Beste vrae om te vra by werksessies
Deur ingeligte vrae te vra wat jou vaardighede en ondervinding subtiel oor bring, sal jy jou kanse verhoog om die werf te beïndruk en 'n onderhoud te land.
Hier is 'n aantal vrae wat u dalk oorweeg om 'n werwer by 'n werkswinkel te vra.
Vrae om u belangstelling in die maatskappy te demonstreer
"Wat dink jy van X?"
Voordat die werkskou, ondersoek 'n paar maatskappye wat die regverdigheid bywoon wat u graag wil werk. Kyk na elke maatskappy se webwerf vir inligting oor sommige van die nuutste tendense binne die maatskappy, soos nuwe huurgeld, toekomsdoelwitte, of onlangse prestasies. Kies een positiewe tendens en noem dit aan die werwer, en vra sy of haar mening oor die ontwikkeling. Gee dan jou eie (kort) mening oor hoe die tendens die maatskappy sal baat. Dit sal aan die werwer bewys dat jy kennis dra van die maatskappy en sy suksesse.
"Wat is die tipiese vyf jaar (of tien jaar) trajek vir iemand in X posisie?"
Hierdie vraag sal aantoon dat u belangstel om 'n lang tydperk by die maatskappy te bly.
Recruiters tipies soos hierdie; hulle wil nie mense inhuurt wat net vir 'n jaar of twee sal bly nie. U moet seker wees dat u belangstelling in die posisie waarvoor u aansoek wil doen, beklemtoon (anders lyk dit of u nie bereid is om onderaan te begin en u werk op te werk nie), maar hierdie vraag toon dat u belangstel om te bly met die maatskappy, en is op soek na geleenthede vir vooruitgang binne die organisasie.
Vrae om jou kwalifikasies te demonstreer
"Watter vaardighede soek jy die meeste in 'n kandidaat vir X-posisie?"
Ondersoek die maatskappy se webwerf en, indien moontlik, kyk na die beskrywing van die posisie waarvoor u aansoek wil doen. Dit gee jou 'n idee van die vaardighede en kwalifikasies waarna die werkgewer in 'n kandidaat soek. As jy sien dat jy goed geskik is vir die werk, moet jy die werf by die werkswinkel hierdie vraag vra. Kies dan een of twee vaardighede wat hy noem, en gee 'n vinnige voorbeeld van hoe 'n vorige werk of ervaring jou die vaardigheid gegee het. Wys ook hierdie ervarings op jou CV aan om jou kwalifikasies te versterk.
"Watter soort opvoedkundige agtergrond soek jy in 'n kandidaat?"
Kyk weer na die beskrywing van die werk waarvoor u aansoek wil doen (of kyk na werknemers se maatskappy bios) vir 'n idee van die ideale onderwys agtergrond van mense met daardie werk. As jou opleiding by die maatskappy se behoeftes pas, kan jy die rekruteur hierdie vraag vra en verduidelik dan hoe jy 'n perfekte pas is. As jy enige toekennings as 'n student gewen het wat verband hou met die vaardighede van die werk, kan jy dit ook noem, en wys hulle selfs op jou CV.
Vrae om meer te leer oor die maatskappy
"Wat is een van die grootste uitdagings van die werk?"
Die antwoord op hierdie vraag sal jou help om vas te stel of jou vaardigheidsversameling en jou persoonlikheid goed geskik is vir die werk.
Byvoorbeeld, as die rekruteur sê een uitdaging is die baie mededingende aard van die werknemers, en jy is nie 'n mededingende persoon nie, wil jy dalk nie by daardie maatskappy werk nie. Hierdie vraag bied jou egter ook die geleentheid om weer eens jou eie vaardighede te demonstreer. As die rekruteur 'n uitdaging noem waaroor jy ondervinding het, kan jy 'n voorbeeld gee van 'n tyd wanneer jy in 'n soortgelyke uitdaging gedy het.
"Hoe sou jy die korporatiewe kultuur beskryf?"
Dit is nie maklik om oor 'n maatskappy se kultuur te leer nie, tensy jy 'n rukkie daar gewerk het, so 'n rekruteur is 'n goeie persoon om jou insig daaroor te gee. As die kultuur nie klink soos een waarin jy sou floreer nie, wil jy dalk twee keer dink oor die aansoek om die posisie. As dit egter lyk soos die soort atmosfeer waarin jy wil werk, sê so.
Byvoorbeeld, as die rekruteur sê dit is 'n baie gemeenskaplike ondersteunende atmosfeer, kan jy sê dat dit 'n omgewing is waar jy jou beste werk doen en 'n voorbeeld van so 'n tyd in jou vorige werkgeskiedenis gee.
"Wat hou jy die meeste van jou werk by X-maatskappy?"
Hierdie vraag kan u 'n bietjie meer insig gee in die korporatiewe kultuur. As die werwer sukkel om die vraag te beantwoord, kan dit 'n teken wees dat dit nie 'n ideale plek is om te werk nie. Die vraag stel jou ook in staat om op 'n meer persoonlike vlak met die werwer te koppel en kan jou help om 'n sterker indruk te gee.
Vrae Met Watter Afsluiting
"Mag ek u kontak met verdere vrae? Het u 'n besigheidskaartjie?"
Hierdie vrae stel jou in staat om kontak met iemand by die maatskappy te vestig. Maak seker dat u die persoon se besigheidskaartjie of kontakinligting kry. Opvolg met 'n dankbrief of e-pos , herinner die persoon van wie jy is, waar jy ontmoet het, en jou kwalifikasies. Dit sal u help om 'n blywende indruk te maak.
Vrae om te voorkom
"Hoeveel sal ek betaal word? Hoeveel vakansie sal ek kry?"
U is nog nie die werk aangebied nie, so doen nie soos u gewees het nie. Vrae rakende betaal en voordele is vir nadat u 'n werk aangebied is ; As jy hierdie vrae by die werkswinkel vra, sal jy so skaam wees (en as ongemotiveerd, as alles wat jy lyk omgee, is geld en vakansiedae). Moenie ook vrae stel wat aandag gee aan iets negatief op u CV nie - 'n gaping in u werksgeskiedenis, gelê of ontslaan of enige kriminele rekord. Hierdie dinge hoef nie vroeg in die werksoekstadium aangespreek te word nie.
"So, wat doen jou maatskappy?"
Moenie vrae vra wat bewys dat jy geen navorsing oor die maatskappy gedoen het nie. Moenie enige vrae vra wat maklik op hul webwerf gevind kan word nie. Hierdie vrae impliseer dat u geen belang in die betrokke maatskappy het nie en dat u nie bereid is om die werk in te stel om hul maatskappy te leer ken nie.
Ander vrae om te vra
- Watter intreevlak-posisies is in u maatskappy beskikbaar?
- Bied u maatskappy enige internskappe of opleidingsprogramme aan?
- Ek het aanlyn gegaan en jou aansoek ingevul vir die X-pos. Wat anders kan ek doen om aan te toon dat ek 'n gekwalifiseerde kandidaat vir 'n onderhoud is?
- Hoe lank is die aansoek- en onderhoudsproses en wat bestaan dit uit?
- Hoe sou jy 'n tipiese dag by X-posisie beskryf?
- Hoe meet die maatskappy prestasie vir X-posisie? Wat is die maatskappy se stelsels vir terugvoering?
- Watter persentasie tyd word gewoonlik toegewy aan elk van die verantwoordelikhede van hierdie pos?
- Wat is die balans tussen spanwerk en individuele werk by X-posisie?
- Watter opleiding of opleidingsprogramme, indien enige, bied die maatskappy werknemers aan?
- (Vir 'n student ) Watter kursusse sal my die beste voorberei vir u intreevlakposisies? Is daar enige studentorganisasies of -aktiwiteite wat voordelig sou wees om 'n posisie by u maatskappy te maak?
- (Vir 'n student) My hoofvak is X. Watter posisies by u maatskappy sal 'n sterk spar wees vir iemand met my onderwys agtergrond?