Werksaansoeke word gewoonlik nie aanvaar nie na die datum waarop die pos geplaas word. In seldsame omstandighede aanvaar organisasies egter laat aansoeke, maar hulle doen dit selde omdat hulle alle laat aansoeke moet aanvaar as hulle een laat aansoek aanvaar. Sodoende word die sluitingsdatum betekenisloos. Om regverdig en deursigtig te wees, moet 'n organisasie 'n nuwe sperdatum stel.
Waarom Werkgewers Sluitingsdatums Stel
Organisasies stel sluitingsdatums in om die aantal aansoeke wat hulle vir vakante poste moet oorweeg, af te sny.
Hulle gee die werk genoeg tyd om genoegsame aansoekerspoel te bekom, maar nie soveel tyd dat die aantal aansoeke mense oorskadu wat die aansoeke oorskakel nie. As dit noodsaaklik is dat die pos vinnig gevul word, kan die organisasie 'n korter sperdatum stel as wat dit normaalweg sou wees.
Die sperdatum verminder die moontlikheid dat die organisasie iemand wat probleme met sperdatums het, sal huur. As iemand versuim om 'n aansoek betyds in te skakel, is die organisasie lekker om daardie persoon meer sperdatums te gee om te mis. Die steekproefgrootte om te meet, is minuscule, maar dit is alles wat die organisasie moet oordeel.
Hoe aanlyn-aansoeke verseker tydigheid
Aanlyn aansoekstelsels maak dit maklik vir aansoekers om te verseker dat hulle betyds in hul aansoekmateriaal inskakel. Baie stelsels laat elke aansoeker toe om die vordering van 'n ingediende aansoek deur die verhuringsproses na te gaan .
As huurbestuurders en personeellede se personeel personeel hierdie inligting op datum hou, kry hulle minder oproepe en e-posse van aansoekers wat navraag doen oor 'n bepaalde aansoeker se status in die verhuringsproses.