Menslike Hulpbronne, Bestuur en Werkverwante Vrae en Antwoorde
Die bestuurders besluit dat Maandag nooit 'n goeie dag is nie. vir 'n nuwe werknemer om te begin. By my kliënt se maatskappy word dit vererger deur die feit dat daar elke week 'n Maandag-oggendvergadering gehou word.
Die vergadering was vermoedelik 'n nuwe werknemer intimideer.
Die bestuurders het besluit dat die week twee gou genoeg was sodra die werknemer bekend gemaak is aan die besigheid en die kultuur. Hy of sy sal ook kollegas ontmoet met wie hulle by die Maandagoggend-vergadering gaan sit.
Maar hulle het ook vasgestel dat 'n Maandag begin datum in organisasies oorgebly het van die dae toe die meeste HR-uitgawes deur finansies hanteer is. In daardie dae was berekeninge vir vergoeding , onttrekkingsbedrae, opgelope voordele, en so meer, net meer gerieflik vir betaalstaat. Die gerief en gemaksfaktor kan steeds bestaan - vir rekeningkunde.
Maar reken dit nie so goed op die nuwe werknemer, die bestuurder, die IT-afdeling of die nuwe werkgewer-mentor nie . Die feit is dat organisasies nooit Maandag gereed is as dit die eerste dag van die werksweek is nie.
Daar is altyd iets wat nie voltooi is wat jou nuwe werknemer sal verwelkom nie.
Dit is die top tien maniere om 'n nuwe werknemer af te skakel . Wanneer 'n werknemer begin op Maandag, is dit te maklik om hierdie tien afdraande deur die krake te gly.
Wanneer die nuwe werknemer aan die werk verskyn en die bestuurder nie beskikbaar is nie en nie 'n werknemer opgedra het om hom in te vul nie, is die ergste verontagsaming van diens.
Wanneer u nuwe werknemers wil verwelkom, is hierdie optrede van belang wanneer werknemersbehoud begin tydens die onderhoudsproses en van die eerste dag af voortduur .
Op dieselfde kant het dieselfde bestuurders 'n telefoongesprek gehou met die nuwe werknemer en die werknemer se toegewysde mentor 'n week voor die begin van die nuwe werknemer. Hulle het ook beplan om 'n paar dae voor die aanvangsdatum e-pos in die nuwe werknemer se rekening te laai sodat die nuwe werknemer 'n beter konteks kon hê vir die gebeure wat hy ervaar het toe hy die nuwe werk begin het.
Meer oor die verwelkoming van 'n nuwe werknemer
- Hoe om 'n nuwe werknemer te verwelkom
- Stuur 'n nuwe werknemer welkomstbrief
- Nuwe Medewerkers Aankondiging (E-pos)
- Nuwe Werknemer Welkom Met Skedule
Lees meer: Vra Susan Vrae en Antwoorde