Sosiale netwerksites kan top gekwalifiseerde talent lewer
Dit is nie meer genoeg om net 'n werkopening op Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com of ander aanlyn-werkborde te plaas nie.
Dit is omdat werkgewers oorval word met honderde hervatings van ongekwalifiseerde aansoekers wat onophoudelik pos op die groot direksies.
Jy moet nie die werkstane heeltemal uit die weg ruim nie, maar jy moet erken dat as die aanlyn sosiale netwerk wêreld voortgaan om uit te brei, is daar beter maniere om beter werknemers te werf .
Hoe werkgewers LinkedIn gebruik vir werwing
Die wêreld van werwing verander voortdurend. Meer en meer, die fokus is op sosiale netwerk-webwerwe en kleiner, gespesialiseerde posborde. Hier is hoe werkgewers die robuuste netwerk-webwerf LinkedIn gebruik om talent te werf.
LinkedIn gebruikers:
Ontwikkel en brei 'n persoonlike netwerk van professionele persone uit na wie die werkgewer of werwer 'n versoek vir 'n verwysing van 'n aanbevole kandidaat vir 'n bepaalde werksopening kan stuur. LinkedIn spog met lede van al 500 van die Fortune 500-maatskappye. LinkedIn se 467 miljoen lede bestaan uit 148 verskillende nywerhede, en sluit meer as 100,000 werwers in.
Sosiale media- strateeg, Scott Allen, mede-outeur van "The Virtual Handshake", sê dat bykomend tot die oprigting van 'n verwysingsketting, "deur egte verhoudings te bou, feitlik sowel as van aangesig tot aangesig, sal mense eintlik verwysings neem Die tyd om te dink aan moontlike kandidate / vooruitsigte in reaksie op jou navraag, of selfs proaktief verwys mense na jou wanneer hulle van 'n behoefte hoor.
Maar hulle doen dit net as hulle 'n sterk genoeg verhouding met jou het. Andersins, jy is onverskillig van die dosyne of honderde ander werwers waaraan hulle gekoppel is. Sterk verhoudings, nie groot kontakdatabasisse nie, bou hierdie soort sake. "
Bly in kontak met voormalige, gewaardeerde, vertroude kollegas vir moontlike toekomstige werksgeleenthede . Jy wil nie kontak verloor met mense met wie jy suksesvol gewerk het nie. Hierdie mense kan jou volgende beste werknemers wees.
Aktief soek vir kandidate onder LinkedIn lede deur die gebruik van sleutelwoorde vir mense met die vereiste kwalifikasies wat in hul LinkedIn profiel genoem word. Daarom word navraag ryk, goed ontwikkelde, volledige profiele aanbeveel vir professionals op LinkedIn. Dit is altyd belangrik om jou kontakinligting te deel sodat ander jou maklik kan kontak of jy aktief of passief werksjag of op soek is na werknemers.
Ontwikkel 'n volledige, navraag-ryk profiel vir jou maatskappy op LinkedIn. Voornemende werknemers, wat werkgewers soek, gebruik ook sleutelwoorde om LinkedIn te soek. Hulle kyk ook na maatskappyprofiele om lyste van plekke waar hulle wil werk, saam te stel. Potensiële werknemers kan u selfs kontak met LinkedIn se posstelsel, Inmail.
Soek vir potensiële werknemers deur die verlede of huidige werkgewer wat dalk mense met die vaardighede in diens geneem het en ervaar jy soek vir jou onderneming.
Soek vir werknemers gebaseer op verwysings van aanbeveel wat jy vertrou , die proses wat op LinkedIn gebruik word, waardeur lede van jou netwerk notas aanbeveel wat jou aanbeveel.
Kan Inmail, jou interne inkassie by LinkedIn, gebruik om hulp van u netwerk of geselekteerde professionele persone te versoek om 'n gekwalifiseerde kandidaat te vind.
