afneem. Jou werk sal in gevaar wees, aangesien werkgewers nie die keuse het nie, maar om iemand wat verantwoordelik is vir die twis te weeg. Jy hoef nie almal lief te hê met wie jy werk nie - jy hoef hulle nie almal almal te hou nie - maar as jy nie wil ontslae raak nie, probeer goeie werkverhoudings .
5. Jy het 'n baie vinnige temper
As jy jou humeur baie vinnig verloor en nie jou woede by die werk kan bestuur nie, sal jou baas jou waarskynlik as aanspreeklikheid beskou. Daar is te veel nuusverhale wat demonstreer hoe ongemerkte woede eskaleer in fisiese geweld. Volgens die Amerikaanse Arbeidsgesondheid en Veiligheidsadministrasie (OSHA) berig elke jaar byna 2 miljoen Amerikaners hulle is slagoffers van werkplek geweld.
Baie meer gevalle gaan ongerapporteerde (OSHA. Werkplek Geweld. ). As jy nie jou humeur self in beheer kan kry nie, soek professionele hulp.
6. Jy het 'n negatiewe houding
Jou negatiewe werkplek sal jou baas vererger, wat van jou wil ontslae raak sodra hy of sy 'n plaasvervanger kan kry. Terwyl jy regmatige griewe mag hê, werk werkgewers nie daarvan as hulle werkers onophoudelik kla nie. Negatiwiteit is hoogs aansteeklik. Dit versprei vinnig van een werknemer na 'n ander en beskadig moraal. Dit kan produktiwiteit verklein. Eerder as om die leuse "ellende liefdesmaatskappy" te gehoorsaam, vind maniere om die toestande in jou werkplek te verbeter en om nie almal anders te laat val nie.
7. U is nie bereid om moeilike projekte aan te pak nie
Skakel u opdragte uit wat te uitdagend lyk? Wanneer jy dit doen, laat dit jou toe om 'n geleentheid te mis om jou baas te bewys.
Plaas eerder moeilike take wat demonstreer wat jy in staat is om te doen. Wys jou werkgewer dat jy gemotiveer is om uitdagings aan te gaan en bereid is om nuwe vaardighede aan te leer. U sal by geleentheid aan u baas moet nee , maar doen dit nie tensy u 'n goeie rede het nie. Byvoorbeeld, jy moet dalk 'n opdrag weier indien dit by jou reeds ingepakte skedule gevoeg word, hou jou daarvan om nie hoër prioriteitswerk te voltooi nie.