Die vrae wat jy nooit in 'n onderhoud moet vra nie
Daarom is dit belangrik om die tyd te neem om deurdagte vrae vir elke onderhoud aan te spreek.
Hier is 'n lys van onderhoudsvrae om die werkgewer te vra wat u as uitgangspunt kan gebruik om u eie lys vrae te skep.
Aan die ander kant is daar vrae wat dit nooit nodig is om jou onderhoudvoerder te vra nie. Hier is 'n lys van vrae om nooit 'n werkgewer tydens 'n onderhoud te vra nie, tesame met inligting oor waarom jy dit nie moet vra nie.
Vrae om nie by 'n onderhoud te vra nie
Kan ek hierdie werk van die huis af doen?
As dit ' n telekommuterende werk is , sou die posbeskrywing dit so gesê het. Om van die huis af te werk, impliseer dat jy nie hou van om met ander te werk nie, jy werk nie goed onder direkte toesig nie, of jy het 'n moeilike skedule om te werk. Soms kan werknemers wat 'n lang tydperk beklee het, telekommunikasie toegelaat word, maar dit is nie 'n toegewing wat u op 'n eerste onderhoud moet vra nie.
Wat doen jou maatskappy?
Vermy om vrae te vra oor die maatskappy wat u vooraf op die maatskappy se webwerf kon nagevors het.
Hierdie vrae toon aan dat u nie u navorsing gedoen het nie, en impliseer dat u nie in die posisie belangstel nie.
Wanneer kan ek tyd neem vir vakansie?
Moenie vorige verpligtinge bespreek voordat u 'n pos aangebied het nie. Om tyd af te vra voordat u ' n werkaanbod kry, impliseer dat u nie 'n ten volle toegewyde werknemer gaan wees nie.
Het ek die werk gekry?
Hierdie vraag plaas werkgewers ter plaatse en laat jou ongeduldig lyk. In plaas daarvan kan u meer inligting aanvra oor die volgende stap in die huurproses . Byvoorbeeld, jy kan vra, "Doen jy oor die algemeen verskeie rondtes onderhoude met werk kandidate?" As hulle egter belangstel in u, sal die meeste werkgewers u hierdie inligting voor die einde van die onderhoud gee. Hier is die beste maniere om werk te vra, sonder om direk vir die pos te vra.
Wat is die salaris vir hierdie pos?
Moenie hierdie vraag op 'n eerste onderhoud vra nie. As jy weet dat jy 'n werk weier wat minder as 'n sekere bedrag betaal, kan jy die bedrag in jou dekbrief aandui. As u egter selfs ietwat buigsame met betrekking tot salaris is, is dit die beste om nie vergoeding te bespreek voordat u 'n pos aangebied word nie.
Hoeveel ure sal ek verwag word om elke werk te werk? Sal ek oor naweke moet werk?
Vrae oor ure en ekstra werk impliseer dat jy so min as moontlik wil werk. 'N Beter vraag sou wees: "Wat is 'n tipiese werksdag soos?" Die antwoord sal waarskynlik u insig gee in verwagte werksure.
Hoe lank sal ek moet wag om bevorder te word?
Hierdie vraag impliseer dat jy nie belangstel in die posisie waarvoor jy aansoek doen nie, en dat jy net wag om iets beter te doen.
In plaas daarvan, kan jy die werkgewer vra: "Wat is van die geleenthede vir groei by hierdie maatskappy?"
Watter tipe gesondheidsversekering bied hierdie maatskappy?
Wag totdat u die posisie aangebied word voordat u begin om vrae oor voordele te vra. As daar egter 'n voordeel is wat u van 'n werk benodig (soos 'n spesifieke soort gesondheidsversekering, 'n dagsorgprogram, ens.), Moet u dit eerder as die personeellid, eerder as die onderhoudvoerder, aanspreek.
Meer vrae om nie te vra nie
- Wat is die astrologiese teken van die maatskappy president?
- Kan ek die breekkamer sien?
- Hoe laat kan ek werk sonder om ontslaan te word?
- Hoe lank is middagete?
- Kan ek my hond aan die werk bring?
- Sal ek ' n dwelmtoets moet aflê ?
- Monitor hierdie maatskappy internetgebruik?
- Hoeveel waarskuwings kry jy voordat jy ontslaan word?
Wenke vir die beantwoording van vrae
Hier is wenke om vrae tydens 'n werksonderhoud te vra, sodat jy seker kan wees dat alles wat jy vra, toepaslik is.