Reageer op vrae in die Antwoorde- afdeling van LinkedIn. Reageer kan jou profiel in die LinkedIn-gemeenskap verhoog.
Kan by groepe aansluit op LinkedIn. Deelnemers in groepe mag die belange, lidmaatskap, spesialisasies, agtergronde en ervaring wat jy in 'n potensiële werknemer soek, deel. Groeplede mag ook van 'n potensiële werknemer weet met die profiel wat u soek.
Vir 'n fooi kan poste op LinkedIn plaas en kandidate werf en huur. LinkedIn kombineer werkslys, kandidaat soek, betroubare verwysings, en die krag van netwerke om jou resultate te gee.
Soek werk kan LinkedIn gratis gebruik deur sleutelwoorde wat verband hou met hul gewenste posisies. Sekere premium funksies is beskikbaar vir werksoekers teen 'n fooi. Hoe werkgewers gebruik LinkedIn vir werwing
Kan die lidmaatskap van u sleutelbestuurders en toesighouers tot premie opgradeer, sodat hulle kan soek, en kontak, kandidate privaat op LinkedIn.
Hoe werkgewers gebruik LinkedIn vir werwing
Susan Graye, 'n Hewlett Packard, Globale Personeel Strategiese Inisiatief Bestuurder, sê sy is al jare deel van die LinkedIn-netwerk en het die werf op verskeie maniere gebruik om werknemers te vind, insluitend soek deur die werkgewer (huidige / verlede), gebruik van InMail, aankoop van advertensies, en netwerk.
Graye het werksgeleenthede van verkoopsposisies tot uitvoerende vlakgeleenthede met LinkedIn gevul en meen LinkedIn laat Hewlett Packard toe om proaktief te netwerk en leer op 'n deurlopende basis.
Devin Blanks, van DB Search Group, 'n Minneapolis, MN-gebaseerde personeel- en werwingsfirma, sê,
"Ek was sedert my vroeë loopbaan persoonlik deel van die LinkedIn-gemeenskap. Tans gebruik ek dit dikwels om met baie mense wat moeilik is om te vind, wat ons nie die geleentheid gehad het om met konvensionele middele te konnekteer nie.
"Ons het onlangs 'n Senior Direkteur van MH-pos gevul. Aangesien hierdie posisie meer kompleks as gewoonlik was en 'n baie spesifieke vaardigheidstegniek gevra het, het ek twee verskillende benaderings gebruik om LinkedIn te gebruik."In die eerste plek het ons die posisie gepos, en tweedens, ons het potensiële kandidate deur middel van tweede en derde party verbindings via my onmiddellike kontakte aangevra en 'n inleiding gevra. Ek het goeie reaksie gehad, met 'n paar kandidate ontmoet en die posisie by 'n LinkedIn-lid gevul.
"Die meeste van ons kandidate kom van óf ons eie interne databasis, verwysings, koue roeping en nie-aanlyn-netwerkverenigings. As ek egter nie 'n baie spesifieke kandidaat kan vind nie, sal ek beslis LinkedIn hou as 'n ernstige werf netwerkbron. "
Greg Buechler, die stigter en uitvoerende hoof van Off the Hook Jobs, sê hy gebruik LinkedIn vir elke soektog.
"Ek doen gevorderde soektogte om potensiële kandidate te identifiseer en sal gewoonlik InMails stuur eerder as om via die inleidingsroete na 'n persoon te kom. As 'n individu 'n e-pos adres in hul profiel het, kan ek ook direk 'n e-pos aan die persoon stuur."Ek het oor die jare verskeie werksgeleenthede gevul en gewoonlik is hulle op uitvoerende vlak. Ek sien nie veel onder 'n Senior Bestuurder of Direkteurvlak as baie effektief op LinkedIn nie. Maar by Senior Bestuurder, Direkteur, Vise-President , HUB- vlakke , dit is wonderlik."