'N voorbeeld van geslag stereotipes bestaan in die geloof dat dit die vrou se werk is, bloot as gevolg van haar seks (vrou) om tuis te bly en om te sorg vir hul kinders.
Ander voorbeelde sluit in die oortuiging dat vroue nie besluite kan neem nie, sowel as mans omdat vroue hul tydperke kry en mans nie.
'N Voorbeeld van geslagsdiskriminasie sou wees as 'n vrou 'n werk geweier is of minder betaal is as 'n man betaal sou word of 'n minder vergoeding en voordelepakket ontvang het uitsluitlik op grond van haar vrou. In die Verenigde State is diskriminasie teen enigiemand op grond van hul fisiese geslag of geslag onwettig, maar dit gebeur altyd (dit gebeur ook teen mans.)
Verandering van die gesig van geslagsdiskriminasie
Ten einde daar 'n verandering in waargenome geslagsrolle te wees, kom twee belangrike oorwegings in die spel:
- Albei geslagte is ten minste gedeeltelik te blameer. Mans en vroue het beide geslagsrolle wat deur enige gegewe samelewing gedefinieer word, en geslagsrolle en stereotipes word geskep deur, en ook deur albei geslagte voortgesit. Dieselfde geld dat vroue nie die enigste eise is nie, maar baie mans veg ook hard vir die regte van vroue. Oorheersende denke in die samelewing is nie altyd wat wen nie - dit verg net 'n enkele agent van verandering om as 'n katalisator te dien om die regte van enigiemand te beskerm, of dit nou vroue, gay-gemeenskap of gestremdes is. Byvoorbeeld, baie werkgewers diskrimineer nog steeds teen mense weens vooroordeel - duidelik, hulle gedagteproses is agter die tyd. Maar wanneer hulle dit doen, breek hulle steeds die wet.
- Sosiale houdings moet verander word: Geslagsrolle en stereotipes lei tot in die werkplek teen vroue en teen mans - en in die samelewing as geheel. Om te verhoed dat diskriminerende praktyke eindig, moet verandering begin met maatskaplike waardes en houdings, maar gelyke regte moet deur wette toegepas word omdat individuele lede van samelewings nooit almal dieselfde sal dink nie.
Mans moet nie as die vyand behandel word nie
Mans moet nie as die vyand beskou word nie. Vroue moet verandering in die samelewing se standpunte soek - dit sluit in die verandering van hoe sommige mans dink, maar dit sluit ook in die verandering van hoeveel vroue dink.
Die werklike vyande agter geslagstereotipes is onkunde, onverdraagsaamheid en stagnante samelewings wat weerstand bied teen verandering. As ons mans vir geslagsdiskriminasie blameer, doen ons twee dinge:
- Vergeet dat vroue, wat bykans 50% van die wêreld se bevolking uitmaak (vir elke 107 mans wat daar gebore is, is 100 vroue gebore), speel ook 'n belangrike rol in geslagsdefinisies in samelewings.
- Deur mans te blameer om al die skote te roep, sê ons ook indirek dat vroue magtelose slagoffers van die samelewing is, en dit is nie altyd waar nie.
Daar is werklike gevare vir vroue wat verandering soek
In lande waar vroue gevange geneem word, gemartel of doodgemaak word om hul regte te beweer, is hulle slagoffers van hul regerings, samelewings en kulture. In hierdie lande is verandering moeilik om te bereik en dikwels gevaarlik. In lande waar die uiterste patriargie bestaan, word vroue van hul regte en waardigheid ontslae.
Alhoewel hierdie man-gedrewe samelewings rondom die geslagstereotipe draai dat mans beter is, kom baie van hierdie houdings voort uit godsdienstige oortuigings, en die duisendjarige kultuur, tradisies en rituele wat selfs vroue stadig is om uit te daag - verstaanbaar, uit van vrees vir hul eie lewens, maar ook uit respek vir langdurige waardes.
Vroue word fisies of sielkundig deur hul samelewings geskenk, maar kan eenvoudig aanvaar dat dit net so is.
Maar in die Verenigde State word vroue nie gestenig om kortbroek na die strand te dra of 'n man in die openbaar te soen nie. Vroue in die VSA het wette wat hul regte beskerm om hulleself te beweer, insluitende die reg om te stem en te registreer teen diskriminerende werkgewers. Dinge werk nie altyd in ons guns nie (vroue is steeds onderworpe aan die glasplafon en ongelyke betaling), maar ons het steeds die vryheid om te praat, te weerstaan, uit te daag en te verander.