Tipes vaardigheidsstelle
Sagte vaardighede is interpersoonlik, of mense, vaardighede. Hulle is ietwat moeilik om te kwantifiseer en verband hou met 'n persoon se persoonlikheid en vermoë om met ander te werk. Skrywer Daniel Goleman se bekende boek Emosionele Intelligensie bespreek sagte vaardighede en hul belangrikheid in die werkplek. Hierdie vaardigheidstel sluit in goeie kommunikasie, kritiese denke, empatie en konflikoplossing, onder andere vaardighede.
Harde vaardighede is kwantifiseerbaar en leerbaar; Dit sluit spesifieke kennis en vaardighede in wat nodig is vir 'n werk. Voorbeelde van harde vaardighede sluit in rekenaarprogrammering, rekeningkunde, wiskunde en data-analise. Sommige kan op die werk geleer word, terwyl ander, soos chirurgiese vaardighede, eers in 'n klaskamer geleer word en dan deur die werkspraktyk verfyn word.
Een verskil tussen harde vaardighede en sagte vaardighede is dat jy maklik harde vaardighede op 'n CV kan noem, terwyl sagte vaardighede meer duidelik kan raak tydens 'n in-persoon werksonderhoud.
Oordraagbare vaardighede kan op baie verskillende loopbaanvelde toegepas word. Dit sluit in sagte vaardighede soos kritiese denke en probleemoplossing, of harde vaardighede soos skryf en wiskundevermoë.
Werkspesifieke indiensnemingsvaardighede is dié wat nodig is vir 'n spesifieke posisie. 'N Haarstylist moet byvoorbeeld haarkleurtegnieke ken, 'n loonklerk moet betaalstaatvaardighede hê, en 'n voedingkundige moet dieetbestuurskennis hê.
Pas jou vermoëns aan die vaardighede wat nodig is vir 'n werk
Toon werkgewers dat jy die vaardighede benodig wanneer jy aansoek doen vir 'n werk, deur dit in jou CV, dekbrief en tydens die onderhoud aan te toon. Werk lyste bevat dikwels 'n lys van vaardighede wat werkgewers van aansoekers benodig. In u CV en dekbrief , verwys die vaardigheidsstelle wat u pas by die poslys .
Vermeld in jou dekbrief die rekenaarvaardighede en gee 'n spesifieke voorbeeld van 'n werk waar jy daardie vaardighede gereeld gebruik het, veral as dit op 'n manier pas wat pas by jou nuwe potensiële werk. As 'n kandidaat byvoorbeeld sterk rekenaarvaardighede benodig, lys die sagtewareprogramme waarmee jy bekend is, jou kundigheidsvlak en enige verwante projekte waaraan jy gewerk het, soos sagteware-implementering of -konfigurasie.
Wanneer u u CV opstel , gebruik sleutelwoorde wat u vaardighede aan werkgewers beskryf, sodat indien u u CV aanlyn plaas, dit in die resultate vir daardie sleutelterme sal verskyn.
Sodra jy 'n onderhoud plaas, berei jou voor deur 'n lys te maak van jou vaardigheidsstelle wat verband hou met die werk. Gee vir elke vaardigheidset 'n spesifieke voorbeeld van 'n tyd wat jy in die verlede gedemonstreer of gebruik het, en oefen 'n kort opsomming om tydens jou onderhoud te deel.
Hoe weet ek watter vaardighede ek het?
Om jou vaardighede uit te lig, is 'n belangrike deel van enige werksoek. Maar wat as jy onseker is oor watter vaardighede jy het? Deur hierdie vrae te beantwoord, kan u u kernvaardighede bepaal:
Wat geniet jy om te doen? Identifiseer die take waar jy uiters bekwaam voel. Miskien het jy in jou lewe posisies gehad waar jy kennis het en kan mense se vrae geduldig beantwoord. Dit kan uitgedruk word as "kommunikasievaardighede" of "kliëntediensvermoëns" vanuit 'n CV-perspektief.
Wat kry jou komplimente? Watter aktiwiteite lei tot lof in 'n werksituasie? Miskien tydens prestasie-resensies ontvang u konsekwent erkenning vir u spanspelervermoë. Miskien het jou vorige base altyd kommentaar gelewer op jou tydigheid of aandag aan detail.
Wat het jy by jou werk gedoen? Kyk na werksbeskrywings, beide vir die werk wat jy wil hê en vir die werk wat jy op jou CV gehou en beskryf het. Oorweeg die vaardighede wat nodig is om die werk te doen. As jy 'n nuwe program by jou vorige pos geloods het, ken jy waarskynlik 'n programmeertaal of ander tegnologiese vaardighede.
Hoe ontwikkel ek nuwe vaardigheidsstelle?
As jy werk soek in 'n bedryf wat 'n vaardigheidsversameling vereis wat jy nie tans besit nie, is een manier om nuwe vaardighede te bekom, deur vaardigheidsdeling . Iemand met 'n bepaalde vaardigheid deel sy of haar kennis in ruil vir lesse van jou in 'n ander vaardigheid.
Dikwels gebeur dit aanlyn via 'n web tutoriaal, soos iemand wat soek na 'n werk in bemarking wat 'n aanlynhandleiding oor webontwerp uitruil vir 'n tutoriaal in bemarkingstrategie. Jy kan ook ander vaardighede ontwikkel, insluitende die neem van aanlynkursusse in beide harde en sagte vaardighede.