Baie keer is die sperdatum die enigste sekere datum in die verhuringsproses.
Ander datums is teikens en nie absolute nie.
Hoe Sluitingsdatumsvoordeel Werkgewers en Aansoekers
Alhoewel dit nie altyd nodig is nie, sluit sluitingsdatums beide die aansoeker en die organisasie. Terwyl aansoekers nooit kan weet waar hulle staan totdat dit verby is nie, gee die sluitingsdatum hulle ten minste 'n data-element vir die maak van 'n opgevoede raai wanneer hulle kan vergeet om gehuur te word. As jy jou materiaal inlewer en twee maande verby gaan, is dit 'n bietjie seker dat jy nie die sny gemaak het nie en jy kan na ander posplase beweeg.
Organisasies baat by die gebruik van die sluitingsdatum om 'n lyn in die sand te teken vir die verwerping van laat aansoeke. Die datum bied regverdiging vir die wegdoen van enige aansoeke wat na die sperdatum ingedien word. Op die dag na die sluitingsdatum skop die huurproses in hoë rat.
Om aansoekers 'n tydraamwerk te gee
Die sluitingsdatum gee aansoekers 'n tydraamwerk. Hulle gebruik die datum om die aksies wat hulle nodig het om in hul werksoeke te onderneem, te prioritiseer.
As 'n persoon van voorneme is om aansoek te doen vir 'n pos wat binne drie weke sluit en 'n ander wat binne twee dae sluit, sal die aansoeker byna sekerlik die nodige materiaal voorberei vir die pos wat twee dae voor die sluitingsdatum sluit.
Die sluitingsdatum help ook aansoekers om te verwag wanneer hulle oor die werk sal terugkom .
Daar is geen manier om seker te weet wanneer dit sal gebeur nie, maar ervaring is 'n goeie riglyn in hierdie opsig. Baie organisasies stel nie aansoekers in kennis dat hulle oorgedra is nie, tensy hulle 'n onderhoud gehad het. In hierdie geval word aansoekers wat nie onderhoude ontvang nie, oorgelaat om net op te gee nadat genoeg tyd verby is.
Organisasies moet vakante posisies vul
Huurbestuurders is amper altyd haastig om 'n vakante pos te vul. Hulle is dikwels in 'n wagmodus tussen die tyd dat 'n pos gepos word en wanneer dit sluit. Gedurende daardie tyd moet die werkslading van die pos hanteer word deur ander werknemers, wat op kort termyn uitvoerbaar is, maar op die lang termyn kan dit uitbranding en wrok onder bestaande personeel veroorsaak.
Baie selfdiens menslike hulpbronne stelsels gee bestuurders en personeel personeel die geleentheid om aansoeke te skerm terwyl hulle inkom, maar sommige bestuurders verkies om te wag totdat al die aansoeke ingaan. As 'n goeie siftingsproses in plek is, word aansoekers gemeet teen 'n objektiewe stel standaarde, nie teen mekaar nie.
Werk sonder 'n sluitingsdatum
Groot regeringsorganisasies wat op enkele diskrete funksies fokus, het dikwels groot onderafdelings van werknemers wat almal dieselfde werk doen.
Byvoorbeeld, groot metropolitaanse stede het honderde en soms duisende polisiebeamptes en brandweermanne. Hierdie stede kan kies om 'n pos te adverteer sonder 'n sluitingsdatum en personeellede se personeellede skerm aansoeke soos hulle kom. Diegene wat nie aan die minimum vereistes voldoen nie, word verwerp.
Postings sonder sluitingsdatums kan ook posisies wees wat moeilik is om te vul of diegene wat vakant ontbreek. 'N voorbeeld van 'n posisie wat moeilik is om te vul, is 'n sielkundige by 'n klein-stad staatshospitaal. As die hospitaal die werk vir 'n maand oopmaak, is dit onwaarskynlik dat hulle 'n voldoende aantal aansoekers sal ontvang. As die pos egter vir 'n paar maande oop bly, kan die hospitaal stadig 'n lewensvatbare aansoeker poel bou.
Die nadeel van 'n sluitingsdatum is dat aansoekers wat hul aansoekmateriaal vroeg inhandig, dalk nie 'n paar maande later beskikbaar is nie omdat hulle elders werk gekry het.
Wanneer vakatures dikwels in 'n posisie voorkom, beteken dit dat die organisasie 'n aansienlike aantal identiese poste met 'n hoë omset het. Korrektiewe fasiliteite en beskermingsdienste-agentskappe het byvoorbeeld 'n hoë omset in hul voorste posisies, soos gevangeniswagte en maatskaplike werkers. Hierdie organisasies kan posisies sonder sluitingsdatums posisioneer sodat hulle deurlopend aansoeke kan ontvang. Sodra 'n vakature ontstaan het, kan 'n huurbestuurder versoek dat die Human Resources-kantoor alle aansoeke wat sedert die laaste werksaanstellingsroete ingedien is, stuur.
Geduld is 'n sleutel wanneer aansoek gedoen word vir 'n staatswerk
By die indien van 'n werkaanvraag by 'n federale owerheidsagentskap, lyk dit of jou aansoek in 'n swart gat gegaan het. Dit is 'n besondere veronderstelling om te maak as jy, soos baie aansoekers, nie vir 'n rukkie van iemand terugkom nie. Die realiteit is dat daar baie kompetisie daar buite is en dit neem tyd vir die regering om al die aansoeke deur te gaan. Die goeie nuus is dat federale agentskappe voortdurend daarna streef om die verhuringsproses te vaartbelyn en om deursigtigheid te verhoog oor waar u aansoek in die proses is.
As jy 'n staatsposisie op VSJOBS aangeteken het, verval hulle alle werksgeleenthede om 23:59 oostelike tyd (ET) op die gepubliseerde sluitingsdatum. Agentskappe kan egter die aankondiging van USAJOBS sluit, verwyder of kanselleer. Tipies sal 'n agentskap aansoekers van hierdie potensiaal adviseer op die werksaankondiging onder Hoe om aansoek te doen .
Wat om te verwag Sodra die aansoekproses gesluit is
Sodra die aansoek tydperk sluit, evalueer die personeelkantoor die aansoeke. As jy aan die basiese kwalifikasies voldoen, kan jou naam na die kiesbeampte verwys word, wat dan die gekwalifiseerde kandidate kies om te onderhou.
Alhoewel elke regeringsagentskap 'n ander verhuringsproses het, streef die meeste agentskappe in die praktyk daarna om hul oop posisies binne 80 dae of minder te vul. Nadat die werk gepos en gesluit is, moet die agentskap binne ses tot agt weke besluit. As u nie binne 15 tot 20 dae na die sluitingsdatum enige kommunikasie aangaande daardie pos ontvang nie, kan u kontak met die agentskap kontakpersoon wat in die werksaankondiging vermeld word.