Voordat jy opvolg
Daar is 'n paar dinge om te doen voordat jy opvolg.
Kyk eers na die poslys, asook enige e-pos of ander kontak wat u met die huurbestuurder of werkgewer gehad het. Kyk of daar in enige van die korrespondensie inligting ingesluit is oor wanneer u van die maatskappy kan terugkom. As hulle jou 'n datum gee, moet jy wag tot ná daardie datum om op te volg.
Selfs voordat u die werksaansoek ingedien het, kan u 'n tyd beplan om in u voorblad te volg. Byvoorbeeld, jy kan aan die einde van die dekbrief insluit dat jy die maatskappy se kantoor in 'n week sal bel om op te volg. Indien die poslys egter spesifiek sê dat aansoekers nie moet bel of e-pos nie, moet dit nie in u dekbrief ingesluit word nie en volg nie op nie.
Hoe lank om te wag om op te volg
Dit is gewoonlik die beste om 'n week of twee te wag voordat u navraag doen. Dit is belangrik om die werkgewer genoeg tyd te gee om werksaansoeke te hersien en om gereed te wees om onderhoude te skeduleer.
As jy vroeër opvolg, kan jy as stout of ongeduldig teenoor die werkgewer kom.
Maniere om op te volg
- E-pos of LinkedIn: As jy 'n e-pos adres vir 'n kontak het, kan jy 'n e-posopvolgboodskap stuur wat jou sterk belangstelling in die werk bevestig en vermeld dat jy die geleentheid sal verwelkom om vir 'n onderhoud te ontmoet. 'N LinkedIn-boodskap is ook 'n opsie om op te volg, veral as jy nie 'n e-pos adres vir die werkgewer of huurbestuurder het nie, maar jy het hul naam.
- Oproep opvolg: As jy 'n telefoonnommer het, kan jy bel. Noem 'n paar hoofredes waarom jy so belangstel en wys hoekom die werk goed pas .
- Persoonlike Opvolg: Dit is ook aanvaarbaar om persoonlik by 'n werkgewer te stop wanneer u 'n aansoek persoonlik afgelê het. U kan noem dat u op u aansoek opvolg en wonder of hulle u dalk 'n onderhoud kan oorweeg. U moet gereed wees om kortliks die basis vir u belangstelling te noem en waarom u gekwalifiseer sal wees. Maak seker dat jy positiewe energie gee, toepaslik geklee is en enige werknemers of werkgewers op 'n warm en vriendelike wyse betrek.
Wenke vir opvolg
- Wees beleefd en professioneel: Maak seker jy praat (of skryf) duidelik en professioneel, ongeag of jy per e-pos, per telefoon of persoonlik kommunikeer. As jy skryf, maak seker dat jy jou boodskap deeglik wysig. As jy met iemand praat, wees warm en vriendelik. Weereens, hierdie boodskappe en gesprekke is steeds jou poging om 'n sterk eerste indruk te maak.
- Herstel jou belangstelling (kortliks): Herstel vinnig en bondige hoekom jy dink jy sal 'n goeie pas vir die werk wees. Dit sal jou aansoek help om selfs meer uit te steek.
- Vra opvolgvrae: As die maatskappy nie gereed is om besluite te neem of mense te ondervra nie, vra wanneer hulle beplan om onderhoudsproses te begin of wanneer hulle van plan is om besluite te neem, sodat jy kan weet wanneer om weer op te volg.
- Hou dit kort: hou jou boodskap, telefoongesprek of persoonlik besoek-opdrag. U wil 'n sterk indruk maak, maar u wil ook nie u welkom oorskry nie.
Wanneer om op te gee
Opvolg van 'n aansoek op die regte manier kan die aandag vestig op u kandidatuur en maak dit meer waarskynlik dat u nie oor die hoof gesien sal word nie. Dit is egter belangrik om nie 'n werkgewer te pla nie, aangesien jy personeel kan vervreem. Oor die algemeen moet u nie meer as drie keer 'n werkgewer kontak nie, en 'n paar weke tussen boodskappe verlaat, tensy die werkgewer anders voorgestel het.