Leer oor humor in die werkplek en die wet

Wanneer Gelag Regs Aanspreeklikheidsrisiko's vir Besigheidseienaars skep

10,000 gratis prente

'N Goeie sin vir humor is dikwels 'n bewonderde eienskap in mans en vroue. Maar wat definieer 'n sin vir humor is iets besonders vir elke individu. Wat vir jou snaaks kan wees, kan aanstootlik wees vir iemand anders. En wanneer dit kom by die werkplekhumor, kan jy dalk onwettig wees wat jy dalk dink.

Die federale en baie state se wette beskerm minderhede, gestremdes, vroue en ander werknemers van teistering, laster en diskriminasie by die werk.

'N Swak gekeurde grap of 'n ongemaklike opmerking wat bedoel is om snaaks te wees, kan jou regsprobleme veroorsaak.

Daar is geen duidelike regsdefinisie van teistering wat dit maklik maak om 'n regsgeding aanhangig te maak teen 'n werkgewer wat deelneem aan, of nie ophou nie, onvanpaste gedrag in die werkplek.

Volgens Eugene Volokh, professor in die reg, UCLA Skool vir Regsgeleerdheid:

Spraak kan gestraf word as werkplek teistering as dit: "ernstig of deurdringend" genoeg is om ... 'n "vyandige of beledigende werksomgewing te skep" gebaseer op ras, godsdiens, geslag, nasionale oorsprong, ouderdom, gestremdheid (insluitend vetsug), militêre lidmaatskap of veteraan status, of in sommige jurisdiksies, seksuele oriëntasie, huwelikstatus, transseksualisme of kruisverband, politieke affiliasie, kriminele rekord, vorige psigiatriese behandeling, beroep, burgerskapstatus, persoonlike voorkoms, matrikulasie, tabakgebruik buite werk, Appalachiese oorsprong, ontvangs van openbare hulp, of oneerlike ontslag van die weermag; vir die eiser en vir 'n redelike persoon.

As dit gaan om teistering in die werkplek - selfs in die vorm van "goeie" humor - "onskuldig tot bewys skuldig" is dit nie algemeen van toepassing nie. Aangesien teistering en diskriminasie wette breë regstaal bevat, laat dit ruimte vir aansienlike aanspreeklikheidsrisiko's vir ongeskikte werkgewers.

Humor moet inklusief wees om goed ontvang te word.

Maar seksistiese, rassistiese, ouderwetse grappies en ruwe opmerkings noem sekere individue, of groepe mense, as minderwaardig op een of ander manier en skep uitsluitings. Nie net is dit onvanpas nie, maar aanstootlike vertonings van humor, selfs wanneer dit nie op 'n spesifieke persoon gerig is nie, kan lei tot sanksies, beëindigings en regsgedinge.

Regsprekke oor humor in die werkplek

In Dernovich v. Stad Grootwes , Mont. Neurie. Rts. Comm'n No. 9401006004 (28 November 1995), die Montana Human Rights Commission bevoordeel met 'n klaer wat slegs indirek aanstoot gegee is deur 'n onwettige grap.

In Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), het 'n werkgewer 'n teisteringsproses verloor en was dit verbied om "afkortende bulletins, spotprente en ander geskrewe materiaal" en "enige rasse-, etniese of godsdienstige misbruik te gebruik, of dit in die vorm van grappies is of andersins."

Humor Dit is nooit toepaslik in die werkplek nie

Sekere tipes kommentaar, grappies en pranks is nooit toepaslik in die werkplek nie en moet nie aangemoedig of verdra word nie. Baie onderwerpe is wettig gemagtig as "buite perke" in die werkplek, en u werknemers moet van innuendos verbode wees en kommentaar of verwysings maak oor:

Volgens dosent en sielkundige, dr. Joni Johnston, word nie alle humor gelyk geskep nie. Johnston glo, "Navorsing het getoon dat daar 'n onderskeidende verskil in die gesondheidsvoordele van positiewe en negatiewe humor is. Negatiewe humor, dit wil sê, humor wat eksklusief of aanstootlik is, het nie dieselfde positiewe fisiologiese effekte op jou liggaam en verstand nie. Blykbaar is ons liggame so sensitief soos ons gevoelens; ons reageer fisiologies op seer asof ons liggame aanval. "

Die doel om streng beperkings op humor in die werkplek te stel, moet nie wees om al die pret op die werk uit te skakel nie, of om interpersoonlike verhoudings in te meng nie.

Maar om toepaslike grense te skep om 'n gesonde werksomgewing te bevredig, vry van vyandigheid en wettige blootstelling, sal help om almal gelukkiger te maak.

Bronne: Eugene Volokh. "Watter Spraak Staan" Vreemdelike Werkomgewing "teistering reg?" 85 Geo. LJ 627 1997. en dr. Joni Johnston. "Lesse Van Die Humor Polisie: Hoe om werkplek humor te evalueer". 3 April 2008.