Jy sal meer suksesvol werk as jou medewerkers jou respekteer
Hier is agt geheime oor hoe om by die werk gerespekteer te word.
Volg die reëls om die respek van u medewerkers te verdien
Sekerlik, op televisie of in die flieks is dit altyd die skelm cop of die kantoorwerker wat die perke stoot wat die beloning wen en prys.
In die werklike lewe is dit die persoon wat doen wat hulle veronderstel is om te doen. Dit is veral belangrik as jy die baas of werk in 'n bestuursrol is.
Die baas wat van die werk af sak , kom laat, laat vroeg, en spandeer meer tyd om aanlyn te koop as om te werk, sal nie respek vir die kollegas meebring nie. Alhoewel die effek van reël-volg nie so sterk onder eweknieë is nie, speel dit steeds 'n kritieke rol. Mense respekteer nie mense wat nie die reëls nakom nie.
Dit is veral waar in 'n werkplek waar die meeste werknemers die reëls volg. Na alles, is hulle in plek gestel vir 'n rede. Of om werkplek harmonie te skep of om regverdig en eties met werknemers te reageer, word gereeld die werkplekreëls deeglik deurdag.
Werk hard om u medewerkers te respekteer
Dit is een gebied waar die televisieprogramme dit reg kry. Die polisie kan al die reëls breek, maar hy sit beslis die ure in.
Nou, hard werk beteken nie dat jy 80 uur per week moet werk nie, maar dit beteken dat jy moet werk wanneer jy veronderstel is om te werk.
As jy 'n vrygestelde werknemer is , sal jy waarskynlik meer tyd nodig hê as die kantoor norm. As u 'n nie-vrygestelde werknemer is, maak seker dat u alle oortyd met u baas skoonmaak voordat u dit werk.
Jy kry nie respek deur op die klok te werk of jou baas te verras met jou tydkaart nie.
Werk hard beteken ook dat jy jou werk tyd op werk moet spandeer. Jy sal nie die status van 'n gerespekteerde werknemer verdien as jy deur ander beskou word as iemand wat tyd van jou werkgewer steel nie .
Praat minder, luister meer om respek te verdien
U mag dink dat die persoon met die grootste respek die een staan wat aan die hoof van die konferensie tafel staan, maar die aanbieding gee nie, maar dit is nie altyd die geval nie. As jy voel asof jy altyd moet praat, is jy waarskynlik nie die mees gerespekteerde persoon in die kamer nie.
Mense kry respek deur eintlik na die idees van ander te luister . Dit beteken nie dat jy nie jou idees kan deel nie, maar dit beteken dat jy aandag moet skenk aan wat ander sê.
Onthou, jy is gehuur om jou werk te doen, en ander werknemers is gehuur om hulle te doen. Dit lyk dalk as 'n super basiese stelling, maar in praktiese terme beteken dit dat ander mense kundiges is op take buite jou kundigheid. Dus, luister na wat hulle moet sê oor hul gebied van kundigheid.
Herken dit, as jy na jou kollegas luister, behandel jy hulle met respek . Hierdie respek gee respek vir jou en wat jy moet sê.
Aanvaar die beste oor mense en situasies om respek te verkry
Wanneer die rekeningpligtige persoon jou vertel dat dit drie dae sal duur om die verskaffer se tjek te kry, moet jy nie aanvaar dat dit omdat sy lui is nie. Sy mag lui wees, maar sy moet ook die nodige prosesse en prosedures volg wat haar vermoë om te reageer op jou tydigheidsvereistes beperk.
Net omdat jy nie verstaan hoekom of wanneer iets gebeur nie, beteken dit nie dat 'n geldige rede nie bestaan nie.
Verskoon en erken foute om respek te verkry
Jy is nie perfek nie. Niemand is nie. Jy sal foute maak. As jy respek wil hê, moet jy jou foute erken . Oefen hierdie stelling, "Ek is jammer. Wat kan ek doen om dit reg te stel? "
Die laaste gedeelte is in baie situasies krities, anders is die verskoning net 'n leë stelling. As jy die baas is, neem jy die skuld vir die span se mislukkings sowel as jou eie.
As jy 'n individuele bydraer is, moet jy die skuld vir jou eie misstap neem. 'N Fout is nie 'n loopbaan nie. As jy nie 'n fout toelaat nie, kan jy 'n loopbaan ender word.
Neem kritiek en leer daaruit, ook om jou kollegas te respekteer
Om mense te respekteer, is nie afhanklik van mense wat dink dat jy altyd die regte tyd het nie. Dit gaan oor mense wat jou vertrou en waardeer wat jy moet sê . Net soos jy jou knoppies moet vat wanneer jy 'n fout maak, moet jy luister na wat mense oor jou moet sê.
Jou baas dink jou bemarkingsplan stink? Wel, vra haar hoekom en kyk noukeurig na wat sy moet sê. Jou direkte verslag is van mening dat jou bemarkingsplan stink? Wel, vra haar hoekom en kyk noukeurig na wat sy moet sê.
Die laaste twee lyne was nie 'n toevallige herhaling van die voorafgaande reëls nie. Of die kritiek van bo of onder af kom, moet jy noukeurig oorweeg wat die persoon moes sê. Gaan voort en vra vrae. Hulle mag reg wees. Hulle mag verkeerd wees, maar jy sal nie weet as jy dit nie oorweeg nie.
Staan op vir jouself
Bogenoemde is nie 'n voorstel om mense oor jou te laat loop nie . Jy kan versigtig kritiek oorweeg en sê, "Jane, ek het gehoor wat jy gesê het oor die bemarkingsplan wat nie die regte teiken tref nie, maar ek stem nie saam nie. Ek glo dat die marknavorsing toon dat blah, blah, blah. "
As iemand jou persoonlike voorkoms, gesinsstatus, ras, geslag, enigiets kritiseer, kan jy hulle sekerlik noem. "Ek is jammer, die feit dat ek jonk lyk, het ek hieraan om te doen?" Om op te staan vir jouself is van kritieke belang om respek van kollegas en base te behaal.
Aan die ander kant, moenie gaan soek na oortreding waar geen oortreding bedoel is nie. As jy ontsteld raak oor elke klein kommentaar wat iemand maak, sal jy lyk soos 'n sluiter. Sommige dinge, jy hoef net hulle te laat gaan.
Help ander om te slaag om hulle respek te verdien
Dink aan wie jy die meeste respekteer. Is dit iemand wat onder die bus stoot regs en links op pad na bo? Waarskynlik nie. (En as dit is, oorweeg dit om terapie te kry.) In plaas daarvan respekteer jy ongetwyfeld iemand wat vriendelik en behulpzaam was.
Dus, as jy wil hê dat ander jou respekteer, probeer om dieselfde te doen. Neem tyd om te mentor . Moenie kwaad word as jou direkte verslae, eweknieë of base foute maak nie. Help hulle net om die werk gedoen en reg gedoen te kry. As jy diegene om jou heen ophef, staan jy almal saam.