Leer oor werkspesifieke vaardighede

Werkspesifieke vaardighede is die vermoëns wat toelaat dat 'n kandidaat vir werk in 'n bepaalde werk uitblink. Sommige vaardighede word behaal deur skool- of opleidingsprogramme by te woon. Ander kan verkry word deur ervaringsleer op die werk. Die vaardighede wat vir 'n spesifieke werk benodig word, staan ​​ook bekend as 'n vaardigheidstel.

By die verhuring sal werkgewers gewoonlik die vaardigheidstel insluit wat benodig word om die werk in die pos te kan uitvoer.

Die aansoekers wat die vereiste vaardighede die beste pas, sal die beste kans hê om gekies te word vir 'n werksonderhoud.

Lees hieronder vir voorbeelde van werkspesifieke vaardighede, wenke vir die identifisering van werkspesifieke vaardighede en raad oor hoe om jou vaardighede en ervaring te pas by diegene wat vir 'n werk benodig word.

Werkspesifieke vaardigheidsvoorbeelde

Werkspesifieke vaardighede wissel op grond van die posisie. 'N CPA moet byvoorbeeld ouditvaardighede hê, onderwysers benodig lesbeplanningvaardighede, argitekte benodig CAD (rekenaargesteunde ontwerp) vaardighede, konstruksiewerkers moet weet hoe om 'n verskeidenheid gereedskap te gebruik, en haarstylers moet haarkleur tegnieke ken.

Werkspesifieke vaardighede teen oordraagbare vaardighede

Werkspesifieke vaardighede kan gekonfronteer word met oordraagbare vaardighede soos kommunikasie, organisasie, aanbieding, spanwerk, beplanning en tydsbestuur, wat in 'n wye verskeidenheid werksgeleenthede benodig word. Oordraagbare vaardighede is dié wat jy byna elke werk gebruik.

Werksaamheidsvaardighede is ook vaardighede en eienskappe wat nodig is om in elke werk te slaag.

Sekere oordraagbare vaardighede sal meer vir sommige beroepe as ander gewaardeer word. Konsultante benodig byvoorbeeld sterk aanbiedingsvaardighede en prokureurs benodig soliede navorsingsvaardighede. Hierdie oordraagbare vaardighede moet egter nie verwar word met werkspesifieke vaardighede nie, aangesien hulle algemene areas van vermoë verteenwoordig wat in 'n wye dwarssnit van werksgeleenthede gewaardeer word.

In teenstelling hiermee is werkspesifieke vaardighede vaardighede wat nodig is vir 'n spesifieke werk. Hulle kan heeltemal onnodig wees vir ander werk, maar is noodsaaklik vir daardie werk. Byvoorbeeld, om 'n kragsaag te kan bedryf, is 'n werkspesifieke vaardigheid vir 'n timmerman, maar nie vir baie ander werk nie.

Dikwels is werkspesifieke vaardighede moeilike vaardighede , wat kwantifiseerbare of maklik onderrigbare vaardighede is. Oordraagbare vaardighede is meer dikwels sagte vaardighede . Hierdie is meer subjektiewe vaardighede, wat dikwels verband hou met jou persoonlikheid en gedrag, veral hoe jy met ander in wisselwerking tree.

Hoe om werkspesifieke vaardighede te identifiseer

Wanneer u om 'n werk aansoek doen, wil u die werkspesifieke vaardighede wat u benodig, ken, sodat u u verwante vaardighede en vaardighede kan beklemtoon. Jy kan tipies werkspesifieke vaardighede vind in die posplasing. Dikwels is daar 'n gedeelte van die poslys genaamd "Vereiste Vaardighede" of "Kwalifikasies" wat werkspesifieke vaardighede insluit. Hier is raad oor hoe om 'n pos te kan dekodeer . Jy kan ook soortgelyke posstukke opkyk om die vereiste vaardighede vir die pos te kry. Laastens, kyk na hierdie lys van werkspesifieke vaardighede vir baie verskillende werksgeleenthede.

Hoe om jou vaardighede aan werkspesifieke vaardighede te pas

Wanneer u om 'n werk aansoek doen, identifiseer die werkspesifieke vaardighede vir die pos.

Maak 'n lys van hierdie vaardighede. Kyk dan na elke vaardigheid en dink oor hoe jy kan bewys dat jy daardie bate het. Dink aan werkervaring wat jy het wat jou gehelp het om elke vaardigheid te ontwikkel.

Sluit hierdie vaardighede in jou CV in. U het dalk selfs afdelings op u CV wat al u ervarings lys wat 'n spesifieke vaardigheid ontwikkel. Byvoorbeeld, as u aansoek doen vir 'n werk as redakteur, het u dalk 'n gedeelte in u CV, getiteld "Experience Experience." U kan hierdie vaardighede ook op u LinkedIn-profiel beklemtoon.

Beklemtoon ook die werkspesifieke vaardighede wat jy in jou dekbrief het. Gebruik sleutelwoorde uit die poslys, en verskaf spesifieke voorbeelde van tye wat jy bewys of ontwikkel het. Berei voor om hierdie vaardighede te bespreek, en jou ervaring om hierdie vaardighede te ontwikkel, in elke werksonderhoud.

Voordat 'n onderhoud, hersien jou dekbrief en hervat, en maak seker dat jy vrae kan beantwoord oor die tye wat jy elke vaardigheid getoon het. Vir meer wenke oor die beste manier om te wys dat jy 'n sterk wedstryd vir 'n werk is, raadpleeg hierdie wenke om jou kwalifikasies aan te pas by 'n posbeskrywing.

Wat om te doen as jy 'n vaardigheid mis

As jy 'n kritiese werksverwante vaardigheid mis, beteken dit nie dat jy nie vir die werk kan aansoek doen nie. Een opsie is om dadelik daardie vaardigheid te ontwikkel. Byvoorbeeld, as jy ervaringkode benodig, kan jy 'n gratis koderingsklas aanlyn neem. U kan dan daardie kursus in u CV en dekbrief, en noem dit in u onderhoud.

U kan ook in u CV, dekbrief en onderhoude beklemtoon dat u 'n vinnige leerder is, en gee voorbeelde hiervan. Dit kan help om die werkgewer te oortuig dat jy die ontbrekende vaardigheidsstel vinnig kan ontwikkel.