As jy bewus is van waar maatskappye aansoekers soek, kan jy jouself posisioneer om jou kanse te verhoog om deur bestuurders te kry . Dit is sinvol om seker te wees dat jy jou pogings fokus op dieselfde werksplekke wat maatskappye gebruik om te werf.
Gebruik Nis en Plaaslike Werkrade
Baie maatskappye gebruik niswerkborde wat fokus op 'n bedryf of plaaslike werkwebwerwe wat op 'n spesifieke geografiese ligging fokus.
Daar is 'n paar redes waarom huurbestuurders hul werwingspogings rig. Eerstens sal daar minder aansoekers wees, wat 'n pluspunt is wanneer maatskappye honderde, of selfs duisende, kry, hervat vir elke werk wat hulle op 'n algemene werkbord plaas. Daarbenewens is die kandidate tipies meer gefokus, omdat hulle werk soek op 'n niswebwerf wat relevant is vir hul vaardighede.
Uit die ligging perspektief, is dit makliker en goedkoper om te onderhou en plaaslike kandidate te huur. Pos op 'n plaaslike werkbord is meer geneig om die werkgewer plaaslike kandidate te kry.
Gebruik dit tot jou voordeel en spandeer tyd met die gebruik van niswerkwebwerwe in jou loopbaanveld of -bedryf en die plaaslike werksplekke in die area waar jy wil werk.
Kry jou CV opgemerk
Meer en meer maatskappye, van alle groottes, gebruik talentbestuurstegnologie om aansoekers te skerm, om die aansoekerspoel te vergemaklik en die beste kandidate vir oop posisies te vind.
Jy kan voordeel trek uit die tendens en jou CV beoog om dit meer mededingend te maak.
Brian Platz, uitvoerende vise-president en hoofbedryfsbeampte van SilkRoad-tegnologie, sê: "Prioritiseer inhoud sodat jou belangrikste en toepaslike ondervinding eerste gelys word, met die belangrikste prestasies wat bo-aan die lys is." Kyk na jou CV, dan by posplasing wat ooreenstem met jou belange.
Deur sleutelwoorde uit die posbeskrywings op u CV te gebruik, sal die kans dat die talentbestuursprogrammatuur u CV vind as 'n wedstryd vir 'n werk, verhoog.
Platz stel voor dat werksoekers "Maak seker dat hierdie sleutelwoorde spesifieke werkvereistes verwys: spesifiseer spesifieke vaardighede , sagteware en tegnologievaardighede, vorige werkgewers en relevante geloofsbriewe."
Gebruik professionele netwerkwerwe
LinkedIn is bo-op die lys van netwerke vir baie maatskappye wat werf, beide omdat jy 'n hoër vlak gekwalifiseerde aansoekers kry as wanneer jy op 'n generiese werkbord geplaas word, en as gevolg van die ingeboude verwysingsisteem.
Kay Luo, voormalige Senior Direkteur van Korporatiewe Kommunikasie by LinkedIn, verduidelik hoekom: "Die hoofrede waarom maatskappye LinkedIn gebruik, is om passiewe werk kandidate te vind. Nog 'n rede waarom maatskappye LinkedIn gebruik, is omdat verwysings van hul werknemers hoog aangeslaan word omdat hulle het gewoonlik 'n hoër suksessyfer. LinkedIn help maatskappye om die netwerke van hul werknemers te benut. "
Hier is hoe werkgewers LinkedIn gebruik om te werf en hoe jy jou LinkedIn profiel kan optimaliseer sodat maatskappye jou kan vind.
Gebruik Maatskappy Webwerwe
Sommige maatskappye wat in diens is, is besig om op aanlyn-werwing terug te draai , so maak seker dat u direk op die maatskappy se webwerwe vir posstukke kyk.
U kan direk na die bron gaan en direk soek en direk aansoek doen vir werk. Jy kry werkstukke wat dalk nie elders gelys word nie. Op die meeste maatskappy-webwerwe kan jy aansoek doen vir alle vlakke van aanlyn-deeltydse werksgeleenthede na topbestuursposte.
Job Search Engine LinkUp , terloops, is 'n goeie manier om direk te soek vir werksplasing direk vanaf die maatskappy se webwerwe.
Aangesien die arbeidsmark so mededingend is, is dit belangrik om al die basisse te dek wanneer u werksoek soek. Dit kan makliker wees om net jou CV op 'n werkbord te plaas en te wag vir maatskappye om jou te kontak, maar daardie kontak mag nie gebeur nie.
Dit is beter om die ekstra tyd te neem om proaktief te wees en om te verseker dat jy alles in die werk stel om werk te soek in al die regte plekke. Dit sal op die lang termyn betaal, al moet jy tyd aanbid en werk soek.