Eerstens word sommige werk slegs vir interne aansoekers gepos . Dit sluit alle eksterne aansoekers in om in die verhuringsproses te meeding. Selfs as iemand van buite die werk ook of beter as 'n interne aansoeker kan doen, kan daardie eksterne aansoeker nie gehuur word nie.
Selfs as die eksterne aansoeker 'n aansoek indien, sal die organisasie se departement van menslike hulpbronne waarskynlik dit uit die verhuringsproses skerm, aangesien die aansoeker nie voldoen aan die minimum kwalifikasies wat in die uitreiking gedokumenteer is nie, veral die vereiste om 'n bestaande werknemer van die organisasie te wees .
Waarom Interne Aansoekers 'n voordele kan hê
'N Huurbestuurder kan om verskeie redes 'n werk net aan interne aansoekers plaas. Gewone redes sluit in om iemand met institusionele kennis te hê, met 'n spesifieke persoon in gedagte te huur, spaar tyd in die verhuringsproses en die skep van promosiegeleenthede vir huidige personeel.
Die tweede rede waarom 'n huidige werknemer 'n voordeel het, is om 'n relatief bekende produk te wees. Terwyl huurders bestuurders naslaankontrole op eksterne aansoekers sowel as interne aansoekers kan doen, kan huurbestuurders meer ondersoekende werk aan interne aansoekers doen as wat hulle op eksterne aansoekers kan doen.
'N Huurbestuurder kan die kantoor vra oor 'n interne aansoeker se sterk punte, swakhede, werksgewoontes en loopbaandoelwitte. Dit is gewoonlik onmoontlik vir eksterne aansoekers.
Die huurbestuurder kan meer robuuste inligting oor die interne kandidaat hê, en die bekende is altyd meer gemaklik as die onbekende.
'N Bestuurder sal eerder weet oor potensiële prestasieprobleme aan die voorkant as om hulle 'n paar maande in 'n nuwe huurkontrak te ontdek.
Derde, interne aansoekers benodig minder opleiding een keer op die werk. Bestuurders hoef nie die missie van die organisasie te verduidelik nie, loop deur die organisasiekaart en bespreek die nuutste gebeure in en om die organisasie. Sommige interne nuwe huurders weet reeds waar om te park, wie hul nuwe spanmaats is, hoe om voordele te kies en selfs waar die toilet is.
Nuwe huurgeld kan redelik vinnig produktief word wanneer hulle die basiese beginsels ken wat 'n werknemer net moet weet om in die organisasie te werk. Dit is veral belangrik om bestuurders te huur wanneer die vervaldatum vir 'n belangrike mylpaal of aflewerbaar op 'n projek vinnig nader en die persoon wat die vakante pos vul, sal na verwagting help om die sperdatum te bereik.
Die vierde rede waarom huidige werknemers 'n voordeel het, is dat hulle dinge kan uitvind om hulle te help om hul aansoekmateriaal aan te pas by die huurbestuurder. Sê 'n verhuringsbestuurder is groot op kommunikasievaardighede. 'N Interne aansoeker kan dit uitvind en sy verwante ervaring rakende hoe kommunikasie verbeter is. As die kandidaat 'n projekbestuurservaring het, kan die kandidaat die kommunikasie aspek van 'n projekbestuurder speel .
'N Buitelandse kandidaat ken selde niks van die huurbestuurder nie.
Vyfde, 'n interne kandidaat kan skemooze met die huur bestuurder. Mense wil werk met mense wat hulle wil. Alhoewel 'n regeringshuurproses ontwerp is om regverdig te wees, kan jou netwerk nie beseer word nie. 'N Bug in iemand se oor kan die ligte rand wees wat een kandidaat oor die ander in die verhuringsproses plaas.