6 redes vir die stuur van 'n nuwe werknemer welkomstbrief en 'n steekproefbrief
Gebruik hierdie sjabloon om die basis te vorm vir u eie maatskaplike nuwe werknemer verwelkomingsbrief. Nie oortuig dat jy 'n welkome brief nodig het nie?
Oorweeg hierdie redes.
Hoekom Stuur 'n Nuwe Werknemer Welkom Brief?
Die nuwe werknemer verwelkomingsbrief bereik hierdie doelwitte as deel van u nuwe werknemer verwelkomingsproses .
- Versterk jou verbintenis tot en tevredenheid met jou keuse aan die nuwe werknemer en laat hom of haar voel waardeer deur die nuwe werkgewer. Elke nuwe werknemer wil hul nuwe werkgewer verwelkom en wil hê. Dit verhoog hul verwagting van hul vermoë om in die nuwe werk te slaag .
- Herhaal begin datum, begin tyd, besigheidskleedkode en ander besonderhede wat die nuwe werknemer moet weet. Die verwelkomingsbrief bevestig wat die nuwe werknemer verwag om op die eerste dag van diens te doen. Dit red die nuwe werknemer sekere gevoelens van onsekerheid en vermy misverstande.
- Kan die geleentheid bied vir Menslike Hulpbronne om vooraf van die voordele en ander indiensnemingsvorms te stuur sodat die nuwe werknemer dit kan hersien en vul met 'n maat of eggenoot.
- Om die werknemer se handboek en ander beleide en prosedures vooraf te stuur, vir die nuwe werknemer se oorsig, vermy die indruk dat die eerste dag al papierwerk en HR-oriëntasie was. Papierwerk is nie die mees stimulerende komponent van 'n werknemer se eerste dag nie.
- Herinner die toesighouer om die nuwe werker oriënteringsplan te hersien en te verseker dat geen van die top tien maniere om 'n nuwe werknemer af te skakel plaasvind nie. Verseker dat die werknemer se werkstasie en ander toerusting en sagteware wat benodig word vir onmiddellike produktiwiteit gereed en beskikbaar is.
- Stuur die boodskap dat jy 'n klasoptrede as 'n werkgewer is: georganiseerd, betroubaar, verwelkomend en voorbereid.
Wie moet die nuwe werknemer welkombrief stuur?
Die toesighouer van die pos moet altyd 'n nuwe werknemer verwelkomingsbrief stuur om 'n suksesvolle verslaggewingsverhouding vanaf die begin aan te moedig. Menslike Hulpbronne kan ook 'n nuwe werknemer verwelkomingsbrief stuur vir enige van die bogenoemde doeleindes, maar die MH-brief moet bykomend wees tot die brief van die toesighouer van die pos.
Die nuwe werknemer verwelkomingsbrief is 'n uitstekende geleentheid om u nuwe werknemers op 'n onvergeetlike, opmerklike wyse te verwelkom. Moenie die geleentheid misloop om voort te gaan om 'n gunstige eerste indruk te maak nie.
Voorbeeld Nuwe Werknemers Welkom Briewe
- Nuwe Werknemer Welkom Brief
- Voorbeeld Nuwe Werknemer Welkom Brief Met Bylae
- Eenvoudige Welkomstbrief: Begindatum en Algemene Skedule
- Nuwe Werknemer Welkom Brief: Skeduleer 'n vergadering voor die begin datum
- Nuwe Werknemer Welkom Met Inleiding tot Medewerkers
Hierdie voorbeeld nuwe werknemer welkom brief vertel die nuwe werknemer wat hy of sy moet weet om te begin werk by jou maatskappy. Hierdie voorbeeldbrief vertel die nuwe werknemer presies hoe sy of haar skedule op die eerste paar dae se werk sal lyk. Hierdie nuwe werknemer verwelkoming brief is warm, vriendelik en insiggewend.
datum
Geagte (Nuwe Werknemer Naam):
Ons skryf jou om u te verwelkom (Naam van Maatskappy) en om u te vertel hoeveel ons sien uit na u by ons span aansluit.
U bring ervaring, kennis en vaardighede wat ons vermoëns verbeter.
Ons verwag u vir nuwe werkersoriëntering op (Datum), Dinsdag om 9:00. U sal my ontmoet om u suksesvolle integrasie in ons maatskappy en personeel van Human Resources te bespreek om te leer oor werkverwante kwessies. Ons rok kode is besigheid gemaklik.
Jou nuwe span verwag om jou uit te middagete om jou te leer ken en seker te maak jy ontmoet almal met wie jy gaan werk. Jou agenda , vir die res van jou eerste dag, volg.
Nuwe werknemer agenda
- 09:00 Ontmoet my om jou oriënteringsplan te verduidelik en jou belange by te voeg. Stel jou bekend vir jou werkstasie en gereedskap.
- 10:00 Ontmoet met Menslike Hulpbronne om werksinligting en -beleid te hersien.
- 12-1.30 uur Middagete met jou nuwe kollegas en ek. Die doel is welkom en ontmoet die span.
- 1: 30-2: 30 pm Hersien jou posbeskrywing saam met my en stel aanvanklike doelwitte vir oriëntering, leer en bydrae.
- 2:30 tot 17:00 Ontmoet elkeen van die kollegas, met wie jy die beste moet werk om te verstaan hoe jou werk oorvleuel en hoe jy mekaar kan ondersteun.
- Ek verwag dat jou tweede dag meer kollegasbyeenkomste sal betrek om die departement te verstaan. U sal ook die geleentheid hê om voort te gaan met u nuwe werkoriënteringsplan en u aanvanklike werk vir die departement.
Weereens, welkom by die span. As jy vrae het, bel my asseblief enige tyd. Ons sien uit daarna om saam met u te werk.
groete,
Naam van u Departementshoof / Boss