Hulp vir Vroue Werknemers en Entrepreneurs
Maar dit beteken nie dat vroue minder suksesvol as mans is nie. Trouens, statistieke toon dat vroue besighede begin met meer as twee keer die koers van besighede met meerderheidsbelange.
Die groeiende sukseskoers van vroue-entrepreneurs toon dat hulle vindingryk en in staat is om te slaag, ondanks die kans.
Vroue-sake-eienaars kan uitdagings in drie groot areas ondervind wat minder algemeen vir mans in die besigheid is.
Geslagsdiskriminasie en Stereotipering
Geslagsdiskriminasie is 'n skending van burgerregte wat onder Titel VII van die Burgerregtewet van 1964 gedek word. Dit kan betalingsverskille insluit - wanneer vroue minder betaal word as mans om hoofsaaklik dieselfde werk of afname of gebrek aan vooruitgang te verrig as gevolg van tydsverlof vir gesins- of geboorteverwante doeleindes. Die term geslagsdiskriminasie is van toepassing wanneer iemand anders as gevolg van sy of haar geslag in die loop van die werk behandel word.
Alhoewel dit nie 'n federale oortreding in en vanself is nie, val stereotipering onder die sambreel van geslagsdiskriminasie. Dit kan in die spel kom as 'n vrou nie sterk genoeg is om 'n werk te doen wat fisiese arbeid of 'taai genoeg' behels nie, om 'n hoë beroepsposisie te behartig wat baie uitdagings behels.
Dual Career-Family Pressures
Alhoewel die Pew Research Center in 2014 bevind het dat meer en meer pa's besluit het om tuis te bly en omgee vir hul gesinne, is hulle steeds grootliks oortref deur vroue in hierdie area. En dit is steeds 'n algemene persepsie dat moeders by die huis wat die beste is vir die kinders. Pew het ook bevind dat byna die helfte van alle respondente - 47 persent - voel dat moeders nie meer as deeltyds moet werk nie, en 33 persent voel dat hulle glad nie hoegenaamd moet werk nie, maar moet tuis bly om hul kinders te versorg.
Gebrek aan gelyke geleenthede in sekere nywerhede
Gebrek aan gelyke geleenthede hou verband met stereotipering, wat uiteindelik lei tot geslagsdiskriminasie. Vroue word minder betaal en minder geleenthede in sommige sakesektore aangebied, en soms word deure heeltemal gesluit weens hul geslag, soos in swaar konstruksie. Baie besighede vermy die verhuring van vroue van vrugbare ouderdom bloot omdat hulle nie met kwessies van kraamverlof wil worstel nie.
Vroue kan besigheidsuitdagings oorkom
Vroue het dikwels lewensvaardighede en natuurlike vermoëns wat nuttig is in besigheid. Hulle is geneig om groot te wees by netwerkwerk, en hulle beskik oor inherente vaardighede vir onderhandeling. Hulle besit die vermoë om te multitask. Enkelmoeders is dikwels goed om te delegeer en te begroot, vaardighede waarop hulle staatmaak om hul gesinne te bestuur.
Spesifieke strategieë om vroue entrepreneurs en werknemers te help slaag, sluit in:
- Skep 'n sterk ondersteuningsnetwerk
- Oorweging van sertifisering as 'n onderneming met vroue-besit
- Leer nuwe maniere om werk en lewe te balanseer
- Bly op hoogte van kwessies wat uitdagings vir vroue in besigheid bied, en leer hoe ander vroue hul eie struikelblokke in die sakewêreld oorkom
Moenie aanvaar dat jy die onderdog is nie.
Onthou jouself dat baie mans waarskynlik ineenstort as hulle alles op 'n daaglikse basis moet doen